Договор о надомной работе

Содержание
  1. Дополнительное соглашение о работе на дому: образец
  2. Что можно изменить
  3. Заключаем допсоглашение о надомной работе
  4. Особые ситуации
  5. Заключение трудового договора с надомником на работу на дому
  6. Порядок заключения трудового договора с надомником на работу на дому
  7. Требования трудового договора с надомником
  8. Право на надомную работу
  9. Трудовой договор с надомником (образец заполнения)
  10. 1. ОБ­ЩИЕ ПО­ЛО­ЖЕ­НИЯ. ПРЕД­МЕТ ДО­ГО­ВО­РА
  11. 2. ПРА­ВА И ОБЯ­ЗАН­НОС­ТИ РА­БОТ­НИ­КА
  12. 3. ПРА­ВА И ОБЯ­ЗАН­НОС­ТИ РА­БО­ТО­ДА­ТЕ­ЛЯ
  13. Надомная работа
  14. Особенности трудового договора с надомником.
  15. Оплата труда надобного работника.
  16. Гарантии надомным работникам.
  17. Условия расторжения трудового договора.
  18. Трудовой договор с надомником: образец трудового договора в 2020 году
  19. Надомные и дистанционные работники
  20. Трудовой договор с надомником
  21. Порядок расторжения трудового договора
  22. Условия работы надомников
  23. Надомники и дистанционные работники
  24. Труд надомников и дистанционных работников
  25. Отличие надомников от дистанционных работников
  26. Подводим итоги

Дополнительное соглашение о работе на дому: образец

Договор о надомной работе

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, сотрудник имеет право на получение соответствующего пособия. Иногда обстоятельства складываются так, что нужно выйти на работу: банально не хватает денег или на работе возникла острая необходимость в данном сотруднике. Словом, ситуации бывают разные.

Если решение о выходе на работу принято, то важной задачей является сохранения пособия по уходу за ребенком. Существуют основные способы совмещать работу и отпуск по уходу за ребенком:

  • работа на дому;
  • работа на условиях неполного рабочего времени.

В отличие от выхода на неполный рабочий день (неполную рабочую неделю) работа на дому предполагает согласие руководства.

Рассмотрев ситуацию со всех сторон, оценив возможность сотрудника работать из дома, учтя экономическую оправданность надомной работы, руководитель примет решение, удовлетворить просьбу работника или нет (п.

3 Положения, утв. постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 № 275/17-99).

Если директор против надомной работы, то ничего не поделаешь, ведь переход на такие условия труда предполагает обоюдное согласие сторон.

Что можно изменить

В трудовом договоре можно изменять как обязательные (ч.2, 3 ст. 57 ТК РФ), так и дополнительные условия трудового договора (ч.4,5 ст. 57 ТК РФ). В любом случае, нужно оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору. Поясним, что может относиться к обязательным, а что к дополнительным условиям труда.

Обязательные условияДополнительные условия
• место работы;• трудовая функция;• дата начала работы;• при заключении срочного трудового договора срок его действия и обстоятельства, послужившие основанием для его заключения;• условия оплаты труда;• режим рабочего времени и времени отдыха (если отличаются от общеустановленных в организации);• компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда;• условия, определяющие характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);• условия труда на рабочем месте;• условие об обязательном социальном страховании.• сведения об уточнении места работы и о рабочем месте;• об испытании;• о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);• об обязанности отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;• о видах и об условиях дополнительного страхования сотрудника;• об улучшении социально-бытовых условий сотрудника и членов его семьи.

Также см. «

Заключаем допсоглашение о надомной работе

Если согласие достигнуто, то требуется заключить дополнительное соглашение о работе на дому с сотрудником, находящемся в отпуске по уходу за ребенком.

Ведь условия труда сотрудника, установленные в трудовом договоре, изменятся. Напомним, что все изменения вносятся в трудовой договор путем заключения дополнительных соглашений.

Другого пути перейти на работу на дому действующее законодательство не предусматривает (ст. 72 ТК РФ).

Так как унифицированного бланка дополнительного соглашения о работе на дому нет, то такой документ можно составить в произвольной форме.

Главное, составить допсоглашение в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон. Работник должен расписаться в получении своего экземпляра соглашения на экземпляре работодателя.

Это будет подтверждением того, что сотрудник получил свой экземпляр роспись (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Чтобы облегчить задачу кадрового работника, наши специалисты подготовили образец дополнительного соглашения о работе на дому в отпуске по уходу за ребенком.

Согласно ч.1 cт. 310 ТК РФ надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.

Труд надомных работников регулируется главой 49 ТК РФ, общими нормами трудового законодательства.

Согласно ч.3 ст. 256 ТК РФ работники, находящиеся в декретном отпуске по уходу за ребенком, могут работать на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию, а также с сохранением прежнего места работы (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). В данном случае работа на дому является временной, так как длится до окончания отпуска по уходу за ребенком.

Предоставление работы на дому является правом работодателя, а не его обязанностью. То есть, в случае если работа не может исполняться в домашних условиях, работодатель не обязан создавать альтернативные вакансии под конкретного работника.

При предоставлении работнику надомной работы подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору. В дополнительном соглашении должен быть четко регламентирован порядок исполнения работником надомной работы.

Дополнительное соглашение – это документ, в котором работник и работодатель четко определяют, какие положения в трудового договора необходимо дополнить.

Согласно ст.72 ТК РФ соглашение должно быть составлено в письменной форме.

Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора и поэтому должно соответствовать всем требованиям, предъявляемым к трудовому договору.

В дополнительном соглашении о предоставлении надомной работы работнику, находящемуся в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, могут прописываться следующие изменения условий труда:

  • характер работы;
  • выполнение трудовых обязанностей по месту жительства работника;
  • установление режима рабочего времени;
  • порядок предоставления служебных заданий;
  • порядок получения оборудования, материалов и сырья необходимого для исполнения трудовых обязанностей;
  • порядок сдачи и приемки выполненных работ;
  • порядок оплаты труда;
  • порядок возмещения расходов;
  • иные данные.

Соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается работником и работодателем. Один экземпляр вручается сотруднику. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра дополнительного соглашения.

Особые ситуации

СитуацияНорма
Перевод в другую местностьст. 72.1 ТК РФ
Временный перевод на другую работуст.72.2 ТК РФ
Перевод по медицинским показаниямст. 73 ТК РФ
Изменением подведомственности или реорганизацияст. 75 ТК РФ

Также стоит заметить, что предусмотрен целый ряд ограничений на изменение трудового договора, когда меняются условия труда (например, меняется техника производства).

О подобных изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель за два месяца обязан уведомить работника под подпись (ст. 74 ТК РФ). И только если работник согласится, то с ним уже можно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Прочитайте вышеуказанные статьи, если нужно заключить дополнительное соглашение в перечисленных случаях. В них все довольно подробно описано, что и в какие сроки нужно сделать работодателю.Если же речь идет об общих случаях заключения дополнительных соглашений, то предлагаем ознакомиться с образцами.

Источник: https://vannacity.ru/rabota/dopolnitelnoe-soglashenie-rabote-domu-obrazets/

Заключение трудового договора с надомником на работу на дому

Договор о надомной работе

Трудовой договор с надомниками на работу на дому заключается:

  • по общим правилам, установленным главой 11 «Заключение трудового договора» Трудового кодекса РФ,
  • однако в трудовом договоре с надомным работником должна быть отражена специфика выполнения работы на дому.

Главное отличие надомного работника от других работников:

  • это его место работы;
  • в трудовом договоре с надомником должно быть указано, что выполнять свою работу надомный работник будет на дому, а не в помещении работодателя;
  • в этом случае работодатель может контролировать только конечный результат работы надомника, но не процесс ее выполнения.

Порядок заключения трудового договора с надомником на работу на дому

При заключении трудового договора с надомником на работу на дому:

  • надомник должен предъявить работодателю все документы, предусмотренные статьей 65 «Документы, предъявляемые при заключении трудового договора» Трудового кодекса РФ.

Трудовой договор между работодателем и надомником на работу на дому:

  • заключается в письменной форме;
  • составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами;
  • один экземпляр трудового договора передается надомному работнику, другой хранится у работодателя;
  • получение надомным работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться его подписью на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Статья 67 «Форма трудового договора» Трудового кодекса РФ

Если сотрудник организации по каким-либо причинам изъявил желание работать на дому в качестве надомника:

  • то при отсутствии возражений работодателя и
  • выполнении всех условий перехода на режим работы на дому
  • в заключенный с ним ранее трудовой договор могут быть внесены соответствующие изменения.

Требования трудового договора с надомником

В соответствии с общими требованиями трудового договора:

  • в трудовом договоре с надомниками для работы на дому должны указываться сведения о работодателе и работнике,
  • обязательные условия, предусмотренные статьей 57 « трудового договора» Трудового кодекса РФ,
  • могут предусматриваться также дополнительные условия.

Учитывая специфику работы на дому, в трудовом договоре с надомником дополнительно могут быть отражены следующие условия:

  • порядок и сроки обеспечения надомника сырьем, материалами и полуфабрикатами, инструментами и механизмами для выполнения работы на дому (если надомник выполняет работы из материалов работодателя и с использованием его инструментов и механизмов);
  • механизм выплаты компенсации за износ используемых в работе инструментов и механизмов, принадлежащих надомнику, и порядок возмещения работодателем стоимости материалов (если надомник приобретает все необходимое для работы на дому за свой счет);
  • перечень иных расходов, связанных с выполнением работ на дому и возмещаемых работодателем, сроки и порядок их возмещения;
  • порядок и сроки расчетов за произведенную продукцию;
  • порядок и сроки вывоза готовой продукции;
  • основания расторжения трудового договора с надомником.

При заключении трудового договора с надомником в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено:

Статья 70 «Испытание при приеме на работу» Трудового кодекса РФ

Прием на работу надомника оформляется:

  • приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора с надомником;
  • содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора;
  • приказ о приеме на работу на дому объявляется надомнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Статья 68 «Оформление приема на работу» Трудового кодекса РФ

Как и любого другого работника:

  • надомника необходимо еще до подписания трудового договора
  • ознакомить под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка,
  • иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,
  • коллективным договором.

ч.3 статьи 68 «Оформление приема на работу» Трудового кодекса РФ

При этом установление надомнику в трудовом договоре о работе на дому:

Право на надомную работу

Источник: https://moiprava.info/trudovoe-pravo/pravo-na-udalennuyu-rabotu/pravo-na-nadomnuyu-rabotu/1244-zaklyuchenie-trudovogo-dogovora-s-nadomnikom-na-rabotu-na-domu

Трудовой договор с надомником (образец заполнения)

Договор о надомной работе

да­та и мес­то под­пи­са­ния

Об­щест­во с ог­ра­ни­чен­ной от­ветс­твен­ностью Ка­ру­сель (ООО Ка­ру­сель), име­ну­емое в даль­ней­шем Ра­бо­то­да­тель, в ли­це ге­не­раль­но­го ди­рек­то­ра То­ро­бо­ва Ва­си­лия Се­ме­но­ви­ча, дей­ству­юще­го на ос­но­ва­нии Ус­та­ва, с од­ной сто­ро­ны, иЛа­пу­тин Сер­гей Ви­таль­евич, име­ну­емый в даль­ней­шем Ра­бот­ник, с дру­гой сто­ро­ны, вмес­те име­ну­емые Сто­ро­ны, зак­лю­чи­ли нас­то­ящий тру­до­вой до­го­вор о ни­жес­ле­ду­ющем:

1. ОБ­ЩИЕ ПО­ЛО­ЖЕ­НИЯ. ПРЕД­МЕТ ДО­ГО­ВО­РА

1.1. Ра­бот­ник при­ни­ма­ет­ся на ра­бо­ту в Об­щест­во с ог­ра­ни­чен­ной от­ветс­твен­ностью Ка­ру­сель (ООО Ка­ру­сель) (мес­то­на­хож­де­ние – г. Моск­ва), в от­дел ин­фор­ма­ци­он­ной под­держ­ки на долж­ность прог­рам­мис­та.

1.2. Мес­том ра­бо­ты Ра­бот­ни­ка яв­ля­ет­ся мес­то его про­жи­ва­ния по ад­ре­су: Мос­ковс­кая об­ласть, г. По­доль­ск, ул. Се­вер­ная, д. 5а (да­лее – жи­лое по­ме­ще­ние).

1.3. Ра­бо­та по нас­то­яще­му тру­до­во­му до­го­во­ру яв­ля­ет­ся для Ра­бот­ни­ка ос­нов­ной.

1.4. Нас­то­ящий тру­до­вой до­го­вор зак­лю­чен на не­оп­ре­де­лен­ный срок.

1.5. Да­та на­ча­ла ра­бо­ты (да­та, ког­да ра­бот­ник прис­ту­па­ет к ра­бо­те) – 12.05.2011.

1.6. Ра­бот­ни­ку ус­та­нав­ли­ва­ет­ся ис­пы­та­ние при при­еме на ра­бо­ту в це­лях про­вер­ки его со­от­ветс­твия по­ру­ча­емой ра­бо­те. Срок ис­пы­та­ния – 3 (три) ме­ся­ца со дня на­ча­ла ра­бо­ты.

Оно вклю­ча­ет­ся в срок дей­ствия нас­то­яще­го тру­до­во­го до­го­во­ра, не пре­ры­ва­ет и не при­ос­та­нав­ли­ва­ет его дей­ствие. В срок ис­пы­та­ния не вклю­ча­ют­ся пе­ри­оды, ког­да Ра­бот­ник фак­ти­чес­ки от­сутс­тво­вал на ра­бо­те.

Кри­те­ри­ями ус­пеш­но­го про­хож­де­ния ис­пы­та­ния яв­ля­ет­ся пол­ное, ка­чест­вен­ное и сво­ев­ре­мен­ное вы­пол­не­ние Ра­бот­ни­ком тру­до­вой функ­ции, пре­дус­мот­рен­ной нас­то­ящим тру­до­вым до­го­во­ром и долж­нос­тной инс­трук­ци­ей, при­ка­зов (рас­по­ря­же­ний) Ра­бо­то­да­те­ля, рас­по­ря­же­ний не­пос­редс­твен­но­го ру­ко­во­ди­те­ля, дей­ству­ющих в ор­га­ни­за­ции ло­каль­ных нор­ма­тив­ных ак­тов и тре­бо­ва­ний к ра­бо­те, тру­до­вой дис­цип­ли­ны, по­ло­же­ний ох­ра­ны тру­да и тех­ни­ки бе­зо­пас­нос­ти.

2. ПРА­ВА И ОБЯ­ЗАН­НОС­ТИ РА­БОТ­НИ­КА

2.1. Ра­бот­ник име­ет пра­во на:

2.1.1. Из­ме­не­ние и рас­тор­же­ние тру­до­во­го до­го­во­ра в по­ряд­ке и на ус­ло­ви­ях, ко­то­рые ус­та­нов­ле­ны Тру­до­вым ко­дек­сом РФ, ины­ми фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми.

2.1.2. Пре­дос­тав­ле­ние ра­бо­ты, обус­лов­лен­ной нас­то­ящим тру­до­вым до­го­во­ром.

2.1.3. Сво­ев­ре­мен­ную и в пол­ном объ­еме вып­ла­ту за­ра­бот­ной пла­ты в со­от­ветс­твии со сво­ей ква­ли­фи­ка­ци­ей, слож­ностью тру­да, ко­ли­чест­вом и ка­чест­вом вы­пол­нен­ной ра­бо­ты.

2.1.4. От­дых, т.е. соб­лю­де­ние ежед­нев­ной про­дол­жи­тель­нос­ти ра­бо­че­го вре­ме­ни, пре­дос­тав­ле­ние еже­не­дель­ных вы­ход­ных дней, оп­ла­чи­ва­емых еже­год­ных от­пус­ков в со­от­ветс­твии с нас­то­ящим тру­до­вым до­го­во­ром и тру­до­вым за­ко­но­да­тель­ством РФ.

2.1.5. Обя­за­тель­ное го­су­дарс­твен­ное со­ци­аль­ное стра­хо­ва­ние в по­ряд­ке и на ус­ло­ви­ях, ус­та­нов­лен­ных дей­ству­ющим за­ко­но­да­тель­ством РФ на пе­ри­од дей­ствия нас­то­яще­го тру­до­во­го до­го­во­ра.

2.1.6. Про­фес­си­ональ­ную под­го­тов­ку, пе­ре­под­го­тов­ку и по­вы­ше­ние сво­ей ква­ли­фи­ка­ции в по­ряд­ке, ус­та­нов­лен­ном Тру­до­вым ко­дек­сом Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции, ины­ми фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми.

2.1.7. Ра­бот­ник име­ет и иные пра­ва, пре­дус­мот­рен­ные тру­до­вым за­ко­но­да­тель­ством РФ, Пра­ви­ла­ми внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка и ины­ми ло­каль­ны­ми нор­ма­тив­ны­ми ак­та­ми.

2.2. Ра­бот­ник обя­зан:

2.2.1. Доб­ро­со­вест­но ис­пол­нять тру­до­вую функ­цию по долж­нос­ти прог­рам­мис­та, зак­реп­лен­ную в долж­нос­тной инс­трук­ции (При­ло­же­ние N 1), ко­то­рая яв­ля­ет­ся не­отъ­ем­ле­мой частью нас­то­яще­го тру­до­во­го до­го­во­ра.

2.2.2.

При осу­щест­вле­нии тру­до­вой функ­ции дей­ство­вать в со­от­ветс­твии с за­ко­но­да­тель­ством РФ, Пра­ви­ла­ми внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка, ины­ми ло­каль­ны­ми нор­ма­тив­ны­ми ак­та­ми, ус­ло­ви­ями нас­то­яще­го тру­до­во­го до­го­во­ра;
2.2.3. Не разг­ла­шать кон­фи­ден­ци­аль­ную (ком­мер­чес­кую, тех­ни­чес­кую, пер­со­наль­ную) ин­фор­ма­цию, став­шую ему из­вест­ной в про­цес­се осу­щест­вле­ния сво­ей тру­до­вой функ­ции.

2.2.4. Соб­лю­дать тре­бо­ва­ния по ох­ра­не тру­да и обес­пе­че­нию бе­зо­пас­нос­ти тру­да в со­от­ветс­твии со ст. 214 ТК РФ.

2.2.5. Бе­реж­но от­но­сить­ся к иму­щест­ву Ра­бо­то­да­те­ля в слу­чае его пре­дос­тав­ле­ния Ра­бо­то­да­те­лем для ис­поль­зо­ва­ния в ра­бо­те, обес­пе­чи­вать сох­ран­ность вве­рен­ных ему ма­те­ри­аль­ных цен­нос­тей.

2.2.6. Еже­не­дель­но (в по­не­дель­ник) по элект­рон­ной поч­те (ya@mail.ru) нап­рав­лять Ра­бо­то­да­те­лю от­чет о про­де­лан­ной ра­бо­те.

2.2.7. Ис­пол­нять иные обя­зан­нос­ти, не пре­дус­мот­рен­ные нас­то­ящим тру­до­вым до­го­во­ром, но вы­те­ка­ющие из су­щест­ва и це­ли де­ятель­нос­ти струк­тур­но­го под­раз­де­ле­ния для дос­ти­же­ния мак­си­маль­но­го эф­фек­та.

2.3.

Невк­лю­че­ние в тру­до­вой до­го­вор ка­ких-ли­бо из прав и (или) обя­зан­нос­тей ра­бот­ни­ка, ус­та­нов­лен­ных тру­до­вым за­ко­но­да­тель­ством и ины­ми нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми ак­та­ми, со­дер­жа­щи­ми нор­мы тру­до­во­го пра­ва, ло­каль­ны­ми нор­ма­тив­ны­ми ак­та­ми, не мо­жет расс­мат­ри­вать­ся как от­каз от ре­али­за­ции этих прав или ис­пол­не­ния этих обя­зан­нос­тей.

3. ПРА­ВА И ОБЯ­ЗАН­НОС­ТИ РА­БО­ТО­ДА­ТЕ­ЛЯ

3.1. Ра­бо­то­да­тель име­ет пра­во:

3.1.1. Из­ме­нять и рас­тор­гать тру­до­вой до­го­вор с Ра­бот­ни­ком в по­ряд­ке и на ус­ло­ви­ях, ко­то­рые ус­та­нов­ле­ны Тру­до­вым ко­дек­сом РФ, ины­ми фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми.

3.1.2.

Тре­бо­вать от Ра­бот­ни­ка ис­пол­не­ния им тру­до­вых обя­зан­нос­тей и бе­реж­но­го от­но­ше­ния к иму­щест­ву Ра­бо­то­да­те­ля и дру­гих ра­бот­ни­ков, соб­лю­де­ния Пра­вил внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка и иных ло­каль­ных нор­ма­тив­ных ак­тов, тру­до­вой дис­цип­ли­ны, пра­вил тех­ни­ки бе­зо­пас­нос­ти, про­из­водс­твен­ной са­ни­та­рии и про­ти­во­по­жар­ной за­щи­ты.

3.1.3. По­ощ­рять ра­бот­ни­ка за доб­ро­со­вест­ный эф­фек­тив­ный труд пу­тем вып­ла­ты пре­мий, воз­наг­раж­де­ний в по­ряд­ке и на ус­ло­ви­ях, ус­та­нов­лен­ных ло­каль­ны­ми нор­ма­тив­ны­ми ак­та­ми Ра­бо­то­да­те­ля.

3.1.4. Осу­щест­влять доб­ро­воль­ное ме­ди­цинс­кое стра­хо­ва­ние Ра­бот­ни­ка в по­ряд­ке и в раз­ме­рах, оп­ре­де­ля­емых при­ка­за­ми (рас­по­ря­же­ни­ями) Ра­бо­то­да­те­ля и (или) По­ли­ти­кой о со­ци­аль­ных ль­го­тах для ра­бот­ни­ков, ут­верж­ден­ной со­от­ветс­тву­ющи­ми ор­га­на­ми уп­рав­ле­ния Ра­бо­то­да­те­ля.

3.1.5. Прив­ле­кать Ра­бот­ни­ка к дис­цип­ли­нар­ной и ма­те­ри­аль­ной от­ветс­твен­нос­ти за не­ис­пол­не­ние или не­ка­чест­вен­ное ис­пол­не­ние Ра­бот­ни­ком его тру­до­вых обя­зан­нос­тей в по­ряд­ке, ус­та­нов­лен­ном Тру­до­вым ко­дек­сом РФ, ины­ми фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми.

3.1.6. Иные пра­ва, пре­дус­мот­рен­ные тру­до­вым за­ко­но­да­тель­ством РФ, Пра­ви­ла­ми внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка и ины­ми ло­каль­ны­ми нор­ма­тив­ны­ми ак­та­ми.

3.2. Ра­бо­то­да­тель обя­зан:

3.2.1. Соб­лю­дать тру­до­вое за­ко­но­да­тель­ство и иные нор­ма­тив­ные пра­во­вые ак­ты, со­дер­жа­щие нор­мы тру­до­во­го пра­ва, ло­каль­ные нор­ма­тив­ные ак­ты, ус­ло­вия сог­ла­ше­ний и нас­то­яще­го тру­до­во­го до­го­во­ра.

3.2.2. Пре­дос­та­вить Ра­бот­ни­ку ра­бо­ту в со­от­ветс­твии с ус­ло­ви­ями нас­то­яще­го тру­до­во­го до­го­во­ра.

3.2.4. Пре­дос­тав­лять на элект­рон­ную поч­ту Ра­бот­ни­ка (по ад­ре­су nec@mail.ru) ин­фор­ма­цию для вы­пол­не­ния им тру­до­вых функ­ций по долж­нос­ти прог­рам­мис­та.

3.2.5. Воз­ме­щать рас­хо­ды Ра­бот­ни­ка, свя­зан­ные с ис­пол­не­ни­ем им тру­до­вой функ­ции, не позд­нее 10 чис­ла каж­до­го ме­ся­ца.

К рас­хо­дам от­но­сят­ся: ком­пен­са­ция за ис­поль­зо­ва­ние лич­но­го компь­юте­ра, оп­ла­та те­ле­ком­му­ни­ка­ци­он­ных ус­луг (те­ле­фон­ная связь, Ин­тер­нет) и т.д.

Раз­ме­ры и по­ря­док воз­ме­ще­ния вы­ше­ука­зан­ных рас­хо­дов ус­та­нав­ли­ва­ют­ся ло­каль­ны­ми нор­ма­тив­ны­ми ак­та­ми.

3.2.6. Обес­пе­чи­вать Ра­бот­ни­ку сво­ев­ре­мен­ную и в пол­ном объ­еме вып­ла­ту за­ра­бот­ной пла­ты в со­от­ветс­твии с его ква­ли­фи­ка­ци­ей, слож­ностью тру­да и ка­чест­вом вы­пол­нен­ной ра­бо­ты.

3.2.7. Зна­ко­мить Ра­бот­ни­ка под рос­пись с при­ни­ма­емы­ми ло­каль­ны­ми нор­ма­тив­ны­ми ак­та­ми, не­пос­редс­твен­но свя­зан­ны­ми с его тру­до­вой де­ятель­ностью.

3.2.8. Осу­щест­влять обя­за­тель­ное со­ци­аль­ное стра­хо­ва­ние Ра­бот­ни­ка в по­ряд­ке, ус­та­нов­лен­ном дей­ству­ющим за­ко­но­да­тель­ством РФ.

3.2.9. Воз­ме­щать вред, при­чи­нен­ный Ра­бот­ни­ку в свя­зи с ис­пол­не­ни­ем им тру­до­вых обя­зан­нос­тей, а так­же ком­пен­си­ро­вать мо­раль­ный вред в по­ряд­ке и на ус­ло­ви­ях, ко­то­рые ус­та­нов­ле­ны Тру­до­вым ко­дек­сом РФ, дру­ги­ми фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми и ины­ми нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми ак­та­ми РФ.

3.2.10. Вес­ти на Ра­бот­ни­ка тру­до­вую книж­ку в со­от­ветс­твии с за­ко­но­да­тель­ством Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции.

Источник: https://www.xn----ctbbbejw6bbbwcle.xn--p1ai/index.php?doc=3781

Надомная работа

Договор о надомной работе

Трудовым законодательством РФ предусмотрено два типа трудовых отношений, не связанных с выполнением работы на территории работодателя – дистанционная работа и надомная работа.

Кто такой надомный работник.

Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов работодателя либо приобретаемых надомником за свой счет с последующей компенсацией работодателем за их износ. Такой работник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают.

На надомных работников полностью распространяется действие трудового законодательства. Сведения о надомной работе, если она является для работника основной, обязательно вносятся в трудовую книжку.

Особенности трудового договора с надомником.

С надомным работником заключается трудовой договор в письменной форме.

В нем должны быть отражены условия, связанные с особенностями регулирования работы на дому, такие как: характер работы (выполнение работы на дому); порядок выплаты компенсации за износ, если работник использует свои инструменты и механизмы; порядок и сроки обеспечения надомника сырьем, материалами и полуфабрикатами со стороны работодателя; порядок и сроки расчетов за изготовленную продукцию; порядок и сроки возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомнику; порядок и сроки вывоза готовой продукции; основания расторжения трудового договора.

Важно помнить, что выполнение работы по месту постоянного жительства указывается в трудовом договоре работника надомника. Изменение места выполнения работы, например, на загородный дом, дачу, будет являться нарушением условий трудового договора.

В силу положений трудового законодательства РФ работа должна выполняться надомником в условиях, соответствующим требованиям охраны труда.

Таким образом, работодатель обязан иметь представление о месте выполнения работ надомником и обеспечить безопасные условия труда.

Оплата труда надобного работника.

Юридическая компания ЮСТ.КА отмечает, что к оплате труда надомных работников применяются общие нормы трудового законодательства. Работодатель может предложить как сдельную, так и повременную систему оплаты.

Чаще всего для оплаты труда надомных работников применяется сдельная или аккордная система оплаты. При этом порядок и сроки расчетов за изготовленную продукцию должны быть установлены трудовым договором.

При сдельной оплате труда заработная плата надомного работника зависит от объема выполненной работы. При данном способе оплаты стоимость единицы произведенной работником продукции умножается на количество произведенной продукции.

Аккордная система является одним из видов сдельной формы оплаты труда, но имеет свои отличия. Во-первых, это система оплаты труда, при которой конечная оплата труда работника производится за комплекс выполненных в определенные сроки работ. Во-вторых, чаще всего сумма заработка известна работнику до начала производства работ.

Гарантии надомным работникам.

Надомные работники имеют право на пособие по временной, на ежегодный оплачиваемый отпуск, оплачиваемый учебный отпуск.

Надомники также имеют такую же защиту, как и другие работники в части прекращения трудовых отношений.

На надомных работников распространяется запрет на увольнение работников по инициативе работодателя в период болезни работника, нахождения его в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Также в отношении надомных работников распространяется запрет расторжения трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной – надомной работницей.

Условия расторжения трудового договора.

Трудовой кодекс РФ устанавливает, что расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Следует отметить, что установленные трудовым договором основания его расторжения не должны носить дискриминационного характера.

Также в отношении таких работников применяются общие основания прекращения трудового договора, такие как, например, соглашение сторон, истечения срока трудового договора расторжение трудового договора по инициативе работника, расторжение трудового договора по инициативе работодателя, отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и другие.

Юристы Юридической компании ЮСТ.Ка помогут вам правильно заключить трудовой договор и предусмотреть необходимые условия в таком договоре во избежание спорных ситуаций при его исполнении.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5d9dc7aa2fda8600b1530bb6/nadomnaia-rabota-5e8ca098d11b445bc467bc4e

Трудовой договор с надомником: образец трудового договора в 2020 году

Договор о надомной работе

В целях сокращения расходов организации, многие работодатели нанимают сотрудников – надомников и дистанционников.

Прием таких сотрудников позволяет сократить расходы на содержание офисного помещения, на приобретение оргтехники и офисной мебели. Однако, оформление трудовых отношений с надомником требует соблюдения некоторых норм законодательства.

В статье рассмотрим чем работник – надомник отличается от дистанционного и как составить трудовой договор с надомником.

Надомные и дистанционные работники

Под надомниками понимают работников, с которыми заключают трудовой договор на выполнение работы дома, используя материалы и инструменты работодателя, либо приобретенные надомником самостоятельно (статья 310 ТК РФ).

Несколько лет назад в трудовом законодательстве появилось новое понятие – дистанционный работник. Под дистанционными понимают работников, которые выполняют свои трудовые обязанности вне определенного рабочего места, находясь под прямым, либо косвенным контролем работодателя, а трудовая деятельность проходит с использование сети Интернет (статья 312.1 ТК РФ).

Два этих понятия практически не имеют различий между собой, надомники также могут использовать Интернет в своей работе. Разделение проводят в зависимости от конечного результата труда, например, надомники создают какой-либо материальный результат (швейные изделия, детали и др.). Итог дистанционного труда материального результата не имеет (программист, дизайнер и др.).

Таким образом, к работам, выполняемым надомными работниками относят:

  • Пошив швейных изделий;
  • Ремонт, чистка, стирка и пошив спецодежды;
  • Предоставление информации в онлайн режиме или по телефону;
  • Изготовление товаров народного потребления.

Важно! Основное отличие надомного работника от дистанционного заключается в конечном результате их труда. Работа надомника направлена на получение материального результата, а работа дистанционного работника на получение материального результата не нацелена.

Как и любой другой работник, надомник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск (28 дней), пособия по беременности или по болезни и др (читайте также статью ⇒ Трудоустройство дистанционных работников).

Трудовой договор с надомником

Как на других работников, на надомников распространяются требования трудового законодательства. На основании ТК РФ, все работники обязаны подчиняться требованиям внутреннего распорядка. На надомников это требование распространить сложно, так как трудятся они практически без контроля работодателя.

Не осуществляется контроль времени прихода и ухода с работы, перерыв на обед и порядок осуществления своих трудовых обязанностей. Надомники могут даже привлекать членов семьи для выполнения задач, поставленных перед ними работодателем.

При этом с членами семьи трудовой договор не заключается и не прописываются в договоре с надомником такие обстоятельства.

В договоре с надомным работником необходимо предусмотреть размер и порядок компенсации, выплачиваемой за износ используемых в работе инструментов, принадлежащих работнику.

Также в договоре указывают сроки и порядок обеспечения работника материалами, расчета за выполненную работу, а также вывоза готовой продукции.

Кроме указанных требований, работодатель на свое усмотрение может внести иные условия договора. Трудовое законодательство, к примеру, не требует прохождение надомниками медосвидетельствования с представлением медзаключения.

Однако, некоторые работы имеют противопоказания по состоянию здоровья, соответственно, в договор лучше включить пункт, согласно которому работник обязан подтвердить факт того, что вменяемые ему обязанности не противопоказаны по состоянию здоровья (статья 31 ТК РФ) (читайте также статью ⇒ Обязательный медосмотр при приеме на работу).

Еще одним необязательным условием договора можно включить: обследование работодателем или профсоюзной организацией, а в некоторых ситуациях пожарной

и санитарной инспекции «рабочего» места надомника с целью контроля условий работы. Включить в договор можно также и порядок осуществления рабочего процесса без создания неудобств для соседей.

Таким образом, важными условиями в договоре с надомником можно выделить следующие:

  • Права работника безвозмездно использовать материалы, инструменты, предоставляемые работодателем на основании соответствующего акта;
  • Порядок возмещения затрат надомника на покупку материалов за свой счет;
  • Порядок обеспечения надомников материалами, а также порядок вывоза изготовленной продукции;
  • Размер оплаты труда;
  • Порядок возмещения надомнику сопутствующих расходов на сотовую связь, интернет и электроэнергию.

Скачать образец трудового договора с надомником

Порядок расторжения трудового договора

Расторгнуть трудовой договор с надомным сотрудником можно на основаниях, предусмотренных ТК РФ (статья 312, 77 ТК РФ). Однако, некоторые из оснований к надомникам применяться не могут. Например, такие основания, как появление в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте или прогул.

Важно! Основания увольнения в договор с надомником включают только те, которые соответствуют условиям надомной работы. Например, изготовление бракованной продукции в больших объемах, уклонение от обследования места работы надомника, систематическое невыполнение указанных работ в установленные сроки и др.

Условия работы надомников

Поручаемые работникам-надомникам работы должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям по охране труда.

Важно! Если выполняемая работа предполагает наличие средств индивидуальной защиты, работодатель обязан ими обеспечить сотрудников с целью предупреждения профзаболеваний.

Надомники могут выполнять требуемую работу только в том случае, если они имеют необходимые для этого жилищные условия. Кроме того, производство некоторых видов продукции может создавать неудобства для соседей надомника. Для некоторых работ потребуется получить разрешение пожарной и санинспекции.

В обязанности работодателя также входит ознакомление надомников локальными документами компании, регулирующими процесс охраны труда, а также обучение работников безопасным методам труда, включая проведение инструктажей и аттестации рабочего места надомника (приказ Минзрав №342н).

Статья 310 ТК РФ«Надомники»
Статья 312 ТК РФ«Расторжение трудового договора с надомниками»
Приказ Минзравсоцразвития Росиии №342н от 26.04.2011«Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда»
Статья 312.1 ТК РФ«Общие положения по регулированию труда дистанционных работников»

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Источник: https://rabotniky.com/trudovoj-dogovor-s-nadomnikom/

Надомники и дистанционные работники

Договор о надомной работе

Надомный и дистанционный труд многие зачастую воспринимают как одно и тоже. Между тем это 2 совершенно разные формы трудоустройства граждан. Разберемся, в чем разница между надомниками и дистанционными сотрудниками и что их объединяет.

Труд надомников и дистанционных работников

Трудовое законодательство дает гражданам право трудиться удаленно. Работа на дому бывает:

  • Надомной (ст. 310 ТК РФ).

К надомникам относятся сотрудники, выполняющие работу на дому из материалов и с использованием оборудования и инструментов, предоставленных работодателем либо приобретенных (арендованных) надомником за свой счет. При этом работа может выполняться совместно с другими членами семьи надомника.

  • Дистанционной (ст. 312.1 ТК РФ).

Дистанционным признается сотрудник, выполняющий свою работу вне места нахождения работодателя или принадлежащего ему стационарного рабочего места. Взаимодействие между сотрудником и его работодателем происходит через Интернет или иные телекоммуникационные сети общего пользования.

Как мы видим дистанционный и надомный труд это 2 совершенно разные формы трудовых отношений. Они имеют в целом схожие черты, но различное правовое регулирование, оформление трудового договора и т.д.

Отличие надомников от дистанционных работников

Рассмотрим, что из себя представляет надомная и дистанционная работа. Для удобства поместим основную информацию об этом в таблицу.

Дистанционный работник

Надомник

Кто может выполнять работу

Непосредственно удаленный сотрудник, с которым заключен трудовой договорНадомник и члены его семьи. Но трудовой договор при этом заключается только с надомным работником

Место работы

ТК РФ четко не прописывает место работы удаленщика. Он может работать где ему удобно: дома, на даче, на отдыхе и т.д. Главное условие: работа не должна вестись по месту нахождения работодателя и подконтрольного ему стационарного рабочего местаТолько на дому

Характер работы

Удаленные сотрудники в основном занимаются интеллектуальным трудом. Чаще всего дистанционный трудовой договор заключается с:
  • программистами;
  • копирайтерами;
  • писателями;
  • консультантами;
  • редакторами;
  • журналистами;
  • художниками;
  • дизайнерами
Суть надомной работы заключается в производстве каких-либо вещей. Поэтому трудовой договор о надомной работе чаще всего заключается с:
  • упаковщиками;
  • сборщиками;
  • швеями;
  • вышивальщицами и вязальщицами;
  • изготовителями украшений, сувениров; мыльной продукции;
  • 2теми, кто занимается выращиваем грибов

Нормативно-правовое регулирование труда

Гл. 49.1 ТК РФГл. 49 ТК РФ

Заключение трудового договора

Трудовой договор можно заключить дистанционно или при личной явке сотрудника в офис работодателя. Если он заключается в электронной форме, то работодатель направляет сотруднику экземпляр документа, подписанный ЭЦП. Работник подписывает его своей ЭЦП и возвращает обратно работодателю. В течение 3 дней с даты заключения договора работодатель обязан выслать сотруднику бумажный вариант трудового договора по почтеТрудовой договор с надомником заключается только в бумажной форме. ТК РФ не содержит положений, предусматривающих возможность заключения договора в электронной форме

Место заключения трудового договора

Место нахождения работодателяМесто нахождения работника

Направление работодателю документов для заключения трудового договора

Допускается в электронной форме. Но работодатель может потребовать сотрудника прислать нотариально заверенные копии документов по почтеДокументы предоставляются работодателю лично и только на бумаге

Особые условия трудового договора

Кроме общих условий в трудовой договор с дистанционным сотрудником необходимо включить условия о (ст. 312.3 ТК РФ):
  • порядке и сроках обеспечения удаленщика необходимым для работы оборудованием, программно-техническим средствами, а также средствами защиты информации;
  • порядке и сроках предоставления отчетов о выполненной работе;
  • размере, порядке и сроках выплаты компенсации за использование дистанционщиком своего оборудования, программно-технических средств и средств защиты информации;
  • порядке возмещения иных расходов, связанных с выполнением удаленщиком своей работы (например, за изготовлением сотрудником ЭЦП);
  • способе ознакомления с локально-нормативными актами (ЛНА) работодателя;
  • способе ведения трудовой книжки (на бумаге или в электронной форме);
  • необходимости ведения трудовой книжки в целом;
  • особенностях охраны труда и ознакомления с техникой безопасности;
  • графике работы и отдыха;
  • особенностях учета рабочего времени (например, использования специальных программ для отслеживания действий сотрудников во время работы);
  • дополнительных условиях расторжения трудового договора
В трудовой договор в обязательном порядке нужно включить условия о (ч. 2-3 ст. 310 ТК РФ):
  • порядке и сроках обеспечения надомника сырьем, материалами и полуфабрикатами;
  • расчетах за изготовленную продукцию;
  • порядке возмещения стоимости материалов, если они принадлежат надомнику;
  • порядке и сроках вывоза готовой продукции;
  • особенностях выплаты компенсации за использование надомником своих инструментов и механизмов;
  • дополнительных условиях расторжения трудового договора

Ознакомление с ЛНА

Ознакомить дистанционного сотрудника с ЛНА можно лично и посредством обмена электронными документамиВозможно только личное ознакомление надомника с ЛНА

Оформление СНИЛС

Если для дистанционного сотрудника это первая работа, то СНИЛС он оформляет самостоятельноСНИЛС надомнику оформляет работодатель
Внесение записи в трудовую книжку
Запись в трудовую книжку дистанционного сотрудника может не вноситься. В этом случае документом, подтверждающим трудовую деятельность и стаж, выступает трудовой договор.Внесение записи о трудоустройстве обязательно

Охрана труда

В отношении дистанционных сотрудников работодатель должен исполнять лишь часть обязанностей по охране труда, предусмотренных абз. 17, 20, 21 ч. 2 ст. 212 ТК РФУсловия по охране труда обеспечиваются в полном объеме, предусмотренном ТК РФ

Прекращение трудовых отношений

Ознакомление с приказом об увольнении возможно в электронной форме. Работодатель направляет сотруднику экземпляр приказа, подписанный ЭЦП. Работник подписывает его своей ЭЦП и возвращает работодателю. В день увольнения сотруднику направляется бумажный экземпляр приказа (если ранее ознакомление с ним происходило в электронной форме). Трудовая книжка также направляется по почте, если сотрудник дал на это свое согласие. Таким образом увольнение дистанционного сотрудника может происходить удаленно, без личного посещения офиса работодателяУвольнение надомника происходит в общем порядке. Для ознакомления и подписания приказа о расторжении трудового договора надомнику необходимо явиться в офис работодателя

Общих черт между 2 этими формами трудоустройства граждан немного, но они есть:

  • инструменты и оборудование для выполнения работы предоставляются работодателем или работник использует свои;
  • предусмотрена выплата компенсации за использование своих инструментов и материалов;
  • и на надомников, и на дистанционных сотрудников в равной степени распространяется трудовое законодательство. Они имеют те же права, что и обычные «офисные» сотрудники:

Подводим итоги

  • Дистанционные сотрудники и надомники — 2 совершенно разные категории сотрудников.
  • И с надомниками, и с удаленщиками можно заключить трудовой договор.
  • Дистанционщики и надомники имею одинаковые трудовые права, в частности право на отпуск, на больничные и на разного рода выплаты и компенсации, предусмотренные ТК РФ.
  • Увольнение удаленщика и надомника производится по основаниям, указанным в трудовом договоре.

Источник

КА “Кадровый метод” – это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала.

Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонал, бухгалтеров, врачей, стилистов, … Предлагаем для Москвы и Московской области – массовый подбор персонала – стоимость обсуждается отдельно.

Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал.
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице.

На странице “Акции” Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.

Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.

Для Вашего удобства мы создали раздел “Подбор персонала по профессиям” в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел “Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям”. Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!

Источник: https://hr-metod.com/polezno/novosti-mira-kadrov/nadomniki-i-distancionnye-rabotniki.html

Ваш адвокат
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: