Если работник лишен права заниматься деятельностью связанной с управлением транспортными средствами

Содержание
  1. Водителя лишили прав: когда оформлять отстранение, а когда — увольнение
  2. Изучите судебное решение
  3. Краткосрочное лишение
  4. Если вакансии есть
  5. Если вакансий нет
  6. Долгосрочное лишение
  7. Учет рабочего времени
  8. Если работник лишен права заниматься деятельностью связанной с управлением транспортными средствами
  9. Дополнительное наказание в виде лишение права заниматься определенной деятельностью
  10. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 6 марта 2020 г
  11. Как оформляется наказание в виде лишения права заниматься определенной деятельностью?
  12. Действия работодателя в случае лишения или приостановления специального права работника
  13. Порядок и условия исполнения наказания в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью
  14. Штраф за передачу руля человеку без прав
  15. Какие штрафы предусмотрены за передачу руля лицу без прав 2020?
  16. Передача руля человеку без прав в нетрезвом состоянии

Водителя лишили прав: когда оформлять отстранение, а когда — увольнение

Если работник лишен права заниматься деятельностью связанной с управлением транспортными средствами

Прежде чем перейти к описанию алгоритма действий бухгалтера или работника кадровой службы в ситуации, когда суд лишил права управлять транспортными средствами работника, чья работа непосредственно связана с таким управлением, нужно отметить, что подобная ситуация может сложиться не только с водителями.

Трудовой кодекс предусматривает совершенно одинаковый алгоритм действий для всех случаев, когда сотрудники лишаются специального права, которое необходимо для выполнения трудовых обязанностей (ст. 76 и п. 9 ст. 83 ТК РФ). Это может быть лицензия у охранника, аттестат у аудитора, разрешение на ношение оружия у сотрудника службы безопасности и т.п.

Но все же чаще всего под карающую десницу правосудия попадают именно водители.

Изучите судебное решение

Если кадровик или бухгалтер узнал о лишении штатного водителя права управления транспортным средством, то первое, что ему следует сделать — это затребовать соответствующее судебное решение. Тут нужно учитывать, что согласно п. 1 ст. 3.8 КоАП РФ лишить специального права может принимать только суд.

При этом в период между составлением уполномоченным лицом (сотрудником ГАИ-ГИБДД) протокола о нарушении, предполагающим лишение прав, и до вступления в силу соответствующего решения суда сотрудник имеет все основания для продолжения работы. Ведь в этот период он права управления автомобилем не лишен.

Так что копия судебного решения в рассматриваемой ситуации просто необходима. Без нее никаких действий предпринимать нельзя. Копия решения должна быть у самого сотрудника, поскольку он является стороной разбирательства и ему она вручается в обязательном порядке (п. 2 ст. 29.11 КоАП РФ). Более того, пока решение не вручено, оно не может вступить в силу, т.к.

срок на обжалование отсчитывается именно с даты вручения (п. 1 ст. 30.3 КоАП РФ). Соответственно, как только работник известил вас о том, что его лишают прав, надо поставить эту ситуацию на контроль, чтобы вовремя получить копию решения.

Если сотрудник обжаловал постановление суда, то работодателю потребуется также и копии всех последующих судебных актов, вплоть до того, который окончательно утвердит вердикт о лишении прав.

Еще один момент, на который нужно обратить внимание, — дата, с которой решение о лишении права управления транспортным средством вступает в силу. По общему правилу, если решение не обжаловано, то оно вступит в силу на 11-й день после его вручения сотруднику.

Поэтому если работник на суд не ходил и копию решения ему прислали по почте, то нужно обязательно потребовать конверт, на котором указана дата получения. Если конверт не сохранился, то лучше позвонить в канцелярию суда и уточнить дату вступления решения в силу.

Точно также рекомендуется поступить и в остальных случаях, когда есть сомнение относительно даты вступления решения в силу.

Наконец, третий момент, который имеет важнейшее значение для кадрового оформления последствий лишения сотрудника специального права, — это продолжительность лишения, определенная судом. Для целей кадрового учета важно знать, превышает этот срок два месяца или нет.

Краткосрочное лишение

Начнем с ситуации, когда суд определил водителю в качестве наказания лишение права управления транспортным средством на срок два месяца и менее.

В таком случае работодатель обязан лишь отстранить сотрудника от выполняемой работы — увольнять его он не имеет права (ст. 76 и п. 9 ст. 83 ТК РФ).

Дальнейшая судьба сотрудника в период лишения будет зависеть от того, есть ли в компании вакантные места, куда его можно перевести. Но обо всем по порядку.

Итак, сразу после получения вступившего в законную силу решения суда (либо в день вступления его в силу, если сотрудник принес решение раньше) работодатель должен издать приказ об отстранении сотрудника от работы, связанной с управлением транспортными средствами (ст. 76 ТК РФ).

Унифицированной формы для такого приказа Госкомстат не утвердил, поэтому организация разрабатывает его самостоятельно.

В качестве обязательных реквизитов такого приказа надо назвать данные отстраняемого сотрудника (ФИО и должность), информацию о решении суда, которым его лишили специального права (название суда, дата вынесения и дата вступления в силу, номер дела, ФИО судьи), а также срок лишения.

Если сотрудник обжаловал решение мирового судьи в вышестоящих инстанциях, то в приказе нужно привести реквизиты всех решений (как правило, они содержатся в последнем акте по делу и можно перепечатать формулировки непосредственно из него).

Затем в приказе нужно указать, что сотрудник отстраняется от выполняемой им работы, связанной с управлением транспортным средством. Дальнейшее оформление приказа зависит от того есть в организации должности, на которые можно перевести отстраненного, или нет.

Если вакансии есть

При наличии вакансий в приказе об отстранении никаких ссылок на статью 76 Трудового кодекса мы не делаем. Ведь статья 76 ТК РФ сформулирована так, что приказ об отстранении на основании этой статьи можно издавать, только если перевод сотрудника невозможен. А если вакансии имеются, то приказ об отстранении лучше оформить следующим образом. 

Приказ издается на основании решения суда и без ссылки на статью 76 ТК РФ. Срок отстранения устанавливаем в виде условия — до решения вопроса о возможности его перевода на другую работу. Соответственно, формулировка приказа может быть примерно следующей.

«В связи со вступлением в силу и во исполнение решения суда (указываем все реквизиты решения, см. выше) о лишении Иванова И.И. права управления транспортным средством на срок два месяца, отстранить Иванова И.И.

от исполнения трудовых обязанностей водителя на срок до решения вопроса о возможности его перевода на другую должность».

Одновременно отдельными пунктами приказа можно привести перечень должностей, на которые возможен перевод, срок, в течение которого сотрудник может принять решение о переводе, и форму, в которой он должен это решение изложить. Такое оформление приказа избавит от необходимости готовить отдельную бумагу и вручать ее под подпись сотруднику, значительно ускорив весь процесс оформления.

Подготовленный приказ объявляем сотруднику под подпись. Если в приказе содержится перечень должностей для перевода, то целесообразно выдать сотруднику копию. На этом первичное оформление отстранения окончено.

Если в дальнейшем сотрудник даст письменное согласие на перевод, то оформляется приказ о переводе (форма № Т-5, утверждена Приказом Госкомстата РФ от 05.01.04 № 1). Если же он такого согласия не дал, или написал отказ от перевода, то издается еще один приказ об отстранении. На этот раз уже на основании статьи 76 ТК РФ и на весь период лишения права.

Если вакансий нет

В этой ситуации мы сразу издаем приказ об отстранении сотрудника от работы на основании статьи 76 ТК РФ на весь срок, определенный судом.

Долгосрочное лишение

Перейдем теперь к случаям лишения специального права на срок более чем два месяца. Подобное решение суда уже может быть основанием для увольнения сотрудника.

Правда, согласно пункту 9 статьи 83 ТК РФ, такое увольнение возможно лишь в случае, когда работника нельзя перевести на другую должность. Так что если вакансий в организации нет, то отстранение оформлять не нужно.

В этом случае сразу издается приказ об увольнении (форма № Т-8, утвержденная Приказом Госкомстата РФ от 05.01.04 № 1) на основании пункта 9 статьи 83 ТК РФ.

Если же должности, на которые можно перевести «лишенца», есть, то следует оформлять отстранение. При этом приказ издается по той же схеме, что мы описали ранее. В приказе  должна быть формулировка «во исполнение решения суда» и не нужно давать ссылку на статью 76 ТК РФ.

Одновременно предлагаем сотруднику перечень должностей для перевода. А вот дальнейшие действия немного отличаются. Если сотрудник дал согласие на перевод, то издается приказ о переводе.

Если же такого согласия не последовало, то второй приказ об отстранении уже не издается, а оформляется приказ об увольнении на основании пункта 9 статьи 83 ТК РФ.

Учет рабочего времени

Особое внимание бухгалтеру нужно обратить на правильность заполнения Табеля учета рабочего времени (унифицированные формы № Т-12 или Т-13, утвержденные Приказом Госкомстата РФ от 05.01.04 № 1).

В этом документе период отстранения от работы на основании статьи 76 ТК РФ отражаются как  НБ или 35 (отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством).

А периоды отстранения в остальных случаях фиксируются как НП или 32 (простой по обстоятельствам, не зависящим от работодателя или работника).

Разница, как несложно догадаться, в оплате. В первом случае (код НБ или 35) период отстранения не оплачивается. Во втором же (код НП или 32) оплата идет из расчета двух третей тарифной ставки или оклада сотрудника (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).

Именно поэтому вопросу оформления приказов об отстранении мы уделили столь много внимания.

Ведь вопросы, связанные с оплатой труда, всегда находятся под пристальным вниманием всех контролирующих органов, начиная от прокуратуры и заканчивая налоговиками.

Источник: https://www.Buhonline.ru/pub/beginner/2011/4/4520

Если работник лишен права заниматься деятельностью связанной с управлением транспортными средствами

Если работник лишен права заниматься деятельностью связанной с управлением транспортными средствами

Лишение права заниматься определенной деятельностью, по мнению некоторых ученых, распространяется как на профессиональную, так и иную деятельность гражданина, например в сфере досуга.

К профессиональной деятельности относятся педагогическая, врачебная, управление транспортом по договору найма.

К иной деятельности, которая может быть запрещена осужденным, относятся управление личным транспортом, охота и т.

Дополнительное наказание в виде лишение права заниматься определенной деятельностью

Адвокаты нашей Коллегии успешно провели большое количество дел Черемушкинским районным судом г.Москвы вынесено решение суда об установлении факта родственных отношений и признании права собственности на квартиру в порядке наследования по закону. Интересы истца по делу представляла адвокат КАМ «ЮрПрофи».

Обращение в суд было вызвано. Люберецкий городской суд Московской области с участием адвоката Лавровой Е.

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 6 марта 2020 г

Представитель ОАО «РЖД» в суде заявленные Липкиным А.Г. требования не признал. Решением Лесозаводского районного суда Приморского края от 11 февраля 2020 г. Липкину А.Г. отказано в удовлетворении исковых требований.

Представитель ОАО «РЖД» Кадыкова Н.В.

обратилась в Верховый Суд Российской Федерации с кассационной жалобой, в которой поставила вопрос о передаче жалобы с делом для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации для отмены апелляционного определения ввиду существенного нарушения норм материального права и оставления в силе решения суда первой инстанции.

Как оформляется наказание в виде лишения права заниматься определенной деятельностью?

И в случае, если работник откажется от перевода или в вашей организации отсутствуют вакансии, то трудовой договор можно расторгнуть по пункту 9 части первой статьи 83 Трудового кодекса Пример записи: Сведения о работе переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, Уволен в связи с лишением права управления транспортным средством, пункт 9 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Если лишение специального права на определенный срок было применено в качестве дополнительного наказания в приговоре суда, то работник мог быть уволен в соответствии с п.

Действия работодателя в случае лишения или приостановления специального права работника

Лицензия на осуществление детективной деятельности выдается подразделениями ОВД на пять лет . Удостоверение охранника выдается также ОВД на пять лет. Срок действия удостоверения продлевается на пять лет после повышения квалификации .

Условия и порядок выдачи сертификата специалиста медицинским и фармацевтическим работникам, утв. Приказом Минздрава России от 29.11.2012 N 982н. Постановление Правительства РФ от 15.

Что означает лишение прав заниматься деятельностью , связанной с управлением транспортными средствами?

03 Декабря 2015, 18:04 Артур Илдусович Нуриахметов, г. Уфа

Артур Илдусович Нуриахметов

Значит любой деятельностью, то есть лишение права управления транспортным средством на определенный срок.

Под словом деятельность подразумевается как вождение автомобиля в личных целях, так и если это связано с выполнением обязанностей работника.

Судом указывается конкретно какой деятельностью осужденный не может заниматься.

Статья 47.

Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Порядок и условия исполнения наказания в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью

Если в момент поступления приговора в организацию по месту работы осужденного занимаемая им должность подпадает под за­прет, указанный в приговоре, администрация не позднее трех дней с момента получения копии приговора и извещения уголовно- исполнительной инспекции прекращает трудовой договор.

При этом в приказе и трудовой книжке делается запись со ссылкой на п.

4 ст. 83 ТК (осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу).

Источник: https://yuridicheskayakonsulitatsiya.site/esli-rabotnik-lishen-prava-zanimatsja-dejatelnostju-svjazannoj-s-upravleniem-transportnymi-sredstvami-28149/

Штраф за передачу руля человеку без прав

Если работник лишен права заниматься деятельностью связанной с управлением транспортными средствами

Время чтения: 3 мин.

Какой штраф предусмотрен за передачу руля лицу без прав в 2020 году? Наказание за передачу руля пьяному человеку без прав. Актуальные штрафы в этой статье от специалистов сайта “Штрафы ГИБДД”.

Штраф за передачу руля человеку без прав или лишенному прав – 30 тысяч рублей. статья 12.7 ч. 3

Штраф за передачу пьяному без прав – 30 тысяч рублей и лишение прав от полутора до двух лет. Статья 12.8 ч. 2

Какие штрафы предусмотрены за передачу руля лицу без прав 2020?

За вождение без прав законом предусмотрены наказания как на водителя авто, так и лицу, передавшему управление. При этом, к лицу, которое передал управление наказание будет более строгим.

Водителя будут наказывать по статье 12.7 часть 1. Штраф от 5 до 15 тысяч рублей.

КоАП РФ Статья 12.7. Управление транспортным средством водителем, не имеющим права управления транспортным средством

1. Управление транспортным средством водителем, не имеющим права управления транспортным средством (за исключением учебной езды), –

влечет наложение административного штрафа в размере от пяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей.

Лицо, которое передал управление, накажут по статье 12.7 часть 3.

Передача управления транспортным средством лицу, заведомо не имеющему права управления транспортным средством (за исключением учебной езды) или лишенному такого права, –
влечет наложение административного штрафа в размере тридцати тысяч рублей.

При этом, если водитель находился в нетрезвом состоянии, наказание будет куда более строгим: водителя ждет арест до 15 суток, а лицо которое передал управление — штраф 30 тысяч и лишение прав на 1.5 – 2 года.

Передача руля человеку без прав в нетрезвом состоянии

Если вы передали управление своим автомобилем просто человеку без прав, то можно было отделаться только денежным штрафом. При этом передавший платил больше.

А в случае передачи руля пьяному, наказание будет куда строже.

Наказание для передавшего — лишение прав и штраф 30 тысяч рублей.

КоАП РФ Статья 12.8. Управление транспортным средством водителем, находящимся в состоянии опьянения, передача управления транспортным средством лицу, находящемуся в состоянии опьянения

2. Передача управления транспортным средством лицу, находящемуся в состоянии опьянения, –

влечет наложение административного штрафа в размере тридцати тысяч рублей с лишением права управления транспортными средствами на срок от полутора до двух лет.

Наказание для водителя — минимально арест от 10 до 15 суток, максимально — лишение свободы до двух лет.

КоАП РФ Статья 12.8. Управление транспортным средством водителем, находящимся в состоянии опьянения, передача управления транспортным средством лицу, находящемуся в состоянии опьянения

3. Управление транспортным средством водителем, находящимся в состоянии опьянения и не имеющим права управления транспортными средствами либо лишенным права управления транспортными средствами, если такие действия не содержат уголовно наказуемого деяния, –

влечет административный арест на срок от десяти до пятнадцати суток или наложение административного штрафа на лиц, в отношении которых в соответствии с настоящим Кодексом не может применяться административный арест, в размере тридцати тысяч рублей.

В каком случае последует уголовное наказание за пьяную езду без прав?

Пьяного водителя без прав может ждать не только арест до 15 суток, но и настоящее уголовное преследование и ограничение свободы. Такое наказание применяется, если водитель повторно попадается на пьяной езде после лишение прав Так как водитель без водительских прав, вполне возможна ситуация, что права лишили как раз за пьяную езду.

УК РФ Статья 264.1. Нарушение правил дорожного движения лицом, подвергнутым административному наказанию

наказывается штрафом в размере от двухсот тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо принудительными работами на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

01 января 2020

21 сентября 2019

Источник: https://shtrafy-gibdd.ru/articles/shtraf-za-peredau-rulya-cheloveku-bez-prav

Ваш адвокат
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: