Выполнение иной оплачиваемой работы государственными служащими

Содержание
  1. Может ли госслужащий работать по совместительству согласно ТК РФ?
  2. Работа по совместительству с точки зрения трудового законодательства
  3. Ограничения
  4. Виды совместительства
  5. Порядок оформления
  6. Приказ от 01.11.2018 № 272 Об организации работы по уведомлению федеральными государственными гражданскими служащими Федерального агентства по государственным резервам и его территориальных органов представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (о выполнении иной оплачиваемой работы) и регистрации этих уведомлений
  7.  
  8. О порядке уведомления федеральными государственными гражданскими служащими федерального казначейства представителя нанимателя об иной оплачиваемой работе, письмо казначейства россии от 07 декабря 2012 года №42-7.4-05/7.3-669
  9. Приложение N 1. Уведомление о намерении выполнять иную оплачиваемую работу
  10. Приложение N 2. Журнал регистрации уведомлений об иной оплачиваемой работе

Может ли госслужащий работать по совместительству согласно ТК РФ?

Выполнение иной оплачиваемой работы государственными служащими

Тяжёлые обстоятельства могут побудить госслужащего устроится на дополнительное место работы.

Но, чтобы при этом не потерять место работы и гарантии, даруемые государственным служащим, следует взять во внимание ряд законодательных нюансов, связанных с выполнением обязанностей на двух работах.

Работа по совместительству с точки зрения трудового законодательства

В свободное от основной работы время госслужащий имеет право быть занятым на другой работе. Данное положение устанавливается Ст.14 Федерального закона от 27.05.2004 №79-Ф3.

При этом, если работодатель усмотрит возможность конфликта интересов, он может отказать подопечному в работе по совместительству на соответствующих должностях.

Конфликт интересов, в первую очередь означает, что реализация должностных функций на дополнительном месте занятости может снизить качество выполнения обязанностей на основной работе.

Работник может оспорить такое заявление в судебном порядке.

Однако в случае, если решение о возможности конфликта интересов вынесено антикоррупционной комиссией, госслужащему будет отказано в реализации права работы по совместительству.

Решение антикоррупционной комиссии оглашается работнику в течение нескольких суток после отправки им письменного запроса в комиссию своей организации.

Иными словами, при стандартном количестве рабочих часов занятость на дополнительной работе ограничивается четырьмя часами в день и 20-ю часами в неделю.

Если же по тем или иным причинам (отстранение от выполнения обязанностей, длительный отпуск и пр.) работник не занимается трудовой деятельностью на основной работе, то его занятость на дополнительной должности может осуществляться в полном объёме (8 часов в сутки).

При этом на дополнительном месте работы заключается новый трудовой договор.

Установленные Трудовым кодексом гарантии для работников должны в полной мере соблюдаться на второй работе. Здесь сотрудник также имеет право на отдых, оплачиваемый отпуск, больничный и т. д. При этом отпуск на дополнительной работе предоставляется в то же время, что и на основной.

Ограничения

Трудовой кодекс и Федеральный закон от 27.05.2004 №79-Ф3 устанавливают запрет на работу по совместительству для следующих лиц:

  • руководители предприятий;
  • лица, занимающие выборную должность в органе местного самоуправления;
  • лица, занимающие оплачиваемую должность в органе профессионального союза.

При этом служащим вышеупомянутых категорий разрешается сочетать свою основную деятельность с преподавательской, научной или творческой.

Виды совместительства

Совместительство должностей может быть внутренним и внешним. Внутреннее совместительство не следует путать с совмещением. Совмещение предполагает работу на двух и более должностях в одном учреждении.

Совместительство же — это занятость на двух рабочих местах, которые предполагают выполнение различных функций. Если эти рабочие места находятся в одном учреждении, то это внутреннее совместительство. Внешнее совместительство подразумевает работу в разных организациях.

Принципиальным различием между внутренним и внешним совместительством является процедура внесения записи о дополнительной работе в трудовую книжку. Для её осуществления при внешнем совместительстве необходимо подать заявление нанимателю на второй работе с подтверждающим документом. При внутреннем совместительстве достаточно просто заявления.

Что касается совмещения, то ст. 60.2 Трудового кодекса допускает совмещение госслужащими должностей в рамках установленной нормы рабочего времени. Совмещение возможно только с письменного согласия работника.

Занятость на двух должностях в случае совмещения не требует заключения нового трудового договора и может осуществляться бесплатно, потому к этому виду трудовых отношений следует подойти предельно внимательно.

Основные различия между совместительством и совмещением приведены в таблице:

КритерииСовместительствоСовмещение
Место занятостина разных работах в одном или нескольких учрежденияхна разных должностях в одном учреждении
Трудовой договорзаключаетсяне заключается
Трудовые гарантиипредусмотрены все гарантии, установленные трудовым законодательством (отпуск, отдых,больничный, премии)дополнительные гарантии на новой должности не предоставляются
Оплатаосуществляется обязательноможет не осуществляться

Порядок оформления

Оформление госслужащих на дополнительную работу включает следующие обязательные этапы:

  1. Подача сотрудником заявления о желании устроится на дополнительную работу.
  2. Проверка антикоррупционной комиссией наличия конфликта интересов и ознакомление работника с её итогами.
  3. Передача копии трудовой книжки на дополнительное место работы и заключение там работником трудового договора.
  4. Принятие на работу и выполнение сотрудником возложенных на него обязанностей в рамках трудового законодательства.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/sovmestitelstvo/mozhet-li-gossluzhashhij-rabotat-po-sovmestitelstvu.html

Приказ от 01.11.2018 № 272 Об организации работы по уведомлению федеральными государственными гражданскими служащими Федерального агентства по государственным резервам и его территориальных органов представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (о выполнении иной оплачиваемой работы) и регистрации этих уведомлений

Выполнение иной оплачиваемой работы государственными служащими

В соответствии с частью 2 статьи 14 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» п р и к а з ы в а ю:

1.

Утвердить прилагаемый Регламент по уведомлению федеральными государственными гражданскими служащими Федерального агентства                     по государственным резервам и его территориальных органов представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу                                 (о выполнении иной оплачиваемой работы) и регистрации этих уведомлений (далее – Регламент).

2. Начальникам структурных подразделений Федерального агентства по государственным резервам, руководителям территориальных органов Федерального агентства по государственным резервам ознакомить федеральных государственных гражданских служащих с Регламентом.

3. Признать утратившим силу приказ Росрезерва от 22 ноября 2013 г.                 № 179 «Об организации уведомления федеральными государственными гражданскими служащими Федерального агентства по государственным резервам и его территориальных органов представителя нанимателя                        о намерении выполнять иную оплачиваемую работу».

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель                                                                                    Д.Ю. Гогин

УТВЕРЖДЕН

приказом Росрезерва

от 01.11.2018 № 272

РЕГЛАМЕНТ

по уведомлению федеральными государственными гражданскими служащими Федерального агентства по государственным резервам и его территориальных органов представителя нанимателя

о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (о выполнении иной оплачиваемой работы) и регистрации этих уведомлений

1.

 Настоящий Регламент устанавливает порядок уведомления федеральными государственными гражданскими служащими Федерального агентства по государственным резервам (Росрезерв) и его территориальных органов (далее – гражданские служащие) представителя нанимателя
о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (о выполнении иной оплачиваемой работы) и регистрации этих уведомлений.

2. Гражданские служащие Росрезерва, руководители и заместители руководителей территориальных органов Росрезерва заблаговременно  письменно уведомляют руководителя Росрезерва о намерении выполнять иную оплачиваемую работу – до начала осуществления иной оплачиваемой работы.

3. Гражданские служащие территориальных органов Росрезерва (за исключением руководителя территориального органа Росрезерва

и его заместителей) заблаговременно письменно уведомляют руководителей территориальных органов Росрезерва о намерении выполнять иную оплачиваемую работу – до начала осуществления иной оплачиваемой работы.

4. Гражданские служащие, замещающие должности гражданской службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Правительством Российской Федерации, уведомляют о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (о выполнении иной оплачиваемой работы) Председателя Правительства Российской Федерации.

5.

 К уведомлению о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (о выполнении иной оплачиваемой работы) (далее – уведомление), рекомендуемый образец которого представлен в приложении № 1 к настоящему Регламенту, прикладывается (при наличии) копия документа, в соответствии с которым будет выполняться (выполняется) иная оплачиваемая работа (трудовой договор по совместительству, гражданско-правовой договор (авторский договор, договор возмездного оказания услуг

и другие).

6.

 Гражданские служащие Росрезерва (территориального органа Росрезерва) представляют уведомление для ознакомления начальнику структурного подразделения Росрезерва (территориального органа Росрезерва), в котором проходят гражданскую службу, заместителю руководителя Росрезерва (территориального органа Росрезерва), курирующему соответствующее структурное подразделение в Росрезерве (территориальном органе Росрезерва), а затем руководителю Росрезерва (территориального органа Росрезерва).

7. Руководители и заместители руководителей территориальных органов Росрезерва самостоятельно направляют уведомление в отдел профилактики коррупционных и иных правонарушений Административного управления Росрезерва (далее – Отдел) для последующей передачи на ознакомление координирующему заместителю руководителя Росрезерва

и далее руководителю Росрезерва.

8. После рассмотрения руководителем Росрезерва уведомлений руководителей и заместителей руководителей территориальных органов Росрезерва и проставления резолюции уведомления направляются в Отдел для регистрации.

9. После ознакомления руководителя Росрезерва (территориального органа Росрезерва) с уведомлением гражданские служащие Росрезерва (территориальных органов Росрезерва) представляют уведомление в Отдел (структурное подразделение территориального органа Росрезерва и (или) должностному лицу, ответственному за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений).

10.

 Регистрация уведомления осуществляется Отделом (структурным подразделением территориального органа Росрезерва и (или) должностным лицом, ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений) в день его поступления в журнале регистрации уведомлений о намерении выполнять иную оплачиваемую работу   (о выполнении иной оплачиваемой работы) (далее – Журнал), рекомендуемый образец которого представлен в приложении № 2 к настоящему Регламенту.

11. Копия зарегистрированного уведомления выдается гражданскому служащему, представившему уведомление, на руки либо посредством почтовой связи, о чем гражданский служащий расписывается в Журнале либо делается отметка об отправке копии уведомления посредством почтовой связи.

12. Руководителям и заместителям руководителей территориальных органов Росрезерва копия зарегистрированного уведомления направляется посредством почтовой связи.

13. Подлинники уведомлений гражданских служащих приобщаются
к их личному делу.

Приложение № 1

к Регламенту по уведомлению федеральными государственными гражданскими служащими

Федерального агентства по государственным резервам и его территориальных органов представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу                               (о выполнении иной оплачиваемой работы)                            и регистрации этих уведомлений,

утвержденному приказом Росрезерва

от ______________ № _____

Рекомендуемый образец

 

Руководителю Росрезерва

(территориального органа Росрезерва)

_________________________________________

(имя, отчество (при наличии), фамилия)

УВЕДОМЛЕНИЕ

о намерении выполнять иную оплачиваемую работу

(о выполнении иной оплачиваемой работы)*

В соответствии с частью 2 статьи 14 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной        гражданской         службе              Российской          Федерации»    я, _____________________________________________________,

                                            (фамилия, имя, отчество (при наличии)

замещающий(ая) должность федеральной государственной гражданской службы _____________________________________________________________________

       (наименование замещаемой должности, структурного подразделения Росрезерва

(территориального органа Росрезерва)

намерен(а) выполнять (выполняю) с «__» _____ 20__ г. по «__» _____ 20__ г. оплачиваемую деятельность:

__________________________________________________________________,

(указывается документ, в соответствии с которым будет выполняться (выполняется)

__________________________________________________________________

иная оплачиваемая работа (трудовой договор по совместительству,

_____________________________________________________________________________

гражданско-правовой договор (авторский договор, договор возмездного оказания

услуг и т.п.); полное наименование организации

__________________________________________________________________

фамилия, имя, отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя

__________________________________________________________________

или физического лица), с которой (которым) будет заключен (заключен)

_____________________________________________________________________________

договор о выполнении иной оплачиваемой работы и ее (его) адрес;

__________________________________________________________________

предполагаемый (установленный) режим рабочего времени;

__________________________________________________________________

характер выполняемой работы (педагогическая, научная, творческая или иная

__________________________________________________________________

деятельность; наименование должности, основные обязанности (содержание

__________________________________________________________________

обязательств), тематика выполнения работы, в том числе наименование предмета

__________________________________________________________________

преподавания, темы лекций, научно-исследовательской работы и т.п.);

_____________________________________________________________________________

условия оплаты труда (стоимость услуг и т.п.);

__________________________________________________________________

иные сведения, которые гражданский служащий считает необходимым сообщить)

Приложение (при наличии):________________________________________________копия документа, в соответствии с которым будетвыполняться (выполняется) иная оплачиваемая деятельность (трудовой договор, гражданско-правовой договор (авторский договор, договор возмездного оказания услуг и т.п.)

О порядке уведомления федеральными государственными гражданскими служащими федерального казначейства представителя нанимателя об иной оплачиваемой работе, письмо казначейства россии от 07 декабря 2012 года №42-7.4-05/7.3-669

Выполнение иной оплачиваемой работы государственными служащими

Федеральное казначейство в связи с поступающими запросами от территориальных органов Федерального казначейства, а также в целях надлежащего исполнения территориальными органами Федерального казначейства законодательства о государственной гражданской службе Российской Федерации разъясняет следующий порядок уведомления федеральными государственными гражданскими служащими Федерального казначейства представителя нанимателя об иной оплачиваемой работе.

В соответствии с частью 2 статьи 14 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации” (далее – Федеральный закон) федеральные государственные гражданские служащие территориальных органов Федерального казначейства (далее – гражданские служащие) вправе с предварительным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов. К иной оплачиваемой работе не может быть отнесена работа по другой должности федеральной государственной гражданской службы.

К иной оплачиваемой работе относится работа как в связи с трудовыми отношениями (на основании трудового договора), так и в связи с гражданско-правовыми отношениями (авторский договор, договор возмездного оказания услуг и т.п.). При возникновении трудовых отношений работа осуществляется по совместительству с учетом соблюдения условия неполного рабочего времени и особенностями, предусмотренными главой 44 Трудового кодекса Российской Федерации. Как правило, для гражданских служащих работа по совместительству возможна на научно-педагогических должностях.

При принятии гражданским служащим решения о выполнении иной оплачиваемой работы необходимо соблюдение требований, предусмотренных Федеральным законом.

Во-первых, гражданский служащий обязан уведомить о своем желании выполнять иную работу представителя нанимателя. Такое уведомление должно быть предварительным, т.е. оно должно быть сделано до начала выполнения данной работы.

Во-вторых, выполнение иной работы не должно приводить к возможному конфликту интересов, т.е. к ситуации, при которой личная заинтересованность гражданского служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей.

В-третьих, при выполнении иной работы гражданский служащий обязан соблюдать требования, предусмотренные статьями 17, 18 Федерального закона. В частности, после увольнения с гражданской службы гражданин не вправе замещать в течение двух лет должности в организациях, если отдельные функции управления данными организациями непосредственно входили в его должностные обязанности.

Представитель нанимателя, получив уведомление гражданского служащего, может усмотреть в иной работе гражданского служащего конфликт интересов. В этом случае может возникнуть служебный спор, который рассматривается в порядке, предусмотренном для рассмотрения споров о конфликте интересов, т.е. с рассмотрением на соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов. Также представитель нанимателя имеет право принимать все меры воздействия, предусмотренные Федеральным законом и иными нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе Российской Федерации, если выполнение иной работы будет сказываться на качестве выполнения им своих обязанностей по замещаемой должности федеральной государственной гражданской службы (далее – должность гражданской службы).

Уведомление приобщается к личному делу гражданского служащего после рассмотрения представителем нанимателя.

Исходя из положений части 3 статьи 19 Федерального закона, определение степени своей личной заинтересованности, являющейся квалифицирующим признаком возникновения конфликта интересов, остается ответственностью самого гражданского служащего со всеми вытекающими из этого юридическими последствиями.

В целях неукоснительного исполнения Федерального закона, а также единого подхода к оформлению, Федеральное казначейство рекомендует следующий порядок уведомления представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу.

1.

Гражданские служащие, замещающие должности гражданской службы в территориальных органах Федерального казначейства, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Министром финансов Российской Федерации, уведомляют о намерении выполнять иную оплачиваемую работу Министра финансов Российской Федерации в порядке, предусмотренном приказом Министерства финансов Российской Федерации от 14 сентября 2010 года N 447.

2. Гражданские служащие, замещающие должности гражданской службы в территориальных органах Федерального казначейства, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется руководителем Федерального казначейства, уведомляют о намерении выполнять иную оплачиваемую работу руководителя Федерального казначейства.

Гражданские служащие, замещающие иные должности гражданской службы в территориальных органах Федерального казначейства, уведомляют о намерении выполнять иную оплачиваемую работу руководителя соответствующего территориального органа Федерального казначейства, к компетенции которого относится назначение на замещаемую должность гражданской службы гражданского служащего.

3. Уведомление о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (далее – Уведомление) составляется гражданскими служащими по форме согласно приложению N 1 к настоящему письму.

4. Гражданские служащие, замещающие должности гражданской службы в территориальных органах Федерального казначейства, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Министром финансов Российской Федерации, направляют Уведомления в Министерство финансов Российской Федерации.

5.

Гражданские служащие, замещающие должности гражданской службы в территориальных органах Федерального казначейства, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется руководителем Федерального казначейства, направляют Уведомления в Отдел кадрового обеспечения территориальных органов Административного управления Федерального казначейства.

Гражданские служащие, замещающие иные должности гражданской службы в территориальных органах Федерального казначейства, направляют Уведомления в соответствующее подразделение территориального органа Федерального казначейства по вопросам государственной службы и кадров (далее – кадровая служба).

Регистрация Уведомлений осуществляется Отделом кадрового обеспечения территориальных органов Административного управления Федерального казначейства, а также кадровыми службами в день их поступления в Журнале регистрации уведомлений об иной оплачиваемой работе, составленном по форме согласно приложению N 2 к настоящему письму.

Копия зарегистрированного в установленном порядке Уведомления выдается гражданскому служащему на руки либо направляется по почте с уведомлением о получении. На копии Уведомления, подлежащего передаче гражданскому служащему, ставится печать “Уведомление зарегистрировано” с указанием даты и номера регистрации Уведомления, фамилии, инициалов и должности лица, зарегистрировавшего Уведомление.

Дополнительно сообщаем, что каждый случай предполагаемых изменений (дополнений) вида деятельности, характера, места или условий работы, выполняемой гражданским служащим, требует отдельного уведомления и рассмотрения в установленном порядке.

Р.Е.Артюхин

Приложение N 1. Уведомление о намерении выполнять иную оплачиваемую работу

Приложение N 1к письму Федерального казначейства

от “___” ноября 2012 г. N

РуководителюФедерального казначейства(руководителю территориального

органа Федерального казначейства)

(инициалы, фамилия)

от

(инициалы, фамилия, наименование должности федеральной государственной гражданской службы, структурного подразделения территориального органа Федерального казначейства)

В соответствии с частью 2 статьи 14 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации” уведомляю Вас о том, что я намерен(а) выполнять иную оплачиваемую работу (указать сведения о деятельности, которую собирается осуществлять федеральный государственный гражданский служащий, место работы, должность, должностные обязанности, предполагаемую дату начала выполнения соответствующей работы, иное).

Выполнение указанной работы не повлечет за собой конфликта интересов.

При выполнении данной работы обязуюсь соблюдать требования, предусмотренные статьями 17, 18 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации”.

(дата)

(личная подпись федерального государственного гражданского служащего)

Приложение N 2. Журнал регистрации уведомлений об иной оплачиваемой работе

Приложение N 2к письму Федерального казначейства

от “___” ноября 2012 г. N

N п/п

Ф.И.О. федерального государствен-ного гражданского служащего, представив-

шего уведомление

Должность федерального государствен-
ного гражданского служащего, представившего уведомление

Дата составления/
поступления уведомления

Ф.И.О. федерального государст-
венного гражданского служащего, принявшего уведомление

Подпись федерального государствен-
ного гражданского служащего, принявшего уведомление

Приме-
чание

Электронный текст документаподготовлен ЗАО “Кодекс” и сверен по:официальный сайт Казначейства Россиипо Республике Калмыкияhttp://kalmykia.roskazna.ruпо состоянию на 18.12.2012

Источник: http://docs.cntd.ru/document/902386965

Ваш адвокат
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: