Акт о невыполнении работником своих обязанностей

Содержание
  1. Акт о невыполнении работ, образец
  2. Бухгалтерский и налоговый учет
  3. Похожие формы
  4. Акты о нарушении дисциплины труда и несоблюдении правил внутреннего трудового распорядка
  5. Нужно ли оформлять при ненадлежащем исполнении инструкции?
  6. Кто составит при нарушении в виде неисполнения работником своих обязанностей?
  7. Правила оформления
  8. Акт о невыполнении должностных обязанностей. образец и акт 2018
  9. акта об установлении нарушения трудовой обязанности (дисциплины)
  10. Акт о нарушении трудовой дисциплины
  11. Для чего нужен этот документ?
  12. Кто его составляет?
  13. Сроки хранения
  14. Скачать образец акта о невыполнении должностных обязанностей – как составить, если работник не выполняет свою инструкцию
  15. Скачать образец
  16. Оформление акта о нарушении должностных обязанностей
  17. Скачать образец акта о невыполнении должностных обязанностей – как составить, если работник не выполняет свою инструкцию
  18. Выводы
  19. Как наказать сотрудника за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей
  20. Распространенные нарушения
  21. Способы воздействия на нарушителей
  22. Когда наказать нельзя
  23. Процедура наказания
  24. Образец приказа о дисциплинарном взыскании
  25. Прогул
  26. Невыполнение обязанностей
  27. Сроки
  28. Если сотрудник не согласен
  29. Право и жизнь
  30. Вид нарушений
  31. Оформление акта

Акт о невыполнении работ, образец

Акт о невыполнении работником своих обязанностей

  • Акт является первичным бухгалтерским документом, поэтому исправления и ошибки в нем недопустимы. Необходимо переделать документ в случае неправильного составления.

    Документ подписывается всеми членами ревизионной комиссии и материально ответственным лицом. Внизу руководитель пишет решение о том, за счёт чего будет списан товар:

    • виновного лица с указанием фамилии, имени, отчества и должности;
    • себестоимости;
    • прибыли и др.

    Бухгалтерский и налоговый учет

    Акты о бое/ломе, порче товаров и списании товаров являются основанием для проведения бухгалтерских действий по ним.

    Пример бухгалтерских проводок при списании испорченного товара:

    • Д94 К41 — списана стоимость товара с истекшим сроком годности.
    • Д73-2 К94 — списана стоимость поврежденных ТМЦ за счет виновных лиц.
    • Д50(51) К73-2 — взыскана стоимость поврежденных ТМЦ с виновных лиц.

    Пример проводок в случае уценки товара:

    • Д62 К90-1 – показана выручка от продажи уцененных товаров.
    • Д90-2 К41 – списана себестоимость товаров.

    В соответствии с п.49 ст.264 и п. 20 ст.265 НК РФ списанный товар может быть отнесен к внереализационным расходам, что позволяет уменьшить налоговую базу по налогу на прибыль на иные экономически обоснованные расходы. При документальном обосновании стоимость списанных товаров, не пригодных для реализации, может быть учтена в составе прочих, либо внереализационных расходов.

    Нужно ли восстанавливать НДС при списании испорченного товара? В п.3 ст. 170 Налогового Кодекса РФ представлен перечень ситуаций, когда требуется восстановить НДС. Списание товара в нем не указано.

    Внимание! Если все условия для предшествующего ему вычета были выполнены, обоснованность списания товара подтверждена документально, то восстановление НДС не требуется. Вам также будет полезно прочитать статьи о случаях, если вы разбили товар:

    • Кто должен платить за разбитый товар?
    • Что делать покупателю, если разбился товар в магазине?

    Учет расходов по испорченным или просроченным товарам требует правильного документального оформления от выявления таких фактов до проведения необходимых бухгалтерских операций.

    , пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    >Акт о ненадлежащем исполнении должностных обязанностей образец 2019 год

    Похожие формы

    Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Увольнение в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей — прогулом. Унифицированная форма Т-8 (образец заполнения)

    Расторжение трудового договора в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых — прогулом (образец заполнения)

    Трудовая книжка. Расторжение трудового договора с работником в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин обязанностей (образец заполнения)

    Соглашение о добровольном возмещении вреда работодателю, причиненного работником в связи с исполнением трудовых обязанностей (пример)

    Показатели мониторинга эффективности новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений. Оплата труда руководителей федерального государственного учреждения

    Прекращение трудового договора в связи с лишением работника специального права (на управление транспортным средством), влекущим за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (образец заполнения)

    Акты о нарушении дисциплины труда и несоблюдении правил внутреннего трудового распорядка

    Открыть в формате Word

    Наиболее распространенными должностными проступками являются:

    1) несвоевременное или некачественное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами и должностными (производственными по профессии) инструкциями;

    2) несвоевременное или некачественное выполнение заданий, приказов и распоряжений руководства;

    3) прогулы, в том числе отсутствие на работе более 4 часов в течение рабочего дня без уважительной причины;

    4) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

    По факту нарушения составляется акт. Он может составляться как работниками кадровой службы самостоятельно, так и руководителями соответствующих подразделений с привлечением работников кадровой службы. Четкого закрепления обязанности по оформлению актов о нарушении дисциплины в законодательстве не имеется.

    Акт может составляться на трафаретном бланке или в произвольной форме. Далее приводится несколько образцов актов, составленных на трафаретных бланках.

    В акте указываются:

    1. Дата, место и время составления. Для случаев опоздания или прогула время указывается с точностью до минут.

    2. Кто составил акт.

    3. В присутствии кого составлен акт.

    4. Какое именно нарушение установлено.

    5. Предварительные объяснения актируемого (излагаются в произвольной форме, т.е. дословно, за исключением нецензурных выражений (если таковые были допущены, об этом делается соответствующая отметка).

    6. Подписи присутствовавших при составлении акта.

    7. Подпись составителя акта.

    Работника необходимо ознакомить с актом под расписку. Если он отказывается от подписи, об этом делается соответствующая отметка, а составитель и присутствующие при составлении еще раз проставляют свои подписи.

    По факту появления в нетрезвом состоянии акт составляется в тот же день, а предоставляется для ознакомления на следующий. Алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение работника должно подтверждаться актом, медицинским заключением и другими доказательствами.

    В акте описывается состояние работника, свидетельствующее о степени его опьянения.

    К акту прилагается письменное объяснение нарушителя либо акт об отказе от дачи объяснений.

    Образец акта

    о нарушении трудовой дисциплины

    Нужно ли оформлять при ненадлежащем исполнении инструкции?

    Акт указанного образца составляется в ситуации, когда трудоустроенный на официальной основе гражданин несоответствующим образом выполнял свою работу, или полностью отклонялся от выполнения возложенных на него полномочий.

    Акт о ненадлежащем исполнении должностных обязанностей или их невыполнении и докладная записка имеют ряд схожих характеристик.

    Отличительной чертой первого является то, что его оформление в обязательном порядке должно производится в присутствии специальной комиссии, члены которой являются свидетелями совершения проступка. В комиссию должно входит 3 и более сотрудника.

    Необходимость составления данного бланка наступает при выявлении следующих нарушений производственной дисциплины:

    • совершение работником действий, противоречащих действующему Трудовому Законодательству;
    • отказ сотрудника от выполнения указаний работодателя и обязанностей, предписанных должностной инструкции (если издание приказов руководителя допускается трудовым договором);
    • пропажа должностной инструкции;
    • бездействие работника в тот момент, когда его действия могли бы предотвратить ЧС или другое подобное событие;
    • прогул, опоздание и т.д.

    Нарушения перечисленных видов могут совершаться как однократно, так и систематически. Для оформления достаточно выявить хотя бы один проступок.

    Порядок объявления выговора за неисполнение должностных обязанностей.

    Кто составит при нарушении в виде неисполнения работником своих обязанностей?

    Ответственность за составление актов при невыполнении обязанностей в большинстве случаев возлагается на сотрудников, занимающих руководящие должности, к примеру, начальников структурных подразделений.

    Также привлечь работника к наказанию могут специалисты кадровой службы.

    После оформления документа сотрудники, принимавшие участие в его составлении, оповещают о создании акта работника, не исполняющего должностные обязанности.

    Он должен ознакомиться с данными, указанными в бумаге, после чего оставить в нем свою подпись. При получении отказа составители документа делают соответствующую.

    Важно учесть некоторые нюансы. К примеру, если акт был написан по причине появления сотрудника на работе в состоянии любого вида опьянения, он не может изучить содержимое документа в день совершения проступка.

    Все дело в том, что в тот момент он признается недееспособным. В таком случае ознакомиться с документом гражданин может только на следующий день.

    Если документация составляется по причине ненадлежащего исполнения положений должностной инструкции, то содержимое данного документа следует сразу донести до работника.

    Правила оформления

    При оформлении акта о невыполнении должностных обязанностей должным образом не нужно пользоваться какой-либо унифицированной формой бланка.

    Для заполнения бумаги можно использовать образец, разработанный специалистами компании.

    Также допускается написание текста в свободном стиле.

    По возможности акт необходимо оформить на одном листе. Оптимальный вариант его формата — А4. В шапке документа важно указать точное название фирмы, а также город, в котором оформляется бланк и дата его составления. В середине листа пишется название бумаги.

    Далее следует основная часть. В нее необходимо включить такую информацию:

    • инициалы и должности лиц, входящих в состав комиссии, при участии и под контролем которой производилось составление акта. Повествование ведется от одного специалиста. Остальные расписываются в документе, подтверждая тем самым, что выбранный гражданин представляет интересы всех перечисленных сотрудников;
    • должность и инициалы работника, допустившего неисполнение должностных обязанностей;
    • описание документа, на основании которого нарушитель должен выполнять свои должностные обязанности. В качестве такового может выступать трудовой договор, инструкция и т.д.;
    • подробное изложение сути нарушения – в чем именно заключалось ненадлежащее исполнение или невыполнение обязанностей. При наличии должностной инструкции, правила которой были нарушены, делается ссылка на данный документ;
    • перечисление последствий, к которым привел совершенный работником проступок. К примеру, несчастный случай, ухудшение положения компании, непредвиденные производственные затраты;
    • сведения о наличии или отсутствии объяснительной записки. Также следует указать — поступало ли сотруднику предложение о ее предоставлении.

    В конце документа все специалисты, принимавшие участие в его составлении, ставят в нем свои подписи. Они выступают в качестве подтверждения того, что они полностью согласны с отраженной информацией.

    В акте также должен расписаться нарушитель. Если он отказывается от выполнения этого действия, в документе регистрируется факт отказа.

    Составленный акт передается работодателю. После изучения бумаги руководитель компании должен провести проверку, в ходе которой будет подтвержден или опровергнут факт совершения проступка.

    Если по итогам расследования вина сотрудника будет доказана, работодатель вправе наложить на него дисциплинарное взыскание. Решение о виде наказания принимается руководителем самостоятельно, для наложения взыскания оформляется приказ такого образца.

    Скачать пример акта о ненадлежащем исполнении работником своих обязанностей – word.

    Так выглядит образец:

  • Источник: https://owenural.ru/akt-o-nevypolnenii-rabot-obrazets/

    Акт о невыполнении должностных обязанностей. образец и акт 2018

    Акт о невыполнении работником своих обязанностей

    Полезная информация

    Согласно к основным обязанностям работника относятся:

    • добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей;
    • соблюдение правил внутреннего распорядка;
    • соблюдение трудовой дисциплины;
    • выполнение установленных норм труда;
    • соблюдение требования по охране труда;
    • бережное отношение к имуществу работодателя и других работников;
    • незамедлительное сообщение руководству о возникновении ситуаций, представляющих угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

    Выше перечисленные обязанности могут быть зафиксированы в трудовом договоре, должностной инструкции, а также локальных нормативных актах, с которыми сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.

    В случае нарушения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей работодатель вправе наложить дисциплинарное взыскание в соответствии со ст. ТК РФ.

    Работодатель может применять к работнику следующие виды взысканий:

    • замечание;
    • выговор;
    • увольнение.

    Для инициирования процедуры наложения взыскания за нарушение работником трудовой обязанности, необходимо документально зафиксировать этот факт докладной запиской.

    Докладная записка будет являться основанием для создания комиссии по расследованию факта нарушения трудовой обязанности (в случаях нанесения ущерба работодателю или разглашения конфиденциальной информации).

    Комиссия создается по инициативе работодателя и должна состоять не менее чем их трех человек.

    Результаты расследования комиссией обстоятельств нарушения трудовых обязанностей работником отражаются в акте.

    акта об установлении нарушения трудовой обязанности (дисциплины)

    После завершения расследования комиссией составляется акт об установлении нарушения трудовой обязанности.

    Образец акта о нарушении трудовой дисциплины составляется в свободной форме и может содержать следующие данные:

    • фамилии и должности всех членов комиссии;
    • дату, точное время и место составления акта;
    • фамилия и должность лица — нарушителя;
    • обстоятельства нарушения;
    • предлагаемые меры дисциплинарного взыскания.

    Акт подписывается всеми членами комиссии, а также с ним необходимо ознакомить работника, виновного в нарушении трудовой обязанности, под роспись.

    При отказе или уклонении работника от ознакомления составляется соответствующий акт об отказе с ознакомлением.

    Если в ходе расследования будет доказано вина работника, то работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание путем издания приказа (унифицированная форма Т-8).

    Акт об установлении нарушений нарушения трудовой обязанности храниться в организации 3 года, согласно

    Источник:

    Акт о нарушении трудовой дисциплины

    К нарушениям дисциплины труда можно отнести следующие проступки:

    • несоблюдение принципов охраны труда, что в итоге привело к аварии;
    • невыполнение должностных обязанностей в полной мере;
    • игнорирование распоряжений руководителя;
    • появление работника на рабочем месте в нетрезвом виде или в состоянии наркотического опьянения, совершение им аморальных поступков;
    • неявка на работу или уход с рабочего места раньше положенного времени;
    • отказ от прохождения обучения для повышения квалификации сотрудника;
    • отказ от прохождения медицинского обследования;
    • опоздание на рабочее место;
    • несоблюдение правил и норм трудовой дисциплины;
    • кража или порча имущества организации.

    В случае совершения сотрудником дисциплинарного нарушения работодателем составляется акт, в котором фиксируется факт проступка.

    Для чего нужен этот документ?

    Документом, сообщающим работодателю о нарушении, является докладная записка. Как правило, ее составляет непосредственный руководитель сотрудника, констатируя свершившийся факт.

    Акт о совершении дисциплинарного нарушения не только фиксирует проступок работника. Он служит основанием для издания руководителем приказа о дисциплинарном взыскании в отношении провинившегося сотрудника. Вид наказания определяется индивидуально и зависит от серьезности проступка. ТК РФ предусматривает три вида взыскания:

    • замечание;
    • выговор;
    • увольнение.

    Отдельные трудовые нормативные акты предусматривают для представителей некоторых профессий и иные виды наказаний. Правда, не всегда руководство накладывает какое-либо взыскание на подчиненного. Иногда директор может ограничиться устным предупреждением. Чаще всего такое случается, если проступок совершен впервые и сотрудник имеет хорошую характеристику

    Кто его составляет?

    Чаще всего он оформляется специалистом отдела кадров или собственно работодателем.

    К составлению должны быть привлечены свидетели из числа работников предприятия в количестве не менее двух человек, которые своими подписями в конце документа подтверждают правильность указанных сведений.

    Единого унифицированного бланка не существует. Поэтому форма акта о нарушении трудовой дисциплины произвольная. При его составлении работодатель может использовать фирменный бланк организации.

    В нем следует указать:

    • дату, время, место составления документа;
    • вид документа (акт);
    • наименование организации;
    • должность и Ф.И.О. директора фирмы;
    • должности и Ф.И.О. свидетелей, в присутствии которых составляется акт;
    • должность и Ф.И.О. провинившегося сотрудника;
    • описание допущенного нарушения;
    • приложение (например, объяснительная записка работника).

    Документ должен быть подписан самим составителем (руководителем предприятия), присутствующими при его написании сотрудниками и виновным работником. В случае если он откажется поставить свою подпись, об этом следует сделать отдельную запись.

    Сроки хранения

    Акт следует зарегистрировать в журнале учета внутренней документации. Храниться он должен вместе с приказом о дисциплинарном взыскании, в папке распорядительной документации. Затем он передается в архив предприятия.

    Там он хранится согласно срокам, установленным для таких документов внутренними локальными положениями фирмы или законодательством РФ (но не менее трех лет).

    А приказы по дисциплинарным взысканиям следует хранить в течение пяти лет.

    Источник:

    Скачать образец акта о невыполнении должностных обязанностей – как составить, если работник не выполняет свою инструкцию

    > Трудовое право > Дисциплинарная ответственность > Дисциплина > Скачать образец акта о невыполнении должностных обязанностей – как составить, если работник не выполняет свою инструкцию

    Акт о невыполнении должностных обязанностей представляет собой документ, на основании которого работодатель проводит расследование по факту совершенного сотрудником нарушения трудовой дисциплины.

    Порядок оформления бумаги имеет ряд особенностей, обязательных для соблюдения в процессе ее составления.

    Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

    Акт указанного образца составляется в ситуации, когда трудоустроенный на официальной основе гражданин несоответствующим образом выполнял свою работу, или полностью отклонялся от выполнения возложенных на него полномочий.

    Акт о ненадлежащем исполнении должностных обязанностей или их невыполнении и докладная записка имеют ряд схожих характеристик.

    Отличительной чертой первого является то, что его оформление в обязательном порядке должно производится в присутствии специальной комиссии, члены которой являются свидетелями совершения проступка. В комиссию должно входит 3 и более сотрудника.

    Необходимость составления данного бланка наступает при выявлении следующих нарушений производственной дисциплины:

    • совершение работником действий, противоречащих действующему Трудовому Законодательству;
    • отказ сотрудника от выполнения указаний работодателя и обязанностей, предписанных должностной инструкции (если издание приказов руководителя допускается трудовым договором);
    • пропажа должностной инструкции;
    • бездействие работника в тот момент, когда его действия могли бы предотвратить ЧС или другое подобное событие;
    • прогул, опоздание и т.д.

    Нарушения перечисленных видов могут совершаться как однократно, так и систематически. Для оформления достаточно выявить хотя бы один проступок.

    Скачать образец

    Так выглядитобразец:

    Источник:

    Оформление акта о нарушении должностных обязанностей

    Каждый работник обязан выполнять свои должностные обязанности. Во время приема на работу, человек получает ряд задач, которые обязан выполнять в течение рабочего дня.

    Источник: https://allzakon.ru/razbor/akt-o-nevypolnenii-dolzhnostnyh-obyazannostej-obrazets-i-akt-2018.html

    Скачать образец акта о невыполнении должностных обязанностей – как составить, если работник не выполняет свою инструкцию

    Акт о невыполнении работником своих обязанностей

    Акт о невыполнении должностных обязанностей представляет собой документ, на основании которого работодатель проводит расследование по факту совершенного сотрудником нарушения трудовой дисциплины.

    Порядок оформления бумаги имеет ряд особенностей, обязательных для соблюдения в процессе ее составления.

    Выводы

    Акт о невыполнении должностных обязанностей является эффективным методом фиксации нарушений дисциплины, установленной внутренней документацией компании.

    Бумаги такого вида являются основанием для проведения работодателем расследования по факту совершения правонарушения.

    Документ составляется в присутствии специально собранной комиссии, минимальное число членов которой не должно быть менее 3.

    В случае систематического нарушения трудовой дисциплины и при совершении грубых проступков по отношению к работнику может быть применена самая строгая мера наказания. Таковой принято считать увольнение.

    Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/distsiplinarnaya-otvetstvennost/distsiplina/akta-o-nevypolnenii-obyazannostej.html

    Как наказать сотрудника за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей

    Акт о невыполнении работником своих обязанностей

    Ответственность за невыполнение должностных обязанностей — это определенные Трудовым кодексом меры воздействия, применяемые к работнику, если он не выполняет должностную инструкцию и правила трудового распорядка, утвержденные работодателем.

    КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

    Получить доступ

    При оформлении на работу сотрудник соглашается выполнять работу, на которую его пригласили, и понимает, что будет нести ответственность за неисполнение должностных обязанностей.

    До заключения трудового договора он знакомится со своей должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными актами, касающимися выполнения его трудовой функции (ст.

    68 ТК РФ), и ставит свою подпись, что документы изучил и с ними согласен.

    В должностной инструкции должны быть подробно прописаны его обязанности на рабочем месте, мера ответственности и структура подчиненности.

    Правильно составленная инструкция в дальнейшем может предотвратить много проблем у отдела кадров.

    Следовательно, к составлению этого документа надо подойти очень ответственно и перечислить обязанности максимально подробно, как на фрагменте инструкции приемосдатчика груза.

    Распространенные нарушения

    Полный список нарушений, которые могут повлечь за собой дисциплинарные меры вплоть до увольнения, перечислены в ст. 81 ТК РФ. Выделим основные случаи, которые встречаются на практике:

    • ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей из-за отсутствия работника, то есть прогул: сотрудник не вышел на работу или покинул свое рабочее место на срок более 4 часов подряд (п. 5 ст. 81 ТК РФ);
    • систематическое опоздание на работу (п. 6 ст. 81 ТК РФ);
    • нахождение на рабочем месте, на территории организации в алкогольном, наркотическом или ином опьянении (п. 6 ст. 81 ТК РФ);
    • отказ выполнять свои обязанности без уважительной причины (п. 5 ст. 81 ТК РФ);
    • нарушение требований охраны труда, повлекшее несчастный случай или гибель на производстве (ст. 219 – 231 ТК РФ);
    • несоответствие работника занимаемой должности (п. 3 ст. 81 ТК РФ).

    Способы воздействия на нарушителей

    На основании ст. 192 Трудового кодекса работодатель может применить наказание за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей в виде:

    • замечания;
    • выговора;
    • увольнения.

    Штрафы сотрудников за совершенные ими проступки, то есть материальное наказание за невыполнение должностных обязанностей, Трудовым кодексом не предусмотрены. В случае причинения материального ущерба работодателю, в соответствии с гл. 39 ТК РФ, работник обязан будет возместить ущерб полностью или частично.

    Когда наказать нельзя

    Нельзя применить наказание работника за невыполнение должностных обязанностей, если у него имеется уважительная причина, а значит, отсутствует вина.

    Например затопили соседи, сломался лифт, заболел ребенок, работодатель сам не принял необходимых мер по сохранению своего имущества, и оно было украдено, но не по вине работника, и т. п.

    Также незаконно применять взыскание в следующих случаях:

    • отказ от работы, представляющей угрозу жизни и здоровью (ст. 220 ТК РФ);
    • участие в законной забастовке рабочих (ст. 413 – 414 ТК РФ);
    • отказ выполнять обязанности, не прописанные в инструкции (ст. 56 ТК РФ).

    Процедура наказания

    Чтобы призвать к ответственности провинившегося служащего, применив к нему взыскание, надо правильно оформить документы.

    Процедура оформления заключается в следующем:

    1. Фиксируем проступок (акт или докладная записка).
    2. Запрашиваем объяснения (для дачи объяснений у служащего есть два рабочих дня).
    3. Если уважительная причина отсутствует, издаем приказ о применении дисциплинарного взыскания.

    Образец приказа о дисциплинарном взыскании

    Разберем два часто встречающихся нарушения: прогул и неисполнение своих должностных обязанностей.

    Прогул

    Когда речь идет о прогуле, отсутствии на рабочем месте, действия работодателя будут следующие:

    1. Ставится отметка «НН» в табеле учета рабочего времени.
    2. За каждый день невыхода составляется акт об отсутствии на рабочем месте.
    3. Вручается запрос с просьбой явиться и дать объяснение своего отсутствия. Если служащий вышел на работу на следующий день, запрос вручается лично в руки; если сотрудник продолжает отсутствовать, документ отправляется по почте заказным письмом с уведомлением на адрес регистрации сотрудника.
    4. Далее руководство решает, является ли причина уважительной. Если причина обоснованна, процедура применения наказания прекращается.
    5. Когда причина считается неуважительной, составляется приказ о наложении дисциплинарного взыскания.

    Чтобы вероятность оспаривания увольнения в суде была мала, работодатель в первую очередь применяет наказание сотрудника за невыполнение должностных обязанностей в виде замечания.

    При следующем нарушении накладывается взыскание в виде выговора. И только после применения первых двух наказаний работодатель производит увольнение.

    Невыполнение обязанностей

    Когда речь идет о несоответствии занимаемой должности или выявляется уклонение от исполнения должностных обязанностей, предпринимаются следующие шаги:

    1. Руководитель в письменном виде дает сотруднику задание.
    2. В нем указывается срок исполнения.
    3. Если задание не было выполнено или сделано неправильно, пишется докладная записка на имя руководителя.
    4. Сотрудника просят дать письменные объяснения.
    5. Издается приказ о наложении взыскания.

    Если объяснения не предоставлены, это не препятствует применению дисциплинарного взыскания.

    Сроки

    За один проступок можно применить одно дисциплинарное взыскание. Срок, когда можно применить дисциплинарное взыскание, составляет 1 месяц со дня обнаружения проступка. Сюда не входит время отпуска или больничного сотрудника.

    В обычных случаях нельзя наказать работника после 6 месяцев, прошедших с момента совершения проступка. Но если при проведении аудиторской или финансово-хозяйственной проверки были выявлены изъяны в учете, временные рамки раздвигаются до 2 лет.

    Если сотрудник не согласен

    Восстановиться на работе сотрудник может двумя способами.

    1. Через суд. Алгоритм такой: подать иск о незаконном увольнении, выиграть суд и по решению суда восстановиться на работе. Тогда работодатель обязан оплатить сотруднику все затраты, что он понес во время суда, и оплатить период временного прогула в размере среднего заработка.
    2. Написав жалобу в трудовую инспекцию. Инспекция рассматривает жалобу в течение 30 дней. После этого проводит проверку и, если были выявлены нарушения, выносит предписание о восстановлении незаконно уволенного сотрудника.

    Статья 392 Трудового кодекса устанавливает срок давности по спорам об увольнении. У работника есть всего 1 месяц для подачи искового заявления в суд.

    Скачать образец акта об отсутствии на работе

    Скачать образец приказа

    Источник: https://ppt.ru/art/do/kak-nakazat-sotrudnika-za-nenadlezhashchee-ispolnenie-dolzhnostnykh-obyazannostey

    Право и жизнь

    Акт о невыполнении работником своих обязанностей

    Полезная информация

    Согласно к основным обязанностям работника относятся:

    • добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей;
    • соблюдение правил внутреннего распорядка;
    • соблюдение трудовой дисциплины;
    • выполнение установленных норм труда;
    • соблюдение требования по охране труда;
    • бережное отношение к имуществу работодателя и других работников;
    • незамедлительное сообщение руководству о возникновении ситуаций, представляющих угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

    https://www..com/watch?v=VYrhyFZvtss

    Выше перечисленные обязанности могут быть зафиксированы в трудовом договоре, должностной инструкции, а также локальных нормативных актах, с которыми сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.

    В случае нарушения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей работодатель вправе наложить дисциплинарное взыскание в соответствии со ст. ТК РФ.

    Работодатель может применять к работнику следующие виды взысканий:

    • замечание;
    • выговор;
    • увольнение.

    Для инициирования процедуры наложения взыскания за нарушение работником трудовой обязанности, необходимо документально зафиксировать этот факт докладной запиской.

    Докладная записка будет являться основанием для создания комиссии по расследованию факта нарушения трудовой обязанности (в случаях нанесения ущерба работодателю или разглашения конфиденциальной информации).

    Результаты расследования комиссией обстоятельств нарушения трудовых обязанностей работником отражаются в акте.

    После завершения расследования комиссией составляется акт об установлении нарушения трудовой обязанности.

    Образец акта о нарушении трудовой дисциплины составляется в свободной форме и может содержать следующие данные:

    • фамилии и должности всех членов комиссии;
    • дату, точное время и место составления акта;
    • фамилия и должность лица — нарушителя;
    • обстоятельства нарушения;
    • предлагаемые меры дисциплинарного взыскания.

    Акт подписывается всеми членами комиссии, а также с ним необходимо ознакомить работника, виновного в нарушении трудовой обязанности, под роспись.

    При отказе или уклонении работника от ознакомления составляется соответствующий акт об отказе с ознакомлением.

    Если в ходе расследования будет доказано вина работника, то работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание путем издания приказа (унифицированная форма Т-8).

    Акт об установлении нарушений нарушения трудовой обязанности храниться в организации 3 года, согласно

    Каждый работник обязан выполнять свои должностные обязанности. Во время приема на работу, человек получает ряд задач, которые обязан выполнять в течение рабочего дня.

    При нарушении контракта работодатель имеет право составить акт о нарушении должностных обязанностей.

    Еще по теме  Нарушение правил охраны труда ответственность требования и виды

    В акте прописываются факты нарушения установленных в организации или на предприятии правил и несоблюдения предписанных инструкций.

    По статье 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник обязан:

    • Исполнять свои трудовые обязанности добросовестно;
    • Соблюдать установленный график работы;
    • Придерживаться норм трудовой дисциплины;
    • Выполнять предписанные нормы труда;
    • Соблюдать требования по охране труда;
    • Бережно относиться к имуществу коллег по работе и начальства;
    • Немедленно сообщать руководству о возникновении ситуаций, угрожающих здоровью и жизни людей, а также имуществу.

    Документы, регулирующие нарушение должностных обязанностей:

    • трудовой договор,
    • должностные инструкции,
    • нормативные акты.

    С этими документами работник должен быть ознакомлен под роспись.

    Вид нарушений

    Самые распространённые виды нарушения должностных обязанностей:

    • Отсутствие на рабочем месте (прогул). Считается нарушением, если работника нет на рабочем месте более 4 часов без уважительной причины.
    • Если в рабочее время работник находится под воздействием наркотических средств, под влиянием токсического или алкогольного опьянения.
    • Несоблюдение и невыполнение обязанностей, прописанных в трудовом договоре или других актах с должностными инструкциями или выполнение их несвоевременно и некачественно.
    • Несоблюдение и невыполнение приказов начальства, распоряжений работодателя или выполнение их несвоевременно и некачественно.

    Если работодатель заметил одно из перечисленных выше нарушений за своим работником, то он имеет право наложить дисциплинарное взыскание по статье 192 Трудового Кодекса РФ. Руководство имеет право сделать замечание, выговор или уволить сотрудника.

    Акт о нарушении должностных обязанностей составляется по факту совершения нарушения.

    Случаи составления акта о нарушении трудовой дисциплины:

    • сотрудник прогуливает или опаздывает на работу систематически, даже после нескольких предупреждений (при этом составляется акт об опоздании на работу);
    • сотрудник систематически выпивает в рабочее время или появляется на рабочем месте в нетрезвом виде или под воздействием наркотических веществ;
    • уже были несколько предупреждений о некачественной и несвоевременной работе сотрудника, либо он отказывается выполнять работу, указанную в его трудовом договоре;
    • сотрудник отказывается выполнять поручения начальства (если они сделаны в рабочее время и соответствуют обязанностям работника) и оспаривает приказы;
    • несоблюдение инструкций по охране здоровья.

    Составляется документ кадровой службой или непосредственно руководителем, с привлечением сотрудников кадровой службы.

    Они обязаны оповестить сотрудника, ознакомить с документом под расписку. Если работник отказывается подписываться под совершённым нарушением, то делается соответствующая пометка в документе и все составители и присутствующие ещё раз подписываются.

    Если сотрудник появился на рабочем месте в рабочее время в состоянии алкогольного опьянения или под воздействием токсичных или наркотических веществ, то акт составляется в этот же день, но ознакомиться с ним работник может только на следующий день, так как является недееспособным. В таких случаях также обязательны медицинские заключения или другие веские доказательства нарушения. В акте составителями описывается состояние сотрудника: степень его опьянения и адекватности.

    Еще по теме  Отсрочка платежа по кредиту

    Оформление акта

    Акт о нарушении должностных обязанностей включает в себя:

    • Дату и место. Документ должен быть составлен в тот же день, когда совершен проступок, поэтому точная дата — это важно. Если сотрудник опоздал или вообще не появился на рабочем месте, то следует также указать точное время.
    • ФИО и должности всех составителей документа. Это может быть начальство и сотрудники кадрового отдела.
    • ФИО и должность сотрудника, совершившего нарушение должностных обязанностей.
    • В чём заключается нарушение, подробности обстоятельств.
    • Объяснения сотрудника, актируемого и совершившего нарушения. Записываются объяснения в произвольной форме, однако с отсутствием нецензурных выражений. Если таковые имеются, это тоже нужно отметить в акте.
    • Подписи всех присутствовавших при составлении документа.
    • Подпись человека, составлявшего акт.
    • После ознакомления работника, его подпись. Или пометка о том, что сотрудник отказался расписываться.

    Нарушение трудовой дисциплины – не редкость. Как реагировать на такие факты, какие документы следует составлять и как наказать виновного. В нашей статье мы рассмотрим, как составляется главный документ в таких случаях – акт нарушении трудовой дисциплины.

    Каждый работодатель, будь это юрлицо или ИП, обязательно имеет правила трудовой дисциплины, которые обычно прописываются в таких документах, как:

    • Трудовой распорядок.
    • Трудовой договор, который подписывается с каждым сотрудником.
    • Должностная инструкция, где прописаны все права и обязанности работника.
    • Инструкция по охране труда, с которой нужно ознакомить своих работников под роспись.
    • Внутренние локальные и нормативные документы.

    Выговор сотруднику

    Сотрудник, который приходит на новое место работы, согласно статьям 21 и 189 ТК РФ должен соблюдать внутренние распорядки компании.

    В случае их нарушения работодатель имеет право наказать виновного за невыполнение правил.

    При этом процедура установления факта совершенного нарушения и выявления степени вины работника должна проходить по установленному закону порядку (более подробно он описан в статье 193 ТК РФ).

    Главный момент – правильная фиксация нарушения, поскольку недостаточно просто его выявить, нужно все задокументировать. К основным документам, где можно отразить нарушение, относят:

    • Докладная записка руководителя предприятия.
    • Докладная записка сотрудника отдела кадров.
    • Акт о нарушении трудовой дисциплины.

    Особенно важны такие документы, если сотрудник нарушал трудовую дисциплину несколько раз, ведь их наличие позволит решит вопросы о принятии решения по увольнению или, наоборот, ликвидации взыскания с сотрудника.

    Можно отметить три главных проступка, которые обычно совершают работники предприятий:

    1. Административное. В данном случае речь идет о фактах неподчинения начальству или нарушение принципов субординации.
    2. Техническое. Отказ от выполнения норм труда.
    3. Режимное. Нарушение режима труда или отдыха.

    И в случае административного или режимного нарушения все понятно: сотрудник совершил проступок, не предоставил объяснительную, и руководство составило акт, после которого последовало наказание, то с техническим проступком все немного сложнее. Дело в том, что данный проступок нужно не только зафиксировать, но и убедиться в том, что все было совершено по вине работника, а не из-за неисправного оборудования, например.

    Именно потому, чтобы избежать взыскания, сотрудник, обнаруживший неисправности с техникой или оборудованием, должен обязательно сообщить руководству об этом посредством написания докладной записки.

    Давайте подробнее разберем на примере. К примеру, дневная норма выработки изделий на станке составляет 100 штук. Рабочий Иванов постоянно не выполняет заложенную норму, сдавая по 70 шт ежедневно, при этом он постоянно опаздывает на рабочее место.

    https://www..com/watch?v=EUps1cn3sq4

    Однако если сотрудник Иванов не сообщал руководству о неисправности станков, ему будет тяжело избежать наказания из-за отсутствия дневной нормы выработки.

    Источник: https://2901100.ru/trudovoj/nevypolnenii-trudovykh-obyazannostey/

    Ваш адвокат
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: