Действительна ли молдавская трудовая книжка

Содержание
  1. Трудовая книжка старого образца действительна ли. Действительна ли молдавская трудовая книжка
  2. Использование трудовой книжки
  3. Требования к бланкам ТК
  4. Серии с 1975 по 2003 года
  5. Серии по годам выпуска с 2004
  6. Какие трудовые действительны сейчас
  7. Есть ли защита от подделок
  8. Бланки трудовой книжки и технические требования к ним
  9. Действительна ли молдавская трудовая книжка
  10. Цель перевода трудовой книжки
  11. Что переводят в трудовой книжке
  12. Перевод штампом и печатей в трудовой книжке
  13. Перевод извлечения из правил на последней странице
  14. Перевод вкладыша в трудовую книжку
  15. Как переводить исправления в трудовой книжке
  16. Срок действия перевода трудовой книжки
  17. Стоимость и срок выполнения
  18. Почему именно мы?
  19. Действительна ли молдавская трудовая книжка. Действительна ли трудовая книжка без серии Действительна ли трудовая книжка
  20. В каких случаях надо вести трудовые книжки
  21. Действующие формы трудовых книжек
  22. Действительна ли молдавская трудовая книжка. Трудовая книжка для иностранца: в поисках алгоритма действий О порядке ведения трудовых книжек на предприятиях
  23. Действительна ли в россии трудовая книжка белоруссии
  24. Действительна ли трудовая книжка, заведённая в казахстане?
  25. Действительна ли трудовая книжка гражданина украины?
  26. Действительна ли запись в трудовой книжке без печати?
  27. Сколько времени действительна копия трудовой книжки для банка
  28. Голосование:
  29. Оформляем трудовые книжки (часть 1)
  30.          ПРОТОКОЛ                                                           «УТВЕРЖДАЮ» № 1/12 от 2 сентября 2013                                                                                    ____Генеральный директор_______                                                                                                                (наименование должности руководителя предприятия) Составлен комиссией по экспертизе _____«Mioriţa» SRL__________                                                                         (наименование предприятия)

Трудовая книжка старого образца действительна ли. Действительна ли молдавская трудовая книжка

Действительна ли молдавская трудовая книжка

Трудовая книжка (ТК) представляет собой документ, который удостоверяет, что её обладатель наработал определённый стаж. Требуется, чтобы трудовую книжку завёл первый работодатель наёмного работника. После этого при переходе с предприятия отметка об этом вносится в трудовую книжку.

Использование трудовой книжки

Ранее трудовая книжка также служила для подтверждения пенсионного стажа её владельца.

Впоследствии страховые взносы, отчисляемые на пенсию, стали учитываться персонифицированным образом, по этой причине в настоящее время стаж более не подтверждается с помощью данного документа.

В то же время его по-прежнему необходимо предъявить в Пенсионный фонд, когда это учреждение назначает пенсию человеку.

Подделка трудовых книжек, как и любого другого документа, вполне возможна. Целью может быть добавление себе стажа, а также скрытие информации об увольнении по порочащей статье (к примеру, из-за дисциплинарного нарушения).

Также не исключено приобретение человеком ТК, которая оказывается недействительной. Избежать этого можно, сравнивая серию данного документа и дату его изготовления. Кроме того, варианты, которые увидели свет в разные годы, отличаются внешне.

Требования к бланкам ТК

Министерство финансов РФ утвердило своим приказом от 2003 года надлежащий вид бланка этого документа, а также прилагающегося к нему вкладыша. В этом нормативном акте описываются правила ведения данных документов и содержатся нормы, относящиеся к их хранению.

В этом же приказе устанавливается, что книжки должны быть выполнены единообразно, и с этой целью их изготовление производится только объединением «ГОЗНАК». Именно на основе этого приказа с 2004 года началась печать документа, относящегося к новому поколению.

Бланки имеют на своей обложки надпись «ТРУДОВАЯ КНИЖКА», а также герб РФ. Эта же надпись вместе с гербом должна быть и на титульной странице. Также на каждую четвёртую страницу наносятся серия и номер соответствующего экземпляра. При этом серия окрашена в чёрный цвет, а номер выполнен красным.

Бланки требуется транспортировать под охраной, эту операцию выполняет одно из уполномоченных ведомств.

Серии с 1975 по 2003 года

Трудовые книжки, выходившие в период с 1975 до завершения их выпуска в 2003, снабжались сериями и номерами, значения которых определялись годами, в которые выходили бланки.

Эти реквизиты давали возможность установить, когда та или иная трудовая была выпущена. Все документы, появлявшиеся с 1975 и до 1997, имели красный цвет.

Далее все книжки, выходившие в течение оставшегося периода с 1998 по 2003, когда их перестали изготавливать, были напечатаны чёрными.

Серии для книжек того образца были следующими:

  • с 1975 по 1976 – серия AT-I;
  • с 1977 по 1979 – AT-II;
  • с 1980 по 1982 – AT-III;
  • с 1983 по 1985 – AT-IV;
  • с 1986 по 1989 – AT-V;
  • с 1990 по 1993 – AT-VI;
  • с 1993 по 1997 – AT-VII;
  • с 1998 по 2000 – AT-VIII;
  • с 2001 по 2003 (первая половина) – AT-IX;
  • 2003 (вторая половина) – AT-X.

Серии по годам выпуска с 2004

В 2004 году стали выпускать бланки трудовых книжек нового образца. Их серия начинается буквами ТК. В соответствии с этим реквизитом определяется, в каком году вышла уже данная книжка:

  • 2004–2004 – ТК;
  • 2006–2007 – ТК-I;
  • 2008–2010 (июнь) – ТК-II;
  • 2010 (июнь)–2012 – ТК-III;
  • 2013–2015 (октябрь) – ТК-IV;
  • 2015 (октябрь) – настоящий момент – ТК-V.

Стоит иметь в виду, что обязательно имеющаяся на последней странице документа под номером 44 надпись, гласящая «© VGA Госзнака.2003.В» не подразумевает, что трудовая была изготовлена в этом году.

В данном случае имеется в виду, что именно в 2003 новый образец был принят и утверждён государством, после чего уже в 2004 эти трудовые стали выпускать.

Какие трудовые действительны сейчас

В настоящее время действительны как книжки нового образца, которые были выпущены в 2004 году и после, так и трудовые более раннего образца, выходившие с 1975 по 2004.

Кроме того, признаются и книжки образца 1938 года, которые выпускались в 1938–74.

Наконец, сохраняют действительности и введённые в 1975 отдельные трудовые книжки колхозника, которые служили для фиксации трудовой биографии лиц, трудившихся в советское время на селе.

Есть ли защита от подделок

Бланки трудовой книжки современного образца должны иметь надлежащую степень защиты. Для этого в их производстве задействуют новейшее полиграфическое оборудование. Его использование позволяет добиться значительной степени защиты от подделок.

Сырьём, которое служит основой для бланков, выступает бумага специального качества. Она снабжается общим водяным знаком, гласящим ТК, и выполненным в двух оттенках. Обнаружить эти буквы на документе можно, если взглянуть на него на просвет.

Помимо этого бумага бланка имеет вкрапления волокон. Печать бланка исполняется методом ирисовой печати. Этот способ подразумевает создание плавных переходов цвета, которые хорошо узнаваемы. При сшивании книжки применяется особый шок.

Его использование позволяет устранить вероятность замены листов в документе.

Заметно менее защищены ранние образцы документа, выходившие до 1974 года. В них отсутствуют серия и номер, поэтому установить время выхода такой трудовой с помощью этих реквизитов не получится. Также у них отсутствуют и иные способы защиты.

В законодательстве прямо не предусмотрено требование защищать документ с использованием голограмм, поэтому подобный порядок не является обязательным.

В то же время это весьма эффективный способ предотвращения внесения несанкционированных правок в трудовую.

При наличии голограммы лицо, в распоряжении которого находится этот документ, не сможет удалить его незаметным образом и внести правки в его содержание.

Хотя, как упоминалось, не указано, что голограммы обязательно необходимо использовать, не существует возможности их приобретения отдельно. Их продают исключительно в комплекте с самой книжкой.

Голограмма клеится исключительно на титульный лист. Используя её,защищают:

  • её номер, который располагается на титульном листе в правом верхнем углу;
  • печать фирмы, которая размещается в левом нижнем углу;
  • подпись сотрудника, ведущего книжку – внизу титульного листа;
  • подпись обладателя книжки – также внизу титульного листа.

Существует несколько деталей, относящихся к обращению с голограммой, которые требуется знать:

  • голограмму следует закрепить на месте с первой попытки, так как со второй она уже не сможет наклеиться;
  • при наклейке голограммы с её помощью необходимо лишь частично закрыть элемент, который защищается, так чтобы его можно было прочитать;
  • герб РФ, который изображён на голограмме, следует разместить правильным образом, а не вниз головой и не боком;
  • неровно наклеенную голограмму откреплять не нужно, поскольку таким образом можно испортить документ;
  • разрешается использовать несколько голограмм, если требуется защитить более одного элемента.

Разумеется, не имеет смысла защищать голограммами книжки предыдущего образца, которые выпускались в 1975–2003 годах. С учётом, что, как упоминалось выше, голограмму доступны лишь тем, кто их купил вместе с самой трудовой книжкой, в общем случае у обладателя документа, выпущенного ранее 2004 года, не выйдет этого сделать.

Таким образом, в настоящее время являются действительными трудовые книжки одного из нескольких образцов, в том числе от 2003, от 1974 и, наконец, от 1938 года. Документы всех поколений равным образом сохраняют силу.

Бланки трудовых образца 1974 (выходивших в 1975–2003) и 2003 (выходящих с 2004) содержат различные способы защиты, в то время как самые ранние книжки не защищены.

В частности, новейшие документы снабжаются голограммами, наклейка которых препятствует изменению данных этих книжек.

Год изготовления трудовой образца 1974 и 2003 можно примерно определить, посмотрев на её серию. Эта дата не будет точной, поскольку обычно одна серия наносилась на документы в течение ряда лет.

В данном видео вся полезная информация о трудовых книжках.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности работника.

Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» утверждена форма трудовой книжки и вкладыша в неё, которые были введены в действие с 1 января 2004 года. Также указанным Постановлением утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

Бланки трудовой книжки и технические требования к ним

Источник: https://ipps-online.ru/trudovaya-knizhka-starogo-obrazca-deistvitelna-li.html

Действительна ли молдавская трудовая книжка

Действительна ли молдавская трудовая книжка

Расскажем о том, на что обратить внимание при переводе трудовой книжки с молдавского языка на русский.

Цель перевода трудовой книжки

Скажите нам, кто и зачем просит вас перевести молдавскую трудовую книжку.
И мы вместе с вами поймем, что нужно будет перевести в трудовой книжке и как придется оформить готовый перевод.

Что переводят в трудовой книжке

Если обложка зеленого или серого цветов (советского образца), то первая половина идет на русском языке, далее блок — на молдавском языке. Если просят перевести запись из второй (молдавской) половины — не забудьте перевести еще и верхнюю шапку разворота трудовой книжки.

Если потребуется переводить много записей или разворотов — верхняя шапка переводится один раз.

Возможно, будет дублирование записей — в отделе кадров могли вписать запись как в русской части, так и в молдавской.

Перевести дублирующие записи или нет — подскажут в той организации, куда предоставляется перевод.

Если трудовая книжка современного образца, помимо записей, переводится еще и самый первый разворот. Это тот разворот, где указаны личные данные владельца и стоит печать организации, оформившей трудовую книжку.

Если перевод трудовой книжки требует Пенсионный фонд — попросите сотрудника Пенсионного фонда отметить стикерами или маленькими бумажками те страницы, которые нужно перевести. Переводить раздел «Сведения о награждениях и поощрениях» для Пенсионного фонда не обязательно — это не увеличит страж работы и не увеличит размер пенсии. Эх, жаль!

Перевод штампом и печатей в трудовой книжке

Помимо самих записей на молдавском языке, в трудовой книжке обязательно будут печати. Печать может быть только на молдавском языке, а может быть на двух — на молдавском и на русском. Чаще всего текст в двуязычных печатях дублируется. Необходимо уточнить в организации, куда предоставляете трудовую книжку, необходимость перевода двуязычных печатей.

Перевод извлечения из правил на последней странице

На последней странице распечатаны правила пользования трудовой книжкой.
В книжке старого (советского) образца правила будут на двух языках. В книжке современного образца правила будут только на молдавском, которые необходимо перевести.

Перевод вкладыша в трудовую книжку

Когда в трудовой книжке заканчиваются пустые страницы и уже нет места для новых записей — заводят вкладыш в трудовую книжку. По функционалу вкладыш ничем не отличается от самой трудовой книжки. Поэтому вкладыш также подлежит переводу с молдавского на русский.

Как переводить исправления в трудовой книжке

В молдавских трудовых книжках можно встретить исправления, которыми отделы кадров корректируют ошибочные или старые записи.

Например, сотрудница вышла замуж и сменили фамилию — а в трудовой вписана девичья фамилия. Сотрудник отдела кадров вносит исправление, заверяет внесенные исправления своей подписью и печатью.

В этом случае перевод будет оформлен стандартно — переводится прежняя фамилия, зачеркивается, выше или ниже переводится новая фамилия, переводится печать организации и данные сотрудника, внесшего исправление.

Срок действия перевода трудовой книжки

У перевода трудовой книжки срока действия нет. До тех пор, пока в молдавской трудовой книжке не появятся новая запись, подлежащая переводу — перевод будет считаться действительным.

Стоимость и срок выполнения

Переведем трудовую книжку с молдавского за 225 рублей . Стоимость перевода на молдавский — 300 рублей . Стоимость указана за каждый разворот, такой же тариф при переводе титульного листа трудовой книжки.

Стандартный срок перевода — 1-3 рабочих дня. Точный срок выполнения перевода трудовой книжки сообщим при оформлении заказа. Если документ нужен быстрее, воспользуйтесь услугой срочного перевода.

Почему именно мы?

Мы много лет занимаемся переводами документов и хорошо знаем свою работу. Наша задача на текущий момент — сделать обращение к нам максимально удобным и выгодным для наших клиентов. Мы предлагаем:

  1. выполнение заказа в короткие сроки;
  2. доступные цены;
  3. различные варианты оплаты;
  4. удобное взаимодействие в режиме онлайн;
  5. широкий спектр услуг «из одних рук» (перевод, нотариальное заверение, легализация).

Кроме того, мы сохраняем выполненные переводы, а это значит, если вам потребуется повторный перевод трудовой книжки в связи с внесением новой записи, стоимость услуги и время выполнения работы будут для вас гораздо меньше!

Действительна ли молдавская трудовая книжка. Действительна ли трудовая книжка без серии Действительна ли трудовая книжка

Трудовая книжка — это основной документ, подтверждающий трудовую деятельность и стаж работника .

Периодически начинаются обсуждения о необходимости их отмены в связи с тем, что работники сейчас оформляются по индивидуальному , а сведения о перечисленных за них страховых взносах ведутся в ПФР и ФСС.

Много вопросов возникает из-за поддельных трудовых книжек, недостоверных записей в них, сложности их ведения. Тем не менее, этот документ продолжает действовать, так же как и нормативно-правовые акты, регулирующие порядок заполнения и хранения трудовых книжек.

Обращаем ваше внимание на то, что индивидуальные предприниматели, нанимающие работников, до 2006 года не могли вносить записи в трудовую книжку о приеме на работу. Сейчас они имеют практические те же самые обязанности и права работодателя, что и организации, поэтому ведут трудовые книжки по общим правилам.

Согласно статье 66 ТК РФ порядок ведения трудовых книжек устанавливается уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

Основным документом, регламентирующим этот порядок, является Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.

N 225, которое утвердило форму и образцы трудовых книжек и вкладышей в них, инструкцию по их заполнению, правила их ведения, порядок приобретения и учета.

Ответственность за ведение трудовых книжек возлагается на работодателя, и она может быть:

  • административной по ст. 5.27 КоАП РФ (от 1 до 5 тысяч рублей на должностных лиц; от 30 до 50 тысяч рублей на организации; административное приостановление деятельности на срок до 90 суток);
  • дисциплинарной (дисквалификация руководителя на срок от года до трех лет);
  • материальной, если работнику нанесен материальный ущерб из-за несвоевременной выдачи трудовой книжки.

В каких случаях надо вести трудовые книжки

Трудовые книжки надо вести на каждого работника, который проработал у работодателя более пяти дней, и эта работа является для него основной, при этом работник должен быть принят на работу по . Если это , то записи в трудовой книжке не делают.

Что касается записей о работе по , то их вносят по желанию работника в трудовую книжку по месту основной работы. Например, основная работа на небольшом предприятии — юрисконсульт, а по внутреннему совместительству работник выполняет еще и функции офис-менеджера. Тогда сначала вносят запись об основной работе, а после нее — запись о принятии на работу по совместительству.

Трудовая книжка — это документ, указанный в обязательном перечне при приеме на работу по . Если работник не может предъявить трудовую книжку (утеряна, повреждена, не выдана предыдущим работодателем и др.), то он должен обратиться на прежнее место работы за ее дубликатом.

В случае, когда это сделать невозможно (например, организация или ИП прекратили деятельность или расформированы), работодатель должен оформить новую трудовую книжку по письменному заявлению работника с указанием причины ее отсутствия. Вносить в новую книжку сведения о предыдущих местах работы со слов работника работодатель не может.

Первой записью о работе будет то место работы, на котором выдали новую трудовую книжку.

Если вдруг работник находит утерянную трудовую книжку с записями о прежних местах работы и просит аннулировать новую книжку, то стоит знать, что сделать это для работодателя будет проблематично. Трудовые книжки относятся к документам строгой отчетности, а записи об их движении вносят в специальную книгу учета. Процедура же аннулирования трудовой книжки никак не регламентирована.

Никаких негативных последствий для работника, вроде неучтенного трудового стажа, наличие двух трудовых книжек не несет. Сведения о перечисленных за него страховых взносах от всех прежних работодателей есть в базе данных ПФР, ФОМС и ФСС.

Новая книжка не делает недействительной предыдущую трудовую книжку.

Можно просто выдать работнику заверенную работодателем копию его заявления на выдачу новой трудовой книжки, если ему придется объяснять на другом месте работы, почему книжек две.

Действующие формы трудовых книжек

Постановлением РФ от 16.04.2003 № 225 с 1 января 2004 года были введены трудовые книжки нового образца. Наряду с этой новой формой действительны трудовые книжки, форма которых утверждена:

Источник: https://jobjoys.com/zhilishhnoe-pravo/dejstvitelna-li-moldavskaya-trudovaya-knizhka/

Действительна ли молдавская трудовая книжка. Трудовая книжка для иностранца: в поисках алгоритма действий О порядке ведения трудовых книжек на предприятиях

Действительна ли молдавская трудовая книжка

Трудовая книжка (ТК) представляет собой документ, который удостоверяет, что её обладатель наработал определённый стаж. Требуется, чтобы трудовую книжку завёл первый работодатель наёмного работника. После этого при переходе с предприятия отметка об этом вносится в трудовую книжку.

Действительна ли в россии трудовая книжка белоруссии

Важно Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… lusi [e-mail скрыт] Российская Федерация, Новосибирск #9[234973] 23 июня 2011, 12:05 Ну это мнение професора, а не Закон, где сказано запрещено использовать, и мы не имеем право ссылаться на это мнение, это даже не постановление суда. Вы не убедили. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Катер [e-mail скрыт] Российская Федерация, СПб #10[234974] 23 июня 2011, 12:05 Вот не успела написать, что ну не было бланков! Что — убиться ап стену? Ерунда.Автору: справки собирайте, у себя храните, дубликат пусть выпишут, но страую тр/кн не отдавайте, пусть дома лежит.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Действительна ли трудовая книжка, заведённая в казахстане?

По окончанию основной тр.книжки выдается вкладыш и продолжается нумерация. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Действительна ли трудовая книжка гражданина украины?

Но в зависимости от определенных условий копия может действовать от двух недель до трех дней. Такие требования относятся к большим денежным ссудам. И если гражданин предоставляет копию, которая имеет заверение с истекшим сроком давности, банк вправе не принимать весь пакет документов.

Главное правило при заверении копии трудовой для банка, чтобы в конце документа стояла пометка, что лицо на настоящий момент трудоустроено в конкретной организации. На сегодняшний день самым актуальным является вопрос о том, сколько действительна копия трудовой книжки для ипотеки. Действует она в течение месяца. Для ФМС В Федеральной миграционной службе можно оформить загранпаспорт.

Для этого среди прочего списка документов гражданин должен предоставить копию трудовой. При этом она предоставляется только работающими лицами.

Действительна ли запись в трудовой книжке без печати?

Но на белом листе расположенном слева законодатель разрешает оставлять заметки о вашем новом статусе, например: « Запись образование дополнена в связи с тем, что было получено высшее образование по профессии юрист». Запись об учебе в трудовой книжке — образец.

У учителя Учителя, как и иные граждане нашей страны заводят трудовые книжки, в которые вписываются их должности в учебных заведениях.

Но помимо сведений о принятии на должность и увольнениях, в трудовых книжках записывается информация о получении соответствующих категорий.

Всего их насчитывается около пяти, и самая высшая ступень – это высшая категория. Как только учитель получает одну из перечисленных категорий, об этом ставится отметка в трудовой книжке сразу после записи о принятии на работу. Обычно эта запись может выглядеть так: « «Присвоена первая квалификационная категория на должность учитель».

Сколько времени действительна копия трудовой книжки для банка

У меня было такое, мне посоветовали в ГИТ завести трудовую книжку российского образца, так как молдавская не отвечает требованиям законодательтсва РФ. А в молдавской написать «Выдана трудовая книжка, отвечающая требованиям законодательства Российской Федерации. Подпись . Печать».

При оформлении пенсии молдавская книжка работнику еще понадобится.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… #3[154339] 9 сентября 2010, 10:52 ого… век живи…. век учись…о.

О Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Марина [e-mail скрыт] Российская Федерация, Санкт-Петербург #4[154341] 9 сентября 2010, 10:54 Я бы еще стаж написала в книжке, понадобится для начисления б/л.

А молдавская какого года книжка? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Голосование:

Нужно ли заводить новую трудовую книжку гражданину Белоруссии? Как было сказано выше, если человек планирует работать на каком-либо отечественном предприятии, ему необходимо озаботиться получением российской трудовой книжки.

Данное обязательство возлагается на непосредственного работодателя, при этом, записи из предыдущего документа в новый не переносятся и на хранение трудовые книжки национального белорусского образца, выданные после 1991 года, приниматься не могут.

На территории Белоруссии на данный момент действуют сразу три образца трудовых книжек, выпущенные в 1939, 1974 и 1995 годах.

При предъявлении книжки первых двух образцов российские работодатели имеют полное право продолжать вести записи в них, но документы 1995 года на российских предприятиях вестись не могут, и начальник должен завести новый бланк.

Трудовая деятельность регулируется на основе трудового договора (контракта) в соответствии с законодательством о труде.

Договаривающиеся Стороны обеспечивают взаимное признание трудового стажа, включая стаж, исчисляемый в льготном порядке, и стаж работы по специальности, приобретенный в связи с трудовой деятельностью граждан». В соответствии со ст.

8 этого Договора гражданам России и Беларуси обеспечиваются равные права на социальное обеспечение, медицинскую помощь и доступ к услугам лечебно-оздоровительных учреждений на территориях договаривающихся Сторон.

Взаиморасчеты за оказание скорой и неотложной медицинской помощи и лечение социально значимых заболеваний не производятся. Запись в трудовой книжке, сделанная на территории России, должна признаваться Республикой Беларусь при определении трудового стажа. И запись непременно надо делать в соответствии с законодательством обеих стран.

Источник: http://agnbotulinum.com/dejstvitelna-li-moldavskaya-trudovaya-knizhka/

Оформляем трудовые книжки (часть 1)

Действительна ли молдавская трудовая книжка

(Nu există încă evaluări)
Se încarcă…

Оформляем трудовые книжки (часть 1)

           Главным документом, подтверждающим трудовую деятельность и трудовой стаж любого гражданина, является трудовая книжка. При этом, несмотря на то, что за последние годы трудовое и пенсионное законодательства претерпели значительные изменения, трудовая книжка по-прежнему не утратила своей значимости.

На сегодняшний день трудовые книжки существуют и в обязательном порядке должны оформляться работодателем на работников, принятых на основании трудового договора по основному месту работы.  Оформление трудовой книжке регламентируется Постановлением Правительства Республики Молдова № 1449 от 24 декабря 2007 г.

«Положение о порядке заполнения, хранения и учета трудовой книжки» (далее ПП № 1449).

            В соответствии с ПП № 1449 на предприятии должен быть назначены распоряжением (приказом) руководителя предприятия ответственные за правильное заполнение, хранение и учет трудовых книжек (Пример № 1).

Общие правила заполнения трудовой книжки

          Начнем с того, что трудовая книжка ведется на каждого работника организации, который проработал не менее пяти дней и для которого эта работа является основной. К таким сотрудникам относятся также сезонные и временные работники, а также внештатные, если они подлежат социальному страхованию.

Трудовые книжки совместителей ведутся по их основному месту работы. При утрате или повреждении трудовой книжки по вине работодателя выдается дубликат с оплатой за счет работодателя или виновного лица.

При утрате или повреждении трудовой книжки по вине работника выдается дубликат с оплаты данной трудовой книжки за счет работника.

        Трудовая книжка заполняется на государственном языке в соответствии с пунктом 11 ПП № 1449. 

Пошаговая инструкция заполнения

         При приеме сотрудника на работу, работник ответственный за правильное заполнение, хранение и учет трудовых книжек, далее ответственный работник, должен проверить наличие у него трудовой книжки и правильность ее заполнения. Если же трудовой книжки нет, то ее необходимо завести.

Шаг 1. Проверка или заполнение титульного листа

На титульной странице должна быть следующая информация:

•          фамилия, имя в соответствии с паспортными данными;

•          наименование предприятия, открывшего трудовую книжку;

•          место, где расположено предприятия, открывшее трудовую книжку (город, населенный пункт);

•          год, месяц и день открытия трудовой книжки.

Данная информация подтверждается подписью директора и печатью предприятия, открывшего трудовую книжку (п. 33 ПП № 1449). 

Раздел I «Данные о личности и гражданском состоянии работника»  заполняется на основании паспортных данных, свидетельства о браке и свидетельства о рождении ребенка.  

Разделы III и IV трудовой книжки, заполняются на основании документов об образовании и квалификации в соответствии с  пунктами 27-31 ПП № 1449. 

Шаг 2. Занесение записи о работе

              После проверки или заполнения титульного листа, можно приступать к занесению в трудовую книжку записи о приеме на работу. Она делается в течение первых 7 календарных дней с момента издания приказа о приеме на работу. Правила заполнения Раздела V трудовой книжки установлены в Разделе 3. «Внесение сведений о работе» ПП № 1449:

– в графе I – указывается порядковый номер вносимой записи;

– в графе 2 – указывается дата приема на работу;

– в графе 3 – указывается полное наименование предприятия, которое трудоустраивает работника;

– в графу 4 – записываются сведения о приеме на работу, переводе или освобождении, присвоении классных чинов согласно законодательству;

– в графе 5 – указывается акт, на основании которого вносится запись, дата и его номер, должность лица который производит запись, ставится подпись лица, которое производит запись, и печать предприятия.

    Например: «Принят или назначен в такой-то отдел… (управление, подразделение, участок, ателье) на должность ……» с указанием конкретного наименования, а также названия деятельности, профессии или должности и присвоенного ранга или категории. (“Angajat sau numit in sectia, directia, subsectia, sectorul, atelierul… in functia (profesia) …..).

Наименование должностей, профессии записывается на основании Классификаторе занятий Республики Молдова. Не соблюдение наименование должностей, профессии влечет наложение штрафа в размере от 10 до 50 условных единиц в соответствии со ст. 56 Кодексом о правонарушениях № 218 от 24.10.08.

Шаг 3. Запись в разделе «Отметки»

В разделе «Отметки» („Mentiuni”) вносятся государственные идентификационные номера (IDNP и IDNO):

– IDNP – государственные идентификационные номера работника

– IDNO- государственные идентификационные номера предприятия, на котором он работает работник.

Шаг 4. Проверка правильности заполнения трудовой книжки.

           После заполнения трудовой книжки ответственный работник проверяет правильность заполнения всех данных и заверяет у работника (держателя трудовой книжки) правильность внесенных сведений (п. 32 ПП № 1449). 

Шаг 5. Запись в журналах по учету трудовых  книжек

После заполнения трудовой книжки ответственный работник вносит запись в Журнал по учету бланков трудовых книжек и журнал по учету движения трудовых книжек.

Частые ошибки при заполнении трудовой книжки

При проверке трудовых книжек выявляются ошибки, которые допускает ответственный работник при их заполнении, среди которых самыми частыми являются:

•          неправильно указанные изменения фамилии, имени;

•          отсутствие информации об образовании;

•          не указывается профессия, специальность в соответствии с Классификатором занятий Республики Молдова;

•          не указывается дата заполнения трудовой книжки;

•          отсутствует подпись владельца трудовой книжки;

•          отсутствует печать организации на титульном листе;

•          отсутствуют в разделе «Отметки» („Mentiuni”) государственные идентификационные номера (IDNP и IDNO)

•          записи о приеме на работу, переводе на другую должность не внесены;

•          записи о приеме на работу, переводе не заверены печатью предприятия.

Уничтожение испорченных бланков

        Устаревшие, а также испорченные бланки трудовых книжек или вкладышей подлежат уничтожению.

Делать это нужно по правилам работы с бланками строгого учета, создав специальную комиссию, которая подтвердит процедуру уничтожения, составив соответствующий акт.

В акте указывается причина уничтожения бланков, а также их серийные номера. Под актом расписываются все члены комиссии, а утверждает акт руководитель организации (пример 2).

—————————————————————————————————————-

Пример 1

Образец приказа

«Mioriţa» SRL

Приказ № 22 C

от 1 августа 2013  годамун. Кишинэу

О назначении ответственного работника за учет, ведение, хранение и выдачу трудовых книжек

В связи с необходимостью правильного ведения и хранения трудовых книжек работников

ПРИКАЗЫВАЮ

1. Назначить Маноли Е., менеджера по персоналу, ответственной за учет, ведение, хранение и выдачу трудовых книжек работникам.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника отдела по работе с персоналом Руссу А.

Генеральный директор                                                                   Узун Г.      

С приказом ознакомлены:

Маноли Е. _______________

Руссу А. ________________

—————————————————————————————————-

 Пример 2

Образец протокола

         ПРОТОКОЛ                                                           «УТВЕРЖДАЮ»

№ 1/12 от 2 сентября 2013                                                                                    ____Генеральный директор_______

                                                                                                               (наименование должности руководителя предприятия)

Составлен комиссией по экспертизе _____«Mioriţa» SRL__________

                                                                        (наименование предприятия)

Источник: https://www.contabilsef.md/ro-1-ru-1-en-46708/

Ваш адвокат
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: