Директор брал займ можно ли сразу оплатить заработную плату работникам

Содержание
  1. Ваше наличное дело: как не лишиться зарплаты, не успев её получить
  2. Осталась без отпускных
  3. От перевода зарплаты на карту можно отказаться
  4. Кредит на зарплату: кому положен и как получить
  5. Кому выдадут
  6. Перечень документов, которые надо представить в банк
  7. Условия банков
  8. Предприниматели: помощь бизнесу полезная, но несвоевременная. Кому спишут кредиты на зарплату?
  9. Кредит с прощением
  10. Что думает бизнес?
  11. Беспроцентный заем: кто сможет воспользоваться кредитом на выплату зарплат сотрудникам
  12. От нуля до четырех
  13. Первые – общепиты
  14. За сутки
  15. Фиксируют ли спрос другие банки?
  16. Меры поддержки бизнеса со стороны правительства
  17. Будут ли платить зарплату при карантине коронавируса
  18. Оплата заработной платы при карантине
  19. Возможно ли снижение зарплаты
  20. Кому повысят зарплату в связи с коронавирусом
  21. Зарплата при дистанционной работе
  22. Отпуск во время карантина
  23. Сроки выплаты зарплаты
  24. Что делать, если не платят заработную плату
  25. Как бизнесу получить кредит под 0 % на выплату зарплаты
  26. Условия кредитования
  27. На какую сумму можно рассчитывать
  28. Какие банки выдают кредиты
  29. Документы для получения кредита
  30. Что делать, если нечем платить зарплату: инструкция для работодателей | Rusbase
  31. Проверьте договоры
  32. Оптимизировать расходы
  33. Собрать долги
  34. Посчитать все еще раз
  35. По-честному во всем признаться
  36. Посмотрите, что в остатке
  37. Как получить максимум (и потерять минимум)

Ваше наличное дело: как не лишиться зарплаты, не успев её получить

Директор брал займ можно ли сразу оплатить заработную плату работникам

Могут ли сотрудники предприятий сами выбирать банковскую карту, на которую им должны перечислять зарплату, и что грозит работодателю, если он отказывается это делать

Сегодня на многих предприятиях заработную плату работникам выплачивают не в кассе наличными, а переводят на банковскую карту. В большинстве случаев эти компании участвуют в так называемых зарплатных проектах — то есть все карты сотрудников выпущены одним банком. Как выясняется, у этой системы есть как свои плюсы, так и минусы.

Осталась без отпускных

Например, владельцы карт, имеющие задолженности перед финансовым учреждением, могут остаться без зарплаты, не успев её получить. С такой проблемой столкнулась жительница Воронежа, педагог дополнительного образования Ирина Соловьёва.

Ирина Андреевна работала в Доме детского творчества Советского района с 2000 года. Несколько лет назад работников учреждения сделали участниками зарплатного проекта Сбербанка. Но у Ирины Соловьёвой сложились непростые отношения с этим банком.

— В 2011 году я взяла в банке потребительский кредит на 50 тысяч рублей, — рассказывает она «МОЁ!». — А скоро на меня посыпались несчастья. Сначала умерла мама, потом дядя.

Расходы на их лечение, похороны легли на мои плечи, при этом родные раньше помогали мне и моей дочке материально, а тут я осталась без поддержки. Поэтому я просрочила платежи по кредиту. Сейчас он вырос до 200 тысяч.

И с 2016 года банк начал списывать у меня с зарплатной карты все поступления. Но жить-то нам на что-то с 13-летней дочкой надо, я одна её воспитываю…

Тогда Ирина Соловьёва решила завести ещё одну карту, другого банка, чтобы зарплата перечислялась туда, а часть заработка она самостоятельно переводила бы на «пластик» Сбербанка, чтобы гасить долг по кредиту.

В марте она оформила вторую карточку и написала соответствующее заявление в бухгалтерию, чтобы ей переводили заработки на неё.

По словам нашей собеседницы, бухгалтеры приняли её заявление без энтузиазма — жаловались, что им придётся вручную выбирать её из списка сотрудников и оформлять ей отдельную платёжку. Однако зарплату переводили на ту карту, которую женщина указала в заявлении.

17 июня Ирине Соловьёвой должны были прийти отпускные — около 30 тысяч. Но она их так и не дождалась. Оказалось, деньги были переведены на карту Сбербанка — как уверяли в бухгалтерии, по ошибке. И эти деньги банк тут же «съел» в счёт погашения кредита.

Ирина Андреевна уволилась и срочно ищет новую работу, чтобы не остаться без средств к существованию.

Параллельно с этим она написала заявления в трудовую инспекцию и в прокуратуру, чтобы специалисты разобрались, насколько законно был произведён перевод её денег не на ту карту, которая была указана в заявлении.

В свою очередь, корреспонденты «МОЁ! Online» решили разобраться, могут ли работники сами выбирать банк для перевода зарплаты или вообще отказаться от «пластика» и продолжать получать деньги наличными? Об этом мы поговорили с заместителем главного государственного инспектора труда в Воронежской области Ириной ЖЕЛТУХИНОЙ.

От перевода зарплаты на карту можно отказаться

Недавно замминистра финансов Алексей Моисеев напомнил, что россияне сами могут выбирать, на карту какого банка им будут перечислять зарплату.

А чуть раньше первый зампред Банка России Сергей Швецов заявил, что предприятия должны предоставлять своим сотрудникам на выбор несколько банков в качестве зарплатного.

Ирина Желтухина рассказала «МОЁ!», что работники вправе вообще отказаться от перечисления заработной платы на «пластик» в пользу наличных, а также ответила на несколько наших вопросов по этой теме.

Чтобы не потерять заработанные деньги, знайте свои права

Каким законом регулируется право работника самостоятельно выбирать банк, на карту которого ему перечисляют зарплату?

Это статья 136 Трудового кодекса РФ. В соответствии с ней заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определённых коллективным договором или трудовым договором. Участие предприятия в зарплатном проекте в данном случае значения не имеет.

Как и когда работник должен написать заявление о замене кредитной организации?

Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Что делать, если работодатель отказался это делать?

В случае нарушения работодателем требований ст. 136 ТК РФ работник вправе обратиться с заявлением в государственную инспекцию труда. За нарушения трудового законодательства в этой части предусмотрена ответственность в виде предупреждения или штрафа. Также, если работодатель принуждает сотрудников к получению зарплаты в определённой кредитной организации, можно обратиться в суд.

Может ли работник отказаться от перевода зарплаты на карту и получать её наличными?

Законом не предусмотрена обязанность работника получать зарплату в безналичной форме. С учётом положений ч. 3 ст. 136 ТК РФ выдавать зарплату необходимо в месте выполнения сотрудником работы наличными деньгами.

Может ли бюджетник отказаться от карты «МИР»?

С работниками бюджетных организаций ситуация сложнее. По закону с 1 июля 2018 года все зарплаты из бюджета переводятся только на карты Национальной платёжной системы «МИР».

То есть бюджетник также имеет право выбирать любой банк, где он хочет получать зарплату, но только среди организаций, которые работают с системой «МИР».

Также, как говорилось выше, сотрудник имеет право потребовать выдавать зарплату наличными.

Источник: https://moe-online.ru/news/money/1017472

Кредит на зарплату: кому положен и как получить

Директор брал займ можно ли сразу оплатить заработную плату работникам

Беспроцентный кредит на выплату зарплаты — это мера поддержки малого и среднего бизнеса во время пандемии. Как оказалось, он условно беспроцентный. 

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Премьер-министр правительства России Михаил Мишустин объявил о запуске государственной программы по кредитованию малых и средних предприятий (МСП) на выплату заработной платы работникам.

Кабмин запланировал направить на кредитование малого бизнеса и ИП под 0% 130 млрд рублей.

Максимальная величина кредитной суммы для одной организации или ИП исчисляется в зависимости от количества работников, а выдают зарплатный кредит крупные российские банки, такие как Сбербанк, ВТБ и другие.

Максимальная величина займа определяется исходя из:

  • численности занятых работников (фактически, а не в штате);
  • минимального размера оплаты труда в регионе.

По словам Михаила Мишустина:

Как минимум МРОТ (на всех работников) на шесть месяцев — такой ресурс у предприятий должен быть.

Таким образом, государство выдает беспроцентные кредиты на зарплату только в пределах МРОТ, до реальных зарплат работодатели должны доплачивать из собственных средств либо снизить заработные платы, учитывая, что в большинстве регионов РФ МРОТ не больше федерального, который в этом году составляет 12 130 рублей для трудоспособного населения. Средняя зарплата в регионах как минимум в два раза выше.

Сумма кредита рассчитывается так:

Кому выдадут

Принять участие в программе и получить беспроцентные кредиты на выплату заработной платы вправе малые и средние предприятия и ИП, но только если они заняты в следующих областях:

  • туристический и гостиничный бизнес;
  • организация досуговых и спортивных мероприятий;
  • общественное питание;
  • оказание бытовых услуг населению (мастерские ремонта, прачечные и химчистки, парикмахерские и салоны красоты);
  • розничная торговля непродовольственными товарами;
  • кинопрокат и кинотеатры;
  • стоматология;
  • музеи;
  • зоопарки;
  • дополнительное образование;
  • авиа- и автоперевозки.
  • аэропортовая деятельность.

Дополнительные критерии:

  • годовая выручка до 800 000 000 рублей;
  • численность сотрудников до 100 человек;
  • бизнес существует больше года.

Некоторые банковские организации выдвигают еще одно требование к заемщику: зарплатный проект в выбранном банке.

23 апреля на заседании правительства премьер-министр Михаил Мишустин заявил, что беспроцентные кредиты будут предоставляться и крупному бизнесу из перечня пострадавших отраслей:

Также мы расширяем программу беспроцентного кредитования бизнеса из пострадавших отраслей.

Сейчас она охватывает только малые и микропредприятия, а теперь такими кредитами смогут воспользоваться и более крупные компании из тех же секторов экономики.

Для этого скорректированы Правила выделения субсидий на возмещение банкам недополученных доходов по кредитам, выданным предприятиям малого и среднего бизнеса на поддержку занятости.

Перечень документов, которые надо представить в банк

Все банковские организации требуют разные пакеты документов. Например, чтобы получить кредит под 0 процентов на выплату зарплаты в ВТБ, необходимо представить:

  1. Заявку на получение кредита.
  2. Учредительные и правоустанавливающие документы.
  3. Официальную бухгалтерскую отчетность, сформированную на последнюю отчетную дату.
  4. Штатное расписание компании (для ООО/АО — по форме Т-3) и пофамильный список сотрудников компании (для ООО/АО/ИП по внутренней форме компании).
  5. Отчет по форме «Сведения о застрахованных лицах» (для ООО/АО/ИП) на последнюю отчетную дату.

Окончательный перечень бумаг следует уточнять в выбранном банке.

Условия банков

Теперь на примере таблицы рассмотрим, как получить кредит на зарплату 0 процентов в Сбербанке и других крупных кредитных организациях.

БанкСтавкаСрок кредитованияСуммаДокументыПрочие условия
СбербанкПервые 6 месяцев — 0%, следующие 6 месяцев — 4%12 месяцевРассчитывается исходя из численности сотрудников и МРОТ. Доступно только при условии сохранения 100% рабочих мест в течение всего периода кредитованияДля оформления заявки перейдите в Сбербанк Бизнес Онлайн. Если вам доступно предложение, вы увидите карточку Story с текстом «Кредит на выплату зарплаты под 0% годовых» и суммой, рассчитанной по параметрам вашей компании. Нажмите на нее для оформления заявкиДля компаний, имеющих активный зарплатный проект в Сбербанке и ведущих деятельность более одного года
ВТБПервые 6 месяцев — 0%, следующие 6 месяцев — 4%12 месяцевРассчитывается исходя из численности сотрудников, МРОТ, районного коэффициента в субъекте РФДокументы:
  • заявка на получение кредита;
  • учредительные и правоустанавливающие документы;
  • официальная бухотчетность на последнюю отчетную дату;
  • штатное расписание и пофамильный список сотрудников;
  • отчет по форме «Сведения о застрахованных лицах» на последнюю отчетную дату
Иметь зарплатный проект в банке ВТБ необязательно.У сотрудников должны быть открытые в любом из банков счет или банковская карта.Заявка принимается, если:
  • клиент соответствует требованиям ФЗ 209, относится к категории МСП или микропредприятия;
  • относится к пострадавшим отраслям;
  • численность работников не более 100 человек, а годовая выручка до 800 000 000 рублей
ОткрытиеНа первые 6 месяцев (но не позднее 30.11.2020) — 0%.

Источник: https://ppt.ru/news/144080

Предприниматели: помощь бизнесу полезная, но несвоевременная. Кому спишут кредиты на зарплату?

Директор брал займ можно ли сразу оплатить заработную плату работникам

Государство готово поддерживать бизнес, но с оговоркой – сохранение рабочих мест. Число официальных безработных выросло до 1,4 млн человек, рынок труда должен стабилизироваться.

Президент предлагает госкредиты на зарплаты – ставка 2%, а если предприятие сохранит 90% штата, то и кредит, и проценты простят.

Бизнесмены же отнеслись к инициативе скептически: считают её полезной, но запоздалой.

Кредит с прощением

На совещании по санитарно-эпидемиологической обстановке 11 мая президент заявил, что меры поддержки экономики должны обеспечить работу предприятий. Первостепенная задача – сохранить рабочие места, потенциал бизнеса.

Президент предлагает программу льготного кредитования специально для поддержки занятости. По словам Путина, мера поможет 7 млн человек. Сумма кредита — 1 МРОТ на одного работника, умноженный на 6 месяцев.

Кредит нужно погасить до 1 апреля 2021 года. Ставка — 2%, остальное компенсирует государство. Проценты не нужно выплачивать каждый месяц, сумма капитализируется.

Кроме того, на 85 процентов кредит будет обеспечен государственной гарантией, – заметил российский лидер

Теперь самое интересное: государство обещает «простить» кредит и проценты, все расходы берёт на себя власть. Однако придётся сохранить занятость людей в течение всего срока программы – то есть год никаких увольнений. Это, наверное, первый в истории современной России случай, когда кредиты могут превратиться в субсидию.

От количества занятых зависит сумма списания:

  • предприятие сохраняет 90% работников и выше – кредит и проценты прощаются полностью;
  • при сохранении от 80% штата – списывается половина кредита и процентов.

Такой кредит можно будет использовать достаточно гибко, как непосредственно на выплату зарплат сотрудников, так и, например, на рефинансирование, на погашение ранее взятого беспроцентного, так называемого зарплатного кредита.

Напомню, что этот инструмент поддержки занятости у нас также уже работает, – замечает президент

Путин поручил правительству проследить, чтобы ключевым направлением кредитов стали зарплаты сотрудников. Президент строг: «Должны быть исключены, полностью исключены и разного рода махинации вроде создания фиктивных, так называемых «бумажных» рабочих мест или рабочих мест с зарплатами ниже МРОТ».

Для сохранения рабочих мест президент предлагает госкредиты. mr-info.ru.

Значит ли это, что сотрудники пострадавших предприятий будут год получать зарплату на уровне МРОТ? Это 12 130 рублей. Президент оговаривает этот вопрос: кроме кредита предприятие должно софинансировать зарплату за свой счёт. Смысл кредита — в сохранении рабочих мест и доходов сотрудников.

Кроме госкредитов российский лидер заявил о списании налогов, исключая НДС, и страховых взносов за II квартал 2020 года. Подробности читайте в материале «Взять и отменить. Бизнес не будет платить налоги — так сказал президент».

Что думает бизнес?

Сами предприниматели признают льготы полезными, но несвоевременными, пишет Forbes. Список пострадавших отраслей, которым положена помощь, бизнес посчитал несправедливым.

проблема для предпринимателей – арендные платежи, ведь режима ЧС нет, и бизнес не может потребовать снизить арендную ставку. Даже в условиях простоя часть предпринимателей полностью оплачивают съём помещений.

Льготы могут получить только пострадавшие от коронавируса отрасли, остальные остаются без поддержки. Кроме того, непонятно, когда большинство предприятий вернётся к нормальному режиму работы. В Москве с 12 мая возобновили действие строительные и промышленные отрасли. Но остальные закрыты до конца месяца – режим самоизоляции продолжается.

Рестораны и кафе, которые смогли выжить и адаптироваться, работают на доставку. А сфера услуг, где нужно присутствие клиента, например, парикмахерские или салоны красоты, простаивает. Каждый регион получил право самостоятельно снимать/вводить ограничения в зависимости от эпидемиологической обстановки.

Поэтому в один день по всей стране привычные заведения не откроются.

Пока сложно сказать, как повлияет поддержка на предпринимательство. Нет готового постановления правительства и опыта использования таких кредитов. С упомянутыми президентом кредитами на зарплату под 0% тоже не всё просто – ссуду не смог взять даже министр экономразвития.

Источник: https://www.vbr.ru/banki/novosti/2020/05/12/ppk-biznesy-spisyt-krediti-na-zarplaty/

Беспроцентный заем: кто сможет воспользоваться кредитом на выплату зарплат сотрудникам

Директор брал займ можно ли сразу оплатить заработную плату работникам

МОСКВА, 7 апреля. /ТАСС/.

Секретариат первого вице-премьера РФ Андрея Белоусова сообщил, что с 8 апреля крупнейшие российские банки начнут выдавать беспроцентные кредиты бизнесу для выплаты зарплат, при этом первые кредиты ВТБ, Сбербанк и МСП Банк (дочерняя структура Корпорации МСП) выдали еще на прошлой неделе. ТАСС разбирался, кто может претендовать на беспроцентный заем и есть ли спрос на льготные кредиты со стороны предпринимателей.

Банк России для субсидирования процентной ставки направит 150 млрд рублей Сбербанку, ВТБ, МСП Банку, Промсвязьбанку, Газпромбанку и банку “Открытие”. 75% гарантийного покрытия возьмет на себя госкорпорация ВЭБ.РФ. Предполагается, что эти средства покроют шести месячный минимальный размер оплаты труда (МРОТ) 1,5 млн сотрудников.

От нуля до четырех

Сбербанк и ВТБ запустили программу льготного кредитования наиболее пострадавших от пандемии коронавируса компаний малого и среднего бизнеса для выплаты МРОТ сотрудникам еще на прошлой неделе.

Зампред правления Сбербанка Анатолий Попов пояснил ТАСС, что в Сбербанке такой кредит могут получить только зарплатные клиенты. Кредит предоставляется на 12 месяцев с предоставлением отсрочки на полгода. Первые шесть месяцев процентная ставка будет нулевой, а следующие полгода ставка повышается до 4%, сказал он.

“Размер кредита рассчитывается исходя из МРОТ. Кредит выдается ежемесячными траншами согласно зарплатному списку, в соответствии с зарплатным реестром. Каждый месяц транш переводится по новому актуальному реестру. При этом мы контролируем, чтобы зачисление средств шло на счета сотрудников предприятия”, – отметил Попов.

Кредитным предложением Сбербанка намерена воспользоваться основательница сети хостелов и коливингов Log INN Алла Цытович, пока она ждет ответа на заявку. По ее мнению, продукт востребованный.

“Мы подали заявку в Сбербанк на получение беспроцентного кредита, но его могут получить только зарплатные клиенты Сбербанка. Мы подали через колл-центр заявку на то, чтобы стать именно таким [зарплатным] клиентом, оставили контакты бухгалтера. Нам сказали, что свяжутся, в итоге прошло уже несколько дней – ждем, пока не связались”, – говорит Цытович.

Первые – общепиты

В пресс-службе ВТБ сообщили ТАСС, что банк активно получает заявки на льготный заем. Программа ВТБ несколько отличается, кредит можно взять максимум на шесть месяцев. Первые пилотные сделки были совершены с компаниями из сферы общественного питания: общая сумма кредитования составила 9,2 млн рублей, уточнили в пресс-службе.

“Субсидированные кредиты позволят предпринимателям в сложившихся условиях в период простоя сохранить коллективы и обеспечить выплату денежных средств работникам. Кредиты будут предоставляться клиентам на срок до шести месяцев. Рассмотрение происходит всего один день, при этом потребуется минимальный пакет документов”, – пояснили в пресс-службе.

За сутки

МСП Банк уже выдал первый льготный заем. Как сообщили ТАСС в пресс-службе кредитной организации, его получил индивидуальный предприниматель Юрий Никитин из Перми, который занимается пассажирскими перевозками.

“Мы подали заявку и смогли получить беспроцентный кредит за сутки. У нас работает около 100 сотрудников, поэтому размер кредита составил МРОТ количества сотрудников, умноженный на шесть месяцев, у нас получилось в итоге около 4,6 млн рублей. Мы удивлены, что банк отработал заявку так оперативно”, – сказал ТАСС Никитин.

Фиксируют ли спрос другие банки?

В Альфа-банке сообщили, что в текущий момент к ним поступает много заявок, но кредитная организация пока не реализует данную программу.

“В данный момент такие программы не реализованы в банке, по причине как минимум отсутствия законодательной и нормативной базы от правительства и Центрального банка РФ, на которую мы могли бы опираться при создании таких программ. При появлении документарной базы мы оценим возможность льготного кредитования бизнеса, и, если примем решения о запуске подобных программ, сообщим дополнительно”, – говорится в ответе банка на запрос ТАСС.

Куратор блока малого и среднего бизнеса банка “Восточный” Николай Петелин сообщил агентству, что кредитная организация не участвует в программе льготного кредитования, однако в банке отмечают повышенный спрос на реструктуризацию и отсрочки по кредитам.

“По всем заявкам ведется адресная работа по запросу документов. Каждого клиента банк рассматривает индивидуально, в том числе, действительно ли возникшие у него проблемы связаны с распространением коронавируса.

И только если это действительно так, будем принимать решение о реструктуризации. Пока одобрений на данный момент нет.

Что касается кредитов на заработную плату, то в данный момент мы в этом проекте не участвуем”, – сказал собеседник агентства.

В Промсвязьбанке ТАСС сообщили, что на прошлой неделе в банк поступило около 190 сообщений, 30% из которых касались кредитования для выплаты МРОТ.

“На сегодняшний момент в колл-центр банка поступило около 190 сообщений. Большая часть вопросов – 68% – связана с реструктуризацией кредитов и предоставлением кредитных каникул, 30% обращений касались кредитования для выплаты заработной платы.

На прошлой неделе ПСБ запустил реструктуризацию для своих клиентов – три месяца предоставляется отсрочка погашений по кредиту по наиболее пострадавшим отраслям.

Заявления принимаются удаленно, без визита клиента в офис банка”, – рассказали в пресс-службе.

Меры поддержки бизнеса со стороны правительства

Правительство РФ утвердило внесенные Минэкономразвития правила предоставления субсидий кредитным организациям на беспроцентные кредиты бизнесу для поддержки их зарплатных фондов, а также одобрило проект распоряжения о выделении на эти цели 2,6 млрд рублей. Как отметил глава Минэкономразвития Максим Решетников, деньги на субсидии будут выделены из резервного фонда.

Президент РФ Владимир Путин в своем обращении 25 марта озвучил ряд инициатив для поддержки граждан и стабильного функционирования экономики.

Для малого и среднего бизнеса в наиболее пострадавших отраслях он предложил предоставить отсрочку по кредитам и налогам (кроме НДС) на полгода, ввести мораторий на заявления кредиторов о банкротстве, а также снизить до 15% страховые взносы, превышающие МРОТ. Президент 29 марта поручил правительству и Банку России внести изменения в соответствующие законы.

Кроме того, 31 марта Федеральная налоговая служба (ФНС) сообщила, что приостановила любые проверки бизнеса, а также меры взыскания в отношении малого и среднего предпринимательства и целого ряда отраслей, пострадавших от коронавируса.

На встрече Путина с членами правительства 1 апреля премьер РФ Михаил Мишустин сообщил, что на борьбу с коронавирусом и на поддержку экономики Минфин зарезервировал средства в объеме 1,4 трлн рублей (1,2% ВВП). Кроме того, Госдума и Совет Федерации приняли федеральные законопроекты, которые предусматривают реализацию инициатив, ранее предложенных президентом.

Премьер также заявил, что правительство готовит второй пакет мер для поддержки бизнеса в отраслях, пострадавших от пандемии.

В него вошли краткосрочные целевые займы и кредиты малому и среднему бизнесу на льготных условиях для выплаты зарплаты и других неотложных нужд под гарантии ВЭБ, снижение имущественных налогов для арендодателей в обмен на снижение ставок аренды или отсрочки платежей для арендаторов.

Кроме того, в антикризисные меры включили возможность для малого и среднего бизнеса в наиболее пострадавших отраслях временно не платить штрафы и пени за просрочку платежей по ЖКУ, а также временный запрет на блокировку счетов МСП и индивидуальных предпринимателей по отдельным основаниям.

Помимо этого, правительство предложило распространить мораторий на проверки для социально ориентированных НКО, а организациям в наиболее пострадавших отраслях предоставить те же льготы, что и субъектам малого и среднего предпринимательства.

Источник: https://tass.ru/msp/8178393

Будут ли платить зарплату при карантине коронавируса

Директор брал займ можно ли сразу оплатить заработную плату работникам

В Указе Президента РФ от 02.03.2020 № 239 в России период с 4 по 30 апреля объявлен нерабочим, но при сохранении зарплаты работникам.

Поэтому, на первый взгляд, ответ на вопрос, если закрывают на карантин, платят ли зарплату, очень прост – платят. Однако в реальной жизни всё не так однозначно.

В этом обзоре расскажем о том, должны ли работодатели оплачивать зарплату во время карантина в России, как поступать, если в этом отношении возникают проблемы, и приведём другую полезную информацию.

Оплата заработной платы при карантине

Вопрос о том, должны ли платить зарплату во время карантина коронавируса, является животрепещущим для многих организаций, причём как для сотрудников, так и для работодателей. Если выплата зарплаты бюджетникам в связи с карантином производится практически на автомате, то для частных предприятий этот вопрос стоит очень остро.

Для работодателя нерабочие дни с сохранением зарплаты – это прямой убыток. В то же самое время ни в Указе № 239, ни в региональных нормативных актах ничего не говорится о компенсациях затрат частным предприятиям.

В лучшем случае речь идёт о сдвиге во времени налоговых платежей и кредитовании бизнеса на специальных условиях.

Поэтому, как это не печально для работодателей, они обязаны обеспечить сохранение зарплаты работникам на время действия Указа № 239.

Но сотрудникам тоже не следует спешить радоваться, а тем более рассчитывать, что работодатель будет платить двойную зарплату в карантин. Самое интересное заключается в том, что в ситуации с коронавирусом ст.

153 ТК РФ об оплате за выходные и нерабочие праздничные дни не работает. Ведь «карантинные» нерабочие дни не являются ни выходными, ни праздничными.

Поэтому если предприятие закрывается на карантин, зарплата выплачивается, но отнюдь не в двойном размере.

Возможно ли снижение зарплаты

С выплатой зарплаты во время карантина работающим сотрудникам вопросов не возникают, они получают деньги в обычном размере. А вот с неработающими ситуация сложнее.

С одной стороны, в Указе № 239 говорится о «сохранении» зарплаты. С другой, как прописано в ст.

157 ТК РФ, время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).

Поэтому, если термин «сохранение» рассматривать, как соблюдение требований трудового законодательства, у работодателей появляется возможность снижения зарплаты из-за коронавируса.

Положение Указа № 239 о сохранении зарплаты работникам в «короновирусный» период не содержит ни отсылки к нормам ст. 157 ТК РФ, ни отмены её действия.

Поэтому возможно двоякое толкование этого положения, в том числе и как возможности уменьшения заработной платы неработающим сотрудникам. Впрочем, формулировка «не менее» в ст.

157 ТК РФ предоставляет работодателям возможность выплачивать зарплату и в полном, и даже в «переполненном» размере.

Кому повысят зарплату в связи с коронавирусом

Для отдельных категорий работников, находящихся в авангарде борьбы с коронавирусом, выплаты будут увеличены.

Должно быть обеспечено повышение зарплаты врачам общей практики, инфекционистам, пульмонологам, реаниматорам, медсёстрам и другим медработникам.

Кроме того, предложено увеличить зарплату сотрудникам Роспотребнадзора, которые заняты в сфере выявления коронавируса. Такое поручение дал В.В. Путин на совещании с членами правительства РФ.

Зарплата при дистанционной работе

У пандемии коронавируса, несмотря на все ужасы, которые она привнесла в жизнь людей, есть и плюсы. Один из них заключается в том, что во многих организациях смогли выявить внутренние резервы и перевести сотрудников на удалёнку частично или полностью.

Зарплата при дистанционной работе на карантине в Указе № 239 отдельно не регламентируется, поэтому по общему правилу она сохраняется. Измениться зарплата на удаленке может только в случае, если это предусмотрено внутренними распорядительными актами организации.

Отпуск во время карантина

Поскольку сохранение заработной платы во время карантина неработающим сотрудникам для работодателей невыгодно, они могут предложить взять отпуск без сохранения заработной платы. При этом следует иметь в виду (ст.

128 ТК РФ), что отправить работника в такой отпуск можно только по его заявлению. Очередной оплачиваемый отпуск предоставляется по утверждённому графику.

Впрочем, в него могут быть внесены изменения, связанные с текущей обстановкой, но оплачиваемого отпуска сотрудника лишить не могут (ст. 114 ТК РФ).

Сроки выплаты зарплаты

Сроки выплаты зарплаты в связи с карантином сохраняются. При закрытии на карантин зарплата выплачивается в соответствии с положениями ст. 136 ТК РФ. В типовом варианте выплаты производятся два раза в месяц, но для отдельных категорий работников могут быть введён и другой порядок.

Что делать, если не платят заработную плату

В это смутное время неработающие сотрудники организаций могут столкнуться с проблемами, например:

  • работодатель не выплачивает зарплату во время карантина;
  • произошла задержка зарплаты из-за коронавируса;
  • сократили зарплату.

Если сотрудников организации отправили на карантин без сохранения заработной платы, то нужно жаловаться в надзорные органы – инспекцию труда субъекта РФ и/или прокуратуру.

Можно также обратиться в суд, но, чтобы получить компенсацию, нужно  сформировать доказательную базу.

Рекомендуем обратиться к нашему юристу, это бесплатно и, главное, эффективно: с помощью профессионала проблема, скорее всего, будет решена в кратчайшие сроки.

Задайте свой вопрос бесплатно

Получите ответ в течение 15 минут!

Спасибо, что задали вопрос!

Ваша заявка была принята и в ближайшее время с Вами свяжется наш юрист.

Источник: https://WorkDispute.ru/nevyplata/ne-platyat-zarplatu-vo-vremya-karantina.php

Как бизнесу получить кредит под 0 % на выплату зарплаты

Директор брал займ можно ли сразу оплатить заработную плату работникам

Правительство РФ установило условия выдачи кредитов и требования к заёмщикам в постановлении от 02.04.2020 № 422. Поддержку получат только те организации и предприниматели, которые:

  • не меньше года на дату заключения кредитного договора работают в отрасли, которая включена в перечень наиболее пострадавших от коронавируса;
  • не проходят процедуру банкротства и продолжают работу;
  • количество работников заемщика, если он не относится к малому или микропредприятию, в отчетном месяце составляет не менее 90 % от количества работников в предыдущем месяце (Постановление Правительства РФ от 24.04.2020 № 575).

Ранее кредиты планировали выдавать только малым и микропредприятиям, но Правительство РФ в Постановлении № 575 предусмотрело выдачу займов дополнительно среднему и крупному бизнесу.

Право организации и предпринимателя претендовать на кредит зависит от размера бизнеса:

  • малые и микропредприятия могут претендовать на кредит, если их основной или дополнительный вид деятельности из ЕГРЮЛ попадает в перечень пострадавших отраслей;
  • средние и крупные предприятия могут получить кредит только если в перечень попадает их основной вид экономической деятельности.

Сами банки выдвигают ещё одно условие — отсутствие зарплатного проекта в другом банке.

Условия кредитования

Кредитный договор с банком можно заключить с 30 марта по 1 октября 2020 года. Максимальный срок действия — 12 месяцев.

Нулевая ставка работает до 30 ноября 2020 года, но всего 6 месяцев с того момента, как банк внёс сведения о займе в реестр. В этот период он получает субсидию, а вы безвозмездно пользуетесь деньгами. Через полгода государство перестанет субсидировать банк, и тогда кредит придётся погашать по ставке 4 %.

Так, если вы оформите кредит 20 апреля, то нулевая ставка будет действовать до 20 октября — ровно 6 месяцев. Но если вы оформите кредит с 1 сентября, то ставка 0 % будет действовать только до 30 ноября — 3 месяца.

Ставка 0 % не означает, что банк подарит вам деньги. Их придётся возвращать по графику, который установит банк. Оплата долга начинается с момента окончания кредитного договора или с 1 октября 2020 года.

На какую сумму можно рассчитывать

Вы можете указать в заявлении сумму, которую хотите получить. Банк пересчитает её в соответствии с требованиями Правил и скорректирует в меньшую сторону, если нужно. Максимальная сумма кредита складывается из:

  • численности сотрудников по данным ПФР;
  • размера оплаты труда, рассчитанного исходя из МРОТ с учётом районного коэффициента и страховых взносов;
  • периода кредитования — не более 6 месяцев для нулевой ставки.

Если вы попросите меньшую сумму, то вам её наверняка одобрят. Рассмотрим расчёт на примере.

ООО «Оазис» из Екатеринбурга берёт кредит на полгода для выплаты зарплаты 20 сотрудникам. Максимальная сумма, которую организация может запросить, включает:

  1. Количество сотрудников — 20 человек.
  2. Срок пользования кредитными средствами — 6 месяцев.
  3. МРОТ с учётом районного коэффициента Екатеринбурга — 12 130 × 1,15 = 13 949,5 рублей.
  4. Суммы страховых взносов с зарплаты одного сотрудника — 13 949,5 × 0,3 = 4 184,85.

ООО «Оазис» сможет получить не больше 2 176 122 рублей = (13 949,5 + 4 184,85) × 20 × 6.

Какие банки выдают кредиты

На 26 мая 2020 года Минэкономразвития подписало соглашения о выдаче беспроцентных займов с 31 банком. В их числе Сбербанк, ВТБ, Альфа-банк, МСП и другие (по данным сайта economy.gov.ru).

Вы можете подать заявку только в один банк, но в случае отказа попробовать взять кредит в другом, две заявки одновременно сервис ФНС подать не позволяет. Все поступившие заявки банки обрабатывают самостоятельно. Они проверяют заёмщика на соответствие требованиям и рассчитывают максимальную сумму кредита.

Документы для получения кредита

В Правилах не обозначен перечень документов, которые должен представить в банк заёмщик. Уточните список там, где хотите кредитоваться. Обычно банки запрашивают:

  1. Заявление на кредит.
  2. Учредительные и правоустанавливающие документы.
  3. Бухотчётность на последнюю отчётную дату.
  4. Штатное расписание и список сотрудников.
  5. Последний сданный отчёт СЗВ-М.

Заявление можно подать электронно, для этого понадобится усиленная квалифицированная электронная подпись (УКЭП).

Подготовила Елизавета Кобрина, редактор-эксперт.

Источник: https://kontur.ru/articles/5755

Что делать, если нечем платить зарплату: инструкция для работодателей | Rusbase

Директор брал займ можно ли сразу оплатить заработную плату работникам

Даже самые ответственные работодатели не застрахованы от финансовых трудностей, которые не дают вовремя рассчитаться с сотрудниками. Руководитель юридической практики B&B Андрей Бодиловский рассказывает, как сохранить коллектив, не разориться на штрафах и выйти из ситуации с минимальными потерями — как финансовыми, так и репутационными. 

Статья будет полезна предпринимателям, работникам кадровых служб и всем, кто платит или получает зарплату.

Что делать, если нечем платить зарплату: инструкция для работодателей Андрей Бодиловский

Недавно мой клиент-стартап столкнулся с финансовыми трудностями. Кассовый разрыв: зарплата через неделю, а платить нечем. Договоры с заказчиками заключены, работы сделаны, а деньги не приходят. Основной заказчик — большая корпорация — тянет резину, а это 80% доходов. 

Бросились к инвесторам. Те говорят: «Мы могли бы денег дать, но надо согласовать с большим начальством, а это минимум месяц, и то не факт. Начальник сейчас по заграницам ездит, занят сильно».

Побежали в банки. Получают ответ: «На рынке вы недавно, обороты небольшие. Кредит, конечно, можем дать, но у вас есть, что-то в залог?». Ребята отвечают: «Есть нематериальный актив — программное обеспечение. Оно стоит целое состояние. Вот, посмотрите, у нас есть красивая бумага из Роспатента». 

Банк: «Мы видим, что вы ребята прогрессивные. Технологии — это, конечно, очень интересно, но у вас есть настоящее имущество: машины, заводы, пароходы? Если такого нет, кредит не дадим. Извините».

Основатели компании опечалились. Стали думать: что будет, если зарплату задержать на месяц-другой? 

Проверьте договоры

Первым делом надо проверить, какие договоры заключены с персоналом: трудовые или гражданские (подряд, оказание услуг). И заключены ли они вообще. 

Если договоры гражданские, последствия будут не такими суровыми, как при нарушении Трудового кодекса. За просрочку будет начисляться пеня в размере, который указан в договоре, или по ставке Центробанка. Штрафы, бойкоты или уголовная ответственность здесь не применимы. 

Может возникнуть соблазн перевести всех сотрудников на гражданские договоры, чтобы в будущем избежать лишних проблем. Но не спешите этого делать, не проконсультировавшись с юристом: здесь есть своя специфика и серьезные риски.

Подмена трудовых отношений гражданско-правовыми запрещена Трудовым кодексом и карается административным штрафом.

Если же договоры трудовые, последствия будут более драматичными. Трудовое законодательство в России — это про сотрудников, а не про работодателя.

  • С первого дня задержки начисляется пеня в размере двойной ставки Центробанка — 12,5% годовых.
  • Через 2 недели сотрудник может написать письмо примерно такого содержания и перестать работать. При этом нужно продолжать начислять зарплату — уволить нельзя.
  • Трудовая инспекция может оштрафовать на сумму 50 тыс. рублей за каждый такой случай. Если у вас 20 сотрудников, это потенциальный миллион, при том что даже на зарплату вам сейчас не хватает.

А что, если забрать последнее и «слиться»? Спокойно, не предпринимайте поспешных решений: невыплата зарплаты из корыстных целей уголовно наказуема. Забрать деньги себе вместо того, чтобы заплатить сотрудникам, — это и есть корыстные цели. 

Так что же делать?

Оптимизировать расходы

Подумайте, от чего можно временно отказаться.

  • Перестать арендовать офис. Как вариант, переехать к основателям в квартиру или разрешить сотрудникам работать из дома. 
  • Продать технику — кофемашины, принтеры, компьютеры. Попросить сотрудников временно поработать на своем оборудовании.
  • Подумать об оптимизации штата. Начать с тех, кто отлынивает от работы или  непосредственно не участвует в зарабатывании денег. 
  • Отдать часть работы на аутсорс. Бухгалтерия, юристы, продажи, маркетинг, разработка — это можно аутсорсить, выигрывая как минимум на налогах.

Собрать долги

Почти всегда компаниям кто-то должен деньги. Если суммы небольшие, о них не слишком активно напоминают, а должники не спешат возвращать. Напомните о себе и напоминайте настойчиво. Как говорится, с миру по нитке.

Посчитать все еще раз

Расходную часть урезали, доходную подсобрали — этого может уже хватить. Если денег все равно не хватает, настало время тяжелых решений.

По-честному во всем признаться

Соберите сотрудников и открыто расскажите о возникших трудностях: объясните, с чем они связаны, как вы будете их решать и сколько времени потребуется. Предложите остаться в компании и какое-то время поработать за идею, но зато потом получить всю зарплату с премией. Или уйти.

Вот несколько советов, как это сделать:

  • Оставьте один источник информации и одну версию происходящего. В любом случае, знать о проблемах будут все — вопрос только в том, из чьих уст.
✅ ПравильноСобрать всех сотрудников и сообщить новости.
❌ НеправильноПровести индивидуальные беседы с ключевыми людьми.

  • Оставьте время подумать, поискать работу, посоветоваться с родственниками.
✅ ПравильноПоговорить за две недели до зарплаты
❌ НеправильноВ день зарплаты объявить о ее невыплате и начать кормить завтраками

  • Спокойно примите решение сотрудников, каким бы оно ни было. Конечно, обидно, что ключевой разработчик покидает команду в самый тяжелый момент, но встаньте на его сторону. У него жена сидит с ребенком, съемная квартира, а еще дом по ипотеке достраивается и скоро делать ремонт. Он физически не выживет без стабильного источника дохода.
✅ ПравильноПозволить уйти тем, кто твердо решил. Дать им рекомендации и пожелать удачи.
❌ НеправильноТребовать остаться, угрожать, взывать к чувству долга и ответственности.

  • Не обещайте того, чего не знаете и в чем не уверены. 
✅ ПравильноКлиент просрочил выплату, мы каждый день напоминаем о себе, но оплата пока не поступает. Мы договорились с юристом и готовим документы в суд
❌ НеправильноНам задержали оплату, деньги скоро будут. Через неделю со всеми рассчитаемся

  • Зафиксируйте свое обещание на бумаге. У сотрудника должна быть гарантия, что его не «кинут на деньги». А у вас — основание для законной невыплаты заработной платы.
✅ ПравильноПодписать: (1) соглашение о выплате зарплаты и премии после выхода компании из кризиса; (2) заявление на отпуск за свой счет на период кризиса.
❌ Неправильно«Мамой клянусь: все заплатим».

Посмотрите, что в остатке

Сможет ли оставшаяся команда залатать основные дыры в обшивке корабля, чтобы продолжить плыть во время шторма? Хорошо, если так, но иногда признать, что ничего не получилось — не менее сложное и правильное решение. Всегда можно попробовать еще раз и достигнуть большего с учетом полученного опыта.

В нашем стартапе основатели поняли, что кассовый разрыв — это лишь симптом гораздо большей проблемы: развитие продукта идет в неправильном направлении. В итоге всю разработку текущих проектов свернули и отдали на аутсорс. Сами основатели сфокусировались на новых направлениях развития проекта.

Как сказал один из них, «это был непростой, но необходимый опыт, который заставил нас переосмыслить все, что мы сделали за последний год». 

Как получить максимум (и потерять минимум)

  1. Проверьте, какие договоры с персоналом у вас заключены.
  2. Сэкономьте на всем, на чем можете.
  3. Соберите долги.
  4. Посчитайте еще раз.
  5. Поговорите с сотрудниками: все по-честному и без принуждения.
  6. Примите итоговое решение.

Фото на обложке: Shutterstock / eamesBot

Источник: https://rb.ru/opinion/nothing-to-pay/

Ваш адвокат
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: