В каком случае трудовой договор аннулируется

Содержание
  1. Аннулирование трудового договора: все нюансы процедуры
  2. Что такое аннулирование трудового договора?
  3. Инициатива работодателя
  4. Можно ли сделать это по инициативе работника?
  5. Оформление документов касательно факта отсутствия работника на рабочем месте
  6. Приказ об аннулировании договора
  7. Признание записи в трудовой книжке недействительной
  8. Оформление уведомления о получении
  9. Иностранные работники: нюансы оформления?
  10. Ответственность за незаконное аннулирование
  11. Аннулирование трудового договора: процедура оформления по ТК РФ
  12. Когда разрешается начать процедуру аннулирования
  13. Как правильно провести процедуру аннулирования
  14. Каковы правовые последствия аннулирования контракта
  15. Как аннулировать трудовой договор по инициативе работодателя или сотрудника
  16. Суть понятия
  17. Инициирование
  18. Процедура аннулирования трудового договора
  19. Разница между аннулированием и расторжением ТД
  20. Особенности аннулирования ТД
  21. Порядок аннулирования трудового договора, если работник передумал работать | Аюдар Инфо
  22. Обязательные условия аннулирования
  23. Правила оформления
  24. Что значит аннулирование трудового договора?
  25. В какие случаях может быть аннулирован трудовой договор
  26. Порядок процедуры аннулирования

Аннулирование трудового договора: все нюансы процедуры

В каком случае трудовой договор аннулируется

Трудовой двусторонний договор – это неотъемлемая часть производственных отношений между начальством и его сотрудниками.

Подписывать и расторгать рабочие контракты нужно со строгим соблюдением правовых норм, предусмотренных ТК РФ. Также ТК предусматривает понятие, как аннулирование уже подписанного трудового договора.

Но что же подразумевает этот термин в реальности? На каких законных основаниях можно реализовать эту процедуру расскажем в настоящей статье.

Что такое аннулирование трудового договора?

Принятая штатная единица должна приступить к работе сразу же на следующий день после скрепления обеими сторонами подписями договора или в указанную в этом соглашении дату.

Иногда происходит так, что сотрудник попросту не приходит на рабочее место и не приступает к исполнению должностных обязанностей.

В таком случае наниматель имеет законное право принять решение про аннулирование трудового договора. Такая возможность предусмотрена ч. 4 ст. 61 ТК РФ и подписанный документ признается недействительным, поскольку рабочие отношения фактически не имели место быть.

Важно: Но аннулирование и расторжение договорных отношений принципиально разнятся друг от друга и имеют много нюансов. Некоторые из них желательно учитывать уже на этапе составления контракта.

Вопросы расторжения соглашения или его аннулирования являются актуальными для договорной работы.

Из-за существенного различия данных двух понятий и их правовых последствий нужно провести разграничение этих двух терминов с целью установления целесообразности использования в современном законодательстве:

  • аннулированное соглашение не может считаться заключенным, оно не влечет юридических последствий для обеих сторон со дня его подписания;
  • процедура расторжения – это волевое прекращение трудовых взаимоотношений по инициативе, как сторон этого договора, так и государственных органов, имеющих право требовать этого.

Стоит заметить, что это абсолютно разные процедуры, отличающиеся регламентом и правовыми последствиями.

Внимание: Начальству только дается право на аннуляцию договора, но он не обязан им пользоваться, а может руководствоваться личными соображениями.

Многие управленцы задаются вопросом, в каком случае работодатель имеет полное право аннулировать трудовой договор? Подробнее рассмотрим все условия, регламентируемые Трудовым Кодексом РФ.

Инициатива работодателя

Аннулирование трудового договора в связи с невыходом на работу – это единственное основание. В итоге, для этой процедуры достаточно несколько причин:

  • наличие подписанного обеими сторонами контракта;
  • неявка сотрудника на новое рабочее место и неисполнение функциональных обязанностей;
  • полное отсутствие уважительных причин или форс-мажорных обстоятельств.

Уважительной причиной может стать, к примеру, тяжелое заболевание.

Можно ли сделать это по инициативе работника?

Инициатором такого процесса может выступить не только наниматель. Произвести данную процедуру можно по инициативе сотрудника только в период, предшествующий первому трудовому дню. Конституционный суд в своем определении № 1313-О от 17.08.2012 дает право работнику таким образом отказаться от уже подписанного контракта, если он передумал выходить на работу.

Для этого ему нужно сообщить свое решение вышестоящему руководству и попросить аннулировать подписанный ТД. У компании фактически в данном случае не будет оснований перечить сотруднику.

Важно: Договор утрачивает юридическую силу и обязательства для обеих сторон трудовых правоотношений со всеми нежелательными последствиями.

Аннулирование трудового договора регламентируется ТК РФ и имеет определенный процессуальный порядок, как и любая кадровая процедура. Рассмотрим подробнее, как это происходит.

Оформление документов касательно факта отсутствия работника на рабочем месте

При возникновении подобной необходимости работодателю рекомендуется придерживаться следующей последовательности действий:

  1. Установить факт отсутствия нерадивого сотрудника на новом рабочем месте.
  2. Оформить акт или докладную записку в присутствии комиссии из трех человек и предоставить вышестоящему руководству.
  3. Создать приказ об аннулировании ТД.
  4. Сделать соответствующую пометку в договоре.
  5. Если управленец уже выдал приказ о приеме сотрудника в штат, необходимо отменить его действие.
  6. Если была совершена запись в трудовую книжку, кадровику необходимо поставить пометку о признании ее недействительной.

Завершающий этап в этом процессе – письменное уведомление работника о том, что ТД считается незаключенным.

Приказ об аннулировании договора

Работодатели часто задаются вопросом, как аннулировать трудовой договор, если работник не приступил в положенный срок к работе?

Для юридически верного оформления документации рекомендуется издать такой приказ уже на следующий день. Печатают его он на фирменном бланке или стандартном листе формата А4. В тексте необходимо объединить все действия, которые работодатель предпринял в связи с невыходом работника на рабочее место.

После того как процедура полностью завершена, на аннулированном соглашении кадровик должен сделать соответствующую пометку, затем засвидетельствовать ее подписью и печатью организации.

Внимание: Приказ о прекращении действия контракта оформляется в свободной форме. Однако обязательно нужно указать бланк, который подлежит аннуляции.

В соответствии с 68-й статьей Трудового Кодекса, после оформления договора с новым сотрудником наниматель должен распорядиться издать срочный приказ о приеме его на работу. Закон разрешает прекратить действие этого приказа в случае необходимости.

Для этого необходимо оформить и издать еще один приказ, гласящий об отмене приема на работу. Приказ должен завизировать подписью генеральный директор и заверить печатью организации.

Признание записи в трудовой книжке недействительной

Запись в трудовую книжку при аннулировании соглашения не вносится. Единственное исключение для ситуации, когда кадровый специалист в первый же день успел внести в трудовую книжку сведения о приеме на работу.

В этом случае изменение записей в трудовой книжке производится путем расценивания их недействительными на основании приказа и внесения верных записей на следующих строках.

Письмо Роструда от 19.03.2012 № 395-6-1 дает пояснения по заполнению трудовой книжки в таких случаях.

Оформление уведомления о получении

После оформления всех вышеизложенных документов, работодателю следует составить письмо-уведомление и приложить к нему копии документов:

  • приказа об аннулировании ТД;
  • документа, в котором зафиксирован факт отсутствия подчиненного на своем рабочем месте в первый трудовой день.

Все эти документы необходимо отправить заказным письмом по указанному нанятым сотрудником в заявлении адресу с уведомлением о вручении.

Важно: Передача личной трудовой книжки владельцу может быть затруднена, поскольку он не явился на работу. В этом случае снова можно прибегнуть к почтовым пересылкам и отправить письмо с просьбой явиться за своей трудовой книжкой.

Лучше всего причислить деловую бумагу к категории незаключенных, лишенных юридической силы в тот же день, когда работник не приступил к выполнению трудовых обязательств, при этом причины отсутствия не важны.

Действующий трудовой кодекс РФ не содержит ограничений по срокам, в течение которых может быть принято решение об аннулировании ТД. Поэтому представляется верным, что управленец вправе реализовать это право в любое время до выхода штатной единицы на работу.

Иностранные работники: нюансы оформления?

За минувшие годы мобильность кадровых ресурсов ощутимо выросла. Порядок оформления на работу зарубежных граждан отличается от принципов трудоустройства россиян.

Чтобы зачислить в штатное расписание гражданина другой страны, управленцы должны придерживаться определенных правил.

Трудоустройство иностранцев напрямую зависит от их статуса пребывания в стране:

  • временно пребывающие, которые находятся в стране по визе или миграционной карточке;
  • временно проживающие, которые имеют разрешение на временное проживание;
  • постоянно проживающие, которые имеют уже оформленный вид на жительство.

Именно от статуса гражданина иной страны и государства приезда зависит перечень документов, которые он должен будет предъявить в компанию при трудоустройстве.

Все приезжие граждане подлежат миграционному учету в ФМС. Устраиваясь на работу, иностранные соискатели должны предоставить практически те же документы, что и российские граждане.

Для оформления трудового соглашения потребуется:

  • паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
  • миграционная карта, виза, разрешение на работу или патент;
  • свидетельство пенсионного страхования;
  • документы об образовании;
  • трудовая книжка;
  • СНИЛС.

Документы на иностранном языке подлежат переводу на русский.

Заключая или прекращая трудовые отношения и договоры с иностранными гражданами, работодатель должен уведомить МВД не позднее трех рабочих дней с момента заключения или расторжения договора. Образцы форм уведомлений утверждены приказом МВД от 10.01.2018 № 11.

Внимание: Нанимателю следует оформлять все документы в полном соответствии с требованиями действующего российского законодательства. Это поможет избежать существенных сумм штрафов.

Незаключенный ТД – это документ, положения которого не подлежат исполнению сторонами.

Последствия такой процедуры следующие:

  • управленец не несет никаких обязанностей перед соискателем;
  • работник не несет ответственности за неисполнение трудовых функций;
  • работодатель не вправе требовать от наемника исполнения трудовых обязанностей;
  • соискатель не может запрашивать от управленца уплаты налоговых сборов, выдачи зарплаты и прочих денежных выплат.

Важным моментом в данной ситуации является право получения компенсации обязательного страхования при возникновении страхового случая. Единственным непременным условием для данного случая является период между днем подписания трудового соглашения и моментом его аннуляции.

Ответственность за незаконное аннулирование

Произвести процедуру аннулирования ТД нужно до того, как фактически начались трудовые отношения, в противном случае оно будет незаконным и управленец в будущем обязан восстановить человека на работе и оплатить ему невольный прогул. В подобных случаях работодатель может уволить нерадивого работника за прогул, но не аннулировать договор.

Стоит отметить, что аннулирование ТД возможно только до наступления трудовых отношений между обеими сторонами.

Источник: https://litebuh.ru/dokumenty/po-kakim-normativam-proishodit-annulirovanie-trudovogo-dogovora.html

Аннулирование трудового договора: процедура оформления по ТК РФ

В каком случае трудовой договор аннулируется
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 738 .

Это быстро ибесплатно!

Процедура аннулирования трудового договора означает, что все соглашения между работодателем и сотрудником становятся недействительными, то есть ранее подписанный контракт теряет законную силу.

В ТК РФ есть определение данного понятия, а также и то, кто имеет право аннулировать контракт и по какой причине это можно сделать.

Когда разрешается начать процедуру аннулирования

Согласно ТК РФ, под трудовым договором понимается документ, регулирующий трудовые отношения между сотрудником и работодателем. В нем должны быть четко указаны должностные обязанности работника, условия труда и оплаты и другие моменты, касающиеся рабочей деятельности. Подписание документа обеими сторонами обязательно.

Аннулирование контракта, заключенного между сотрудником и компанией, требует документального оформления: на предприятии должен быть издан приказ об аннулировании договора.

Трудовой договор аннулируется в единственном случае — сотрудник не явился на работу в свой первый день и, соответственно, не приступил к выполнению обязанностей, прописанных в контракте. Если раньше закон разрешал сделать это при отсутствии нового сотрудника на предприятии на протяжении недели, то в настоящее время в ТК РФ прописаны более жесткие требования — 1 день.

Но все-таки кое-какие исключения имеются, то есть в ряде случаев документ не аннулируется. Если гражданин не приступил к своим обязанностям, так как вынужден был ухаживать за тяжелобольным родственником, то это считается уважительной причиной и не дает повода компании отказаться от услуг сотрудника. Еще один пример — у работника наступило обострение заболевания сердечно-сосудистой системы.

Как видно, аннулировать документ возможно при наличии 3 оснований:

  • его наличие;
  • отсутствие работника на предприятии на протяжении первого рабочего дня, который значится таковым в договоре;
  • отсутствие у гражданина, подписавшего контракт, уважительной причины, помешавшей ему приступить к работе.

Процедура аннулирования может быть инициирована только работодателем. Если же контракт не нужен гражданину, то, в соответствии с ТК РФ, он может обратиться к другой процедуре, указанной в законе как расторжение договора. Но стороны могут заключить соглашение об аннулировании договора, но только оформить все надо документально.

Как правильно провести процедуру аннулирования

Работодатель, принимая гражданина на работу, обязан выполнить следующие кадровые действия:

  • заключить контракт с наемным работником;
  • издать приказ, оформив его на фирменном бланке предприятия;
  • внести запись в трудовую книжку, но этого можно не делать до того, пока сотрудник не приступит к своим непосредственным обязанностям;
  • оформить личное дело и прочие кадровые документы.

Если вновь нанятый работник не вышел на работу в тот день, который значится в договоре, то работодателю следует выполнить действия, обозначающие аннулирование ранее подписанного документа:

  1. Документально зафиксировать факт отсутствия гражданина на рабочем месте. Например, непосредственный руководитель не явившегося сотрудника может написать докладную по установленной на предприятии форме и подать ее руководителю предприятия.
  2. Оформить акт о неявке принятого сотрудника на работу. Этот документ должен быть подписан свидетелями, которые никак не связаны с предприятием. Таких свидетелей должно быть 2 или более.
  3. Издать приказ об аннулировании трудового договора (образцы можно найти в специализированных журналах по кадровому производству).
  4. Если уже был издан приказ о приеме гражданина на работу, то придется издать еще один — об отмене первого. Аналогично, если уже была внесена запись в трудовую книжку, то следует внести еще одну, отменяющую предыдущую. Просто зачеркнуть запись нельзя — это запрещено нормативными актами.

Есть несколько нюансов, которые должен учитывать работодатель и знать наемный работник. Если гражданин не успел приступить к работе по причине болезни, то он имеет право на оплату больничного листа.

Аннулирование допустимо только в том случае, если гражданин не приступил к обязанностям в течение всего рабочего дня. Если же он все-таки явился на работу, например ближе к концу дня, то данная процедура уже невозможна. А вот наложить на такого гражданина дисциплинарное взыскание вполне возможно.

Аннулирование контракта — право руководства компании, но не обязанность. Чаще всего руководители все-таки дают вновь принятым работникам шанс. Ситуации в жизни возможны всякие, и отсутствие уважительной причины нередко не имеет никакого значения.

Каковы правовые последствия аннулирования контракта

В соответствии с ТК РФ, договор будет считаться незаключенным, если работодатель его аннулировал. В столь важном документе прописывается ряд условий, которые устраивают обе стороны, например дата начала работы. Если сотрудник не явился в это время на предприятие, значит это условие его не устроило, поэтому контракт можно считать незаключенным.

Аннулирование договора приводит к тому, что права и обязанности обеих сторон не должны исполняться.

Это дает возможность работодателю не уплачивать налоги за такого сотрудника, не платить ему зарплату, не предоставлять рабочее место, не исполнять социальные обязательства и другое.

И гражданин имеет право не выполнять все то, что прописано в контракте, в частности, не исполнять должностные обязанности. Требовать друг от друга что-либо стороны не имеют права, если ранее подписанный документ аннулирован.

Чтобы работодателю избежать каких-либо судебных разбирательств, очень важно процедуру аннулирования провести правильно, оформив все документально.

Среди многочисленных отзывов юристов, занимающихся трудовым правом, много таких, где рассказывается, что судья встает на сторону работника именно по причине неправильного оформления всех необходимых официальных бумаг, предусмотренных Трудовым кодексом и прочими нормативными актами.

Не нашли ответа на свой вопрос?Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!     Не нашли ответа на свой вопрос?Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!    

Источник: http://zakonirabota.ru/trudovoj-dogovor/chto-oznachaet-protsess-annulirovaniya-trudovogo-dogovora.html

Как аннулировать трудовой договор по инициативе работодателя или сотрудника

В каком случае трудовой договор аннулируется

Трудовой договор (далее по тексту ТД) – неотъемлемая часть производственных взаимоотношений между нанимателем и подчинённым. Заключать и расторгать контракты необходимо с соблюдением правовых норм, предусмотренных ТК РФ. Бывают ситуации, когда новый сотрудник без каких-либо причин не приступает к работе в первый трудовой день, предусмотренный договорными обязательствами.

Наниматель имеет полное право уволить нерадивого работника за прогул с соблюдением всех формальностей, но есть способ проще – аннулирование трудового договора.

Суть понятия

В реальной жизни процедура аннулирования ТД применяется довольно редко. Согласно статье 61 ТК РФ она практикуется в случае, если подчинённый не приступил к работе в день, предусмотренный ТД.

Чтобы аннулирование было обосновано, в трудовом соглашении должны фигурировать следующие данные:

  • дата, с которой ТД вступает в действие;
  • дата допуска сотрудника к выполнению должностных обязанностей. Если она не предусмотрена условиями соглашения, подчинённый приступает к работе в день, который следует за датой его подписания.

ТД вступает в силу с момента его визирования обеими сторонами. Важно понимать, что даты заключения соглашения и первого трудового дня не всегда совпадают. В определении ВС РФ №4-В09-54 от 18.02.

2010 отмечено, что заключение ТД является подтверждением начала организационно-правовых отношений работника и нанимателя, связанных с трудоустройством. То есть сотрудник ещё не начал работать, но уже несёт ответственность перед нанимателем за соблюдение сроков выхода на работу.

Рабочие отношения появляются в тот момент, когда подчинённый приступает к выполнению обязанностей, предусмотренных ТД.

Неявка на работу в сроки, оговорённые в соглашении, достаточное условие для аннулирования ТД. Если раньше законодательством допускалось немотивированное отсутствие на работе в течение недели, то изменения, внесённые в ст.

61 ТК РФ Федеральным законом от 30.06.2006 №90-ФЗ дали нанимателю право аннулировать соглашение при пропуске всего одного рабочего дня. Работодатель вправе решать, как поступить с нарушителем трудовой дисциплины.

Аннулирование ТД не является обязательным. Это право нанимателя.

Аннулированный ТД, считается незаключённым, однако это не значит, что для прекращения его действия достаточно просто порвать документ.

Инициирование

Инициатором процесса не всегда выступает работодатель. Эта процедура может быть произведена по согласованию сторон, по требованию сотрудника или по причине форс-мажорных обстоятельств.

Аннулирование по согласованию сторон

Обе стороны отказываются от выполнения условий договора в любое время, предшествующее моменту возникновения трудовых взаимоотношений. В этом случае обоюдное согласие должно быть подтверждено документально, чтобы в дальнейшем не возникло прецедента для трудовых споров.

Аннулирование по инициативе сотрудника

Возможность аннулирования ТД по инициативе работника существует только в период, предшествующий первому трудовому дню. Законодательством не предусмотрен порядок действий нанимателя в данной ситуации. Привлечь несостоявшегося подчинённого к имущественной или дисциплинарной ответственности не получится.

Исключение возможно в случае, когда договором предусмотрено возмещение сотрудником издержек компании по организации его обучения (статьи 207 и 249 ТК РФ). В такой ситуации работодатель может потребовать от подчинённого денежную компенсацию или отработку.

В этом случае несостоявшийся работник обязан написать заявление с просьбой об аннулировании ТД, в котором должно быть обозначено, что какие-либо претензии к работодателю отсутствуют.

По инициативе работодателя

Работодатель может выступить инициатором аннулирования договора. Однако условиями контракта может быть предусмотрена материальная ответственность за немотивированный отказ от него.

Аннулирование договора может быть обусловлено форс-мажорными обстоятельствам, последствия которых должны быть регламентированы соответствующими пунктами соглашения.

К трудно прогнозируемым событиям можно отнести:

  1. Отмена декретного отпуска по причине прерывания беременности. В этом случае работодатель должен аннулировать соглашение с сотрудником, который планировался на замещение.
  2. Закрытие проекта, под реализацию которого набирали специалистов.
  3. Наличие у работника медицинских противопоказаний, которые не были оговорены при трудоустройстве.
  4. Ликвидация предприятия.

Список непредсказуемых обстоятельств, на которые невозможно повлиять может быть достаточно широким. Основные причины, считающиеся форс-мажорными и алгоритм действий в случае их возникновения необходимо указать в бланке ТД.

Процедура аннулирования трудового договора

В соответствии с законодательством договор подписывают в двух экземплярах, один из которых выдаётся на руки сотруднику. Если работодатель решил аннулировать трудовое соглашение, не стоит забывать о том, что несостоявшийся подчинённый располагает оригиналом ТД.

Несмотря на то, что судебная практика не сталкивалась с такими случаями, по факту ничто не мешает несостоявшемуся подчинённому отправиться в трудовую инспекцию или суд с требованиями взыскать с нанимателя заработную плату, предусмотренную трудовым соглашением, ведь у него на руках оригинал действующего ТД.

Чтобы не попасть в неприятную ситуацию надо чётко представлять, как аннулировать трудовой договор.

Законом не регламентирована процедура, но при возникновении подобной необходимости работодателю рекомендуется придерживаться следующей последовательности действий:

  • проинформировать руководство о неявке нанятого сотрудника в первый рабочий день. Уведомление оформляется служебной запиской на имя руководителя;
  • составить акт о неявке, который должен быть подписан комиссией из незаинтересованных лиц. Причина невыхода не имеет значения, её выяснение не входит в обязанности нанимателя;
  • создать приказ об аннулировании ТД;
  • если имелось распоряжение о приёме на работу, необходимо его отменить;
  • по законодательству у работодателя есть 5 дней с момента трудоустройства сотрудника для того, чтобы внести запись в его трудовую книжку. Если это уже было сделано, необходимо поставить пометку о её аннулировании либо признании недействительной. Также в трудовой книжке ставят пометку об отмене распоряжения о приёме в штат с занесением реквизитов приказа об аннулировании трудового договора;
  • работнику нужно выслать письменное уведомление о том, что ТД аннулирован.

Если подчинённый вышел на работу в первый рабочий день, а на второй не явился, аннулирование договора будет невозможно. По инициативе нанимателя может быть задействована процедура расторжения или прекращения действия ТД.

Разница между аннулированием и расторжением ТД

На практике достаточно часто можно столкнуться с подменой понятия «расторжение» на «аннулирование», но это абсолютно разные процедуры, сравнительный анализ которых приведён в таблице:

Сравнение процедур по аннулированию и расторжению договора

Процедура аннулированияПроцедура расторжения
Аннулированный трудовой договор считается не вступившим в силуТД считается заключённым
При аннулировании ТД сотрудник не имеет иных прав и обязанностей, кроме права на поучение страховки в случае возникновения страхового случая в период, предшествующий дню аннулированияОрганизационно-правовые отношения между сотрудником и работодателем прекращаются в последний рабочий день. До этого момента обе стороны обязаны выполнять все обязательства, которые предусмотрены соглашением
Законодательством аннулирование договора предусмотрено только по причине неявки сотрудника на работу в предписанный соглашением день. Однако трудовым контрактом могут быть указаны другие причины, позволяющие реализовать эту процедуруОсновные причины для расторжения соглашения указаны в главе 13 ТК.РФ, но по факту их гораздо больше
В большинстве случаев аннулирование договора происходит по инициативе нанимателя, но не исключён вариант двухстороннего соглашения или по требованию работникаРасторжение трудового договора предусмотрено по инициативе любой из сторон
Нарушение процедуры при наличии веских причин ничем не грозит работодателю. Максимальный риск – перспектива формальных выплат несостоявшемуся сотруднику по решению судаНеграмотное расторжение соглашения может повлечь восстановление сотрудника в должности или выплату недополученной заработной платы.
Необоснованное аннулирование договора может стать причиной для обращения сотрудника в суд. В этом случае решением суда работодателю могут вменить оформление трудового договораОтсутствие оснований для расторжения соглашения влечёт за собой трудовые споры, в результате которых работодатель будет обязан удовлетворить исковые требования сотрудника от выплаты денежных сумм, до восстановления в должности
При аннулировании ТД запись в трудовую книжку обычно не делаетсяРасторжение соглашения предусматривает занесение в трудовую книжку записи с датой и причиной увольнения, а также номером приказа
Для аннулирования договора достаточно документально подтвердить факт невыхода сотрудника на работуРасторгать договор необходимо в полном соответствии с регламентами, предусмотренными законодательством, особенно, если прекращение действия договора инициировано работодателем. Каждый шаг должен быть подтверждён документально

Приведённого списка достаточно для того, чтобы понять, что аннулирование и расторжение ТД абсолютно разные процедуры, отличающиеся регламентом и правовыми последствиями.

Кажется, что процесс аннулирования по причине невыхода сотрудника на работу достаточно прост, но и он имеет определённые особенности.

Особенности аннулирования ТД

Если утром первого рабочего дня сотрудник не приступил к выполнению своих обязанностей, не стоит торопиться с аннулированием ТД.

Согласно законодательству оно будет обосновано только при наличии доказательства отсутствия подчинённого в течение полного рабочего дня, поэтому если он появится на месте в конце смены, формально это будет приравниваться к выходу на работу.

В данном случае считается, что ТД вступил в силу, и наниматель может применить административное наказание за несоблюдение трудового распорядка, предусмотренное ТК РФ, вплоть до увольнения.

Если сотрудник придёт на следующий рабочий день и обоснует своё отсутствие, вправе работодателя будет продолжить рабочие отношения. Будет применено административное взыскание или нет, тоже остаётся на усмотрение нанимателя.

В случае принятия решения об аннулировании контракта, необходимо учитывать тот факт, что пока он считается действующим, сотрудник числится в штате организации и может рассчитывать на предусмотренные законом социальные выплаты.

Если процедура аннулирования не будет завершена с соблюдением элементарных правил оформления, может быть создан прецедент для обращения несостоявшегося сотрудника в суд.

Имеющаяся судебная практика показывает, что в большинстве прецедентов закон защищает интересы работника, когда он является истцом.

Если аннулирование договора станет причиной судебных разбирательств, наниматель должен быть готов к тому, что с него востребуют все документы:

  • аннулированный договор, завизированный обеими сторонами;
  • документы, подтверждающие отсутствие сотрудника на рабочем месте;
  • приказ об аннулировании соглашения.

В этом случае, как и в любом другом, связанном с организационно-правовой стороной деятельности организации, рекомендуется хранить все документы, сопутствующие процедуре аннулирования ТД.

Трудовое право – одна из самых сложных отраслей юриспруденции. Для того, чтобы избежать судебных исков, связанных с трудовыми спорами, необходимо иметь в штате кадрового сотрудника с профилирующим юридическим образованием.

При отсутствии такой возможности, рекомендуется использовать систему Консультант плюс, в которой моментально отражаются все изменения, происходящие в трудовом законодательстве.

Источник: https://tvoeip.ru/kadry/dogovora/annulirovanie-trudovogo

Порядок аннулирования трудового договора, если работник передумал работать | Аюдар Инфо

В каком случае трудовой договор аннулируется

Комиссарова Т., эксперт журнала

Бывают случаи, когда человек устроился на работу, заключил трудовой договор, но на работу не вышел: передумал, заболел… В подобных случаях законодательством предусмотрено право работодателя отказаться от такого работника – аннулировать трудовой договор. Но, как показывает судебная практика, работодатели применяют это право и где надо, и где не надо. Поэтому напомним, в каких случаях можно аннулировать трудовой договор, каков порядок аннулирования и как оно оформляется.

Обязательные условия аннулирования

Основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор. Он вступает в силу со дня подписания работником и работодателем (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

День, когда новичок должен приступить к работе, может быть установлен в трудовом договоре. Например, договор заключен 25 июня, а в качестве дня выхода на работу стороны определили

30 июня. Законодательством это не запрещено.

Если работник и работодатель не определили день выхода, он автоматически наступит на следующий рабочий день. То есть, если трудовой договор заключен 25 июня, приступить к исполнению обязанностей надо 26 июня.

Если же новый работник не приступил к работе в положенный день, ст. 61 позволяет работодателю право аннулировать трудовой договор, причем независимо от причины отсутствия работника. Договор в этом случае считается незаключенным.

К сведению:

В редакции этой статьи 2013 года аннулировать трудовой договор можно было, только если работник не вышел на работу без уважительной причины.

Особое внимание обратим на слова «приступил к работе». Они означают, что для того, чтобы трудовой договор вступил в действие, работник должен не только прийти на работу, но и начать ее выполнять.

И если он занимался ею хотя бы час, а потом решил, что это «не его», и ушел, аннулировать трудовой договор работодатель уже не сможет. Вернее, сможет, но если работник обратится в суд, аннулирование будет признано незаконным.

При этом некоторые работодатели аннулируют трудовые договоры, даже когда новичок успел отработать неделю или больше.

Как уже было отмечено, не влияют на обоснованность аннулирования причины невыхода работника. То есть даже если работник заболел и принес больничный, работодатель сможет аннулировать трудовой договор. Все зависит от его решения.

И наконец (опять же в отличие от предыдущей редакции ст. 61 ТК РФ) принятие решения об аннулировании не ограничено по времени.

Раньше аннулировать трудовой договор можно было только в течение недели, сейчас сделать это можно хоть через месяц. Главное, чтобы за это время новичок не пришел и не приступил к работе.

Тем не менее, затягивать с аннулированием не советуем, если уж принято такое решение.

Можно выделить два условия, необходимые для правомерного аннулирование трудового договора:

  1. Наличие заключенного трудового договора.
  2. Работник не приступил к выполнению трудовых обязанностей в день, который является для него днем начала трудовых отношений.

Никаких других оснований для аннулирования нет. Тем более нельзя применять аннулирование, если основания для увольнения работника иные.

Так, работодатель (МОУ СОШ) заключил трудовой договор с учителем. Через несколько дней был издан приказ об аннулировании договора. Но работодатель не только не принял во внимание, что работник уже отработал день, но и, выяснив, что учителя оформили на занятую совместителем ставку, уволил учителя по п.

 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – за нарушение правил заключения трудового договора. В этом случае незаконными были признаны и приказ об аннулировании, и увольнение по п. 11 ч. 1 ст. 77. В результате работник был восстановлен (Апелляционное определение Челябинского областного суда от 09.04.2019 по делу № 11‑4293/2019).

В другом случае работник обратился в суд с иском о взыскании с работодателя зарплаты за отработанный период.

А работодатель подал встречный иск о признании трудового договора незаключенным, поскольку работник при трудоустройстве не представил документ о квалификации. Конечно, работодателю в этом было отказано (см.

Апелляционное определение Московского городского суда от 18.12.2017 по делу № 33‑52092/2017).

Правила оформления

Хотя трудовым законодательством процедура оформления аннулирования не установлена, оно необходимо: если не составлять никаких документов, отменяющих трудовой договор, он будет считаться действующим. Не следует при этом трудовой договор уничтожать, как делают некоторые работодатели, ведь у работника останется свой экземпляр. Все нужно сделать официально.

К сведению:

Роструд в Письме от 19.12.2007 № 5203‑6‑0 указывал, что при аннулирование трудового договора работодателем издается приказ. При этом запись в трудовой книжке не делается.

В любом случае сначала необходимо зафиксировать факт того, что новый сотрудник не приступил к своей работе. Таким документом может быть акт, который составляется и подписывается сотрудниками организации (не менее трех человек), докладная, служебная записка, составленная руководителем подразделения, в котором должен был работать новичок, или кадровым работником.

На основании этих документов работодатель вправе принять решение об аннулировании. Однако аннулировать трудовой договор в этот же день не рекомендуем, поскольку сотрудник еще может
выйти и начать работу. В таком случае на основании имеющихся документов (акт, докладная) он может быть уволен за прогул (если только не отсутствовал по уважительной причине).

Приведем образец акта об отсутствии работника.

Муниципальное казенное учреждение «Горводоканал»

(МКУ «Горводоканал»)

АКТ № 24/1

о том, что работник не приступил к работе

в день ее начала

Источник: https://www.audar-press.ru/annulirovanie-trudovogo-dogovora

Что значит аннулирование трудового договора?

В каком случае трудовой договор аннулируется

На практике встречаются такие ситуации, когда сразу же в первый день работы новый сотрудник просто не появляется. Например, он попал накануне в аварию или принял решение отказаться от работы в этой компании.

Работодатель в этом случае имеет право трудовой договор по собственной инициативе аннулировать.

В статье рассмотрим возможно ли аннулирование трудового договора по инициативе работника, а также порядок оформления аннулирования.

Такая процедура, как аннулирование трудового договора в трудовом законодательстве появилась относительно недавно, с октября 2006 года (61 ТК РФ).

Важно! Аннулирование представляет собой такой процесс, при котором договор признается незаключенным, а негативные последствия для работника при этом отсутствуют.

В какие случаях может быть аннулирован трудовой договор

Аннулировать договор можно не всегда, это можно сделать только в том случае, если работник еще не успел приступить к работе в первый же день (он же день начала работы). Исходя из этого, важным является определение этого дня. Согласно ТК РФ, начать исполнять свои обязанности работник обязан с того дня, который определен трудовым договором.

Соответственно, такая дата, как начало работы в обязательном порядке должна быть включена в договор с работником. К примеру, в договоре определено, что работник приступает к работе в понедельник 26 февраля 2020 года, а сам договор заключен в четверг 22 февраля 2020 года. Но день начала работы в договоре указывается не всегда.

Если он не указан, то приступить к работе новый сотрудник обязан со следующего рабочего дня, после даты вступления в силу договора. Вступает договор в силу в день подписания (если иное не предусмотрено самим договором или иными нормативными актами). Возвращаясь к нашему примеру, определим день начала работы.

Если договор подписан 22 февраля 2020 года, то в этот же день он вступает в силу, соответственно, начало работы приходится на ближайший рабочий день, то есть 26 февраля.

Определить дату начала работы можно одним из двух способов:

  • В соответствии с датой, прописанной в договоре с работником;
  • В соответствии с датой вступления в силу договора. При этом день начала приходится на следующий рабочий день, после вступления рассматриваемого договора в силу.

Порядок процедуры аннулирования

Следует отличать аннулирование трудового договора в связи с невыходом на работу сотрудника от его расторжения. Расторжение предполагает, что трудовое соглашение вступило в силу и трудовые отношения между новым сотрудником и его работодателем возникли.

Процедура аннулирования предполагает иное. Она прекращает трудовые отношения, которые так и не возникли между руководством хозяйствующего субъекта. Она позволяет признать недействительным трудовой контракт.

Поскольку сотрудник еще не начал исполнять свои трудовые обязанности, самого факта отношений в трудовой сфере между ним и администрацией не было. Поэтому оформления в этом случае расторжения контракта за прогул считается не правильно. Таково мнение и судей, которые рассматривали аналогичные дела.

Внимание! Для аннулирования существует одна причина — невыход на работу сотрудника, для расторжения целый ряд оснований.

При аннулировании трудового контракта запись в трудовой также признается недействительной, при расторжении – составляются две записи о прием и увольнение работника.

Законодательством подробно не регламентировано правило, что должен делать работодатель, когда работник не пришел на работу в свой первый трудовой день, как аннулировать трудовой договор если работник не приступил в первый день к работе. На практике администрация оформляет эту процедуру следующим образом.

Факт отсутствия нового сотрудника на его месте работы должен быть зафиксирован документально в присутствии свидетелей.

Ответственное лицо на предприятии направляет руководству докладную записку, в которой сообщается что работника нет на работе. После этого фиксируется его отсутствие.

Для этих целей составляется акт отсутствия работника на рабочем месте. Однако, в отличие от прогула, работодатель не должен выявлять причины, по которым нового работника нет на месте.

Этот документ должен означать только, что данного человека не было в установленное время на предприятии.

Важным моментом аннулирования является то, что работник должен не выйти на работу в первый рабочий день. Если на работу он не выйдет на второй или последующий день, то оформлять аннулирование трудового контракта нельзя.

Такого рода распоряжение необходимо оформлять в свободной форме на фирменном бланке, поскольку для него не установлено обязательного к использованию примера.

В качестве оснований для составления приказа будут выступать докладная записка о неявке сотрудника на работу, акт о неявке и т. д.

В тексте распоряжения указываются реквизиты трудового соглашения с работником, какое было заключено и теперь необходимо аннулировать, а также указать на причину данного действия.

Приказ должен подписать руководитель организации.

Внимание!

Источник: https://oookiz.ru/dokumenty/rabotodatel-imeet-pravo-annulirovat-trudovoj-dogovor.html

Ваш адвокат
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: